在新录用公务员试用期管理调研座谈会上的发言
尊敬的各位领导，同志们：
近年来，X市委组织部抓牢新录用公务员试用期管理这个源头，大力实施新录用公务员“新苗培优”计划，抓实教育培训、结对帮带、实践锻炼、关心关爱等培养链条，递进式、常态化、系统性提升政治素养和履职能力，全链条集成推动新录用公务员源头管理提质增效。根据调研座谈要求，现将有关工作进展情况汇报如下：
抓实教育培训系好“扣子”。系好理想信念扣。用好川陕苏区红色干教联盟、大巴山干部学院、革命将帅碑林等红色基地，以红色资源“第一课”凝心铸魂，开展各类培训20余期，引导新录用公务员信念坚定、对党忠诚。系好廉洁从政扣。聚焦“抓早抓小”关注“朋友圈社交圈生活圈”，开展新录用公务员警示教育和政德教育10余期，做到守底线、知敬畏、存戒惧。系好为民初心扣。结合主题党日等活动，组织新录用公务员常态开展为群众办实事，解决相关急难愁盼问题200余个。组织收听收看全国“人民满意的公务员”张海先进事迹报告会等10余场次，引导新录用公务员零距离感悟榜样力量，争做人民满意公仆。
抓实结对帮带引好“路子”。实行“1+2”双导师结对帮带，为近两年1156名新录用公务员精选优配政治思想教育导师和业务能力提升导师，2312名“双导师”推心置腹带思想、言传身教带能力、以身作则带作风，全维度提升试用期公务员政治素质和业务能力。通过这种“一对一”、“一对二”的精准帮扶模式，不仅有效解决了新录用公务员在工作中的实际困难，还帮助他们快速适应岗位需求，提升了他们的综合能力和职业素养。同时，我们还定期组织“双导师”进行交流分享，总结经验教训，不断完善帮带机制，确保每一位新录用公务员都能在最短的时间内成长为独当一面的优秀人才。
抓实实践锻炼铺好“底子”。为确保新录用公务员能够迅速融入基层，我们坚持“一线锻炼、一线成长”的原则，将新录用公务员安排到乡村振兴、社区治理、重大项目等一线岗位进行锻炼。通过参与乡村振兴战略的实施，新录用公务员不仅能够深入了解农村的发展现状，还能在实践中提高解决复杂问题的能力；通过参与社区治理，他们能够更好地掌握与群众沟通的艺术，增强服务意识；通过参与重大项目的推进，他们能够学习到如何在团队中发挥个人优势，提升团队协作能力。据统计，截至目前已有近80%的新录用公务员参与了一线岗位的锻炼，其中涌现出一批表现突出的年轻干部，他们在各自的岗位上发挥了重要作用，得到了广泛的好评。
抓实关心关爱暖好“心子”。新录用公务员初入职场，难免会遇到各种困惑和挑战，因此，我们始终把关心关爱作为一项重要工作来抓。一是建立谈心谈话制度，定期了解新录用公务员的思想动态和工作情况，及时解决他们在工作和生活中遇到的问题，帮助他们树立正确的世界观、人生观、价值观。二是开展心理健康教育，邀请专业心理咨询师为新录用公务员提供心理辅导，帮助他们调整心态，保持良好的精神状态。三是丰富业余文化生活，组织新录用公务员参加各类文体活动和社会实践活动，促进其全面发展。通过这些举措，我们不仅增强了新录用公务员的归属感和幸福感，也进一步激发了他们的工作热情和创造力。
强化考核评价严好“尺子”。为确保新录用公务员试用期管理工作的科学性和规范性，我们建立健全了考核评价体系，通过定性与定量相结合的方式，全面评估新录用公务员的政治表现、工作实绩、道德品行等方面的情况。一是实行日常考核与年度考核相结合，既注重平时的表现，又重视年终的成绩，确保考核结果客观公正。二是引入第三方评估机制，邀请专家学者、社会公众等参与考核评价，增强考核的透明度和公信力。三是建立反馈改进机制，对于考核中发现的问题，及时向新录用公务员反馈，并提出具体的改进建议，帮助他们不断提升自我。通过严格的考核评价，我们不仅为新录用公务员提供了明确的成长导向，也为后续的人才选拔和任用提供了重要依据。
加强组织领导建好“班子”。为确保新录用公务员试用期管理工作顺利推进，X市委组织部高度重视，成立了由主要领导亲自挂帅的工作领导小组，统筹协调各项任务的落实。一是明确责任分工，细化工作措施，确保每项任务都有专人负责、专人跟踪、专人落实。二是加强部门协作，形成工作合力，积极与市直机关工委、市人社局等部门沟通协调，共同研究解决工作中遇到的难点问题。三是加大投入保障，优化资源配置，为新录用公务员试用期管理工作提供必要的经费支持和技术支撑。通过强有力的组织领导，我们确保了各项工作有序推进，取得了显著成效。
总之，在新录用公务员试用期管理工作中，X市委组织部始终坚持高标准、严要求，不断创新工作思路和方法，努力打造一支政治坚定、业务精湛、作风优良的高素质公务员队伍。下一步，我们将深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，认真落实中央和省委关于公务员队伍建设的各项部署要求，继续深化新录用公务员试用期管理改革，为推动我市经济社会高质量发展提供坚强的组织保证和人才支持。
谢谢大家！
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