在新录用公务员试用期管理调研座谈会上的发言
尊敬的各位领导，同志们：
近年来，X市委组织部抓牢新录用公务员试用期管理这个源头，大力实施新录用公务员“新苗培优”计划，抓实教育培训、结对帮带、实践锻炼、关心关爱等培养链条，递进式、常态化、系统性提升政治素养和履职能力，全链条集成推动新录用公务员源头管理提质增效。根据调研座谈要求，现将有关工作进展情况汇报如下：
抓实教育培训系好“扣子”。系好理想信念扣。用好川陕苏区红色干教联盟、大巴山干部学院、革命将帅碑林等红色基地，以红色资源“第一课”凝心铸魂，开展各类培训20余期，引导新录用公务员信念坚定、对党忠诚。系好廉洁从政扣。聚焦“抓早抓小”，关注“朋友圈”“社交圈”“生活圈”，开展新录用公务员警示教育和政德教育10余期，做到守底线、知敬畏、存戒惧。系好为民初心扣。结合主题党日等活动，组织新录用公务员常态开展为群众办实事，解决相关急难愁盼问题200余个。组织收听收看全国“人民满意的公务员”张海先进事迹报告会等10余场次，引导新录用公务员零距离感悟榜样力量，争做人民满意公仆。
抓实结对帮带引好“路子”。实行“1+2”双导师结对帮带，为近两年1156名新录用公务员精选优配政治思想教育导师和业务能力指导导师，确保新录用公务员在政治上有人引路、业务上有人指导。通过定期召开座谈会、交流研讨会等形式，及时了解新录用公务员的思想动态和工作情况，帮助他们快速适应岗位需求。同时，建立“传帮带”机制，鼓励老同志与新同志结对子，分享工作经验和心得，形成良好的传帮带氛围。此外，还建立了“成长档案”，记录新录用公务员的成长轨迹，为其后续发展提供参考依据。
抓实实践锻炼磨好“刀子”。坚持“缺什么补什么”的原则，根据新录用公务员的专业背景和岗位特点，科学设计实践锻炼方案。一方面，安排新录用公务员到基层一线、重点项目、重要岗位进行轮岗锻炼，让他们在实践中增长才干、积累经验。另一方面，鼓励和支持新录用公务员参与重大活动、重要会议的服务保障工作，提升他们的组织协调能力和应急处置能力。通过多层次、多领域的实践锻炼，新录用公务员不仅提高了业务水平，也增强了服务意识和群众观念，为今后的工作打下了坚实基础。
抓实关心关爱暖好“身子”。建立健全新录用公务员关心关爱机制，从思想、工作、生活等方面全方位关心爱护新录用公务员。一是加强心理疏导，定期开展心理健康讲座和团队建设活动，帮助新录用公务员缓解工作压力，保持良好的心理状态。二是改善工作环境，优化办公设施，提供必要的工作条件，创造舒心的工作氛围。三是关注家庭生活，通过走访慰问、节日关怀等方式，了解新录用公务员的家庭状况，帮助解决实际困难。四是搭建交流平台，举办各类文体活动，促进新录用公务员之间的沟通交流，增强团队凝聚力。通过一系列暖心举措，新录用公务员感受到了组织的温暖和关怀，进一步激发了他们的工作热情和积极性。
抓实考核评价定好“尺子”。建立健全新录用公务员考核评价体系，坚持定性与定量相结合，注重平时表现与年终考核相统一，全面客观公正地评价新录用公务员的工作实绩。一是细化考核指标，围绕德、能、勤、绩、廉五个方面，制定科学合理的考核标准，确保考核结果真实反映新录用公务员的实际表现。二是完善考核程序，严格按照规定程序开展考核工作，确保考核过程公开透明，考核结果公平公正。三是强化结果运用，将考核结果作为新录用公务员评先评优、职务晋升、岗位调整的重要依据，激励新录用公务员奋发有为、创先争优。四是建立反馈机制，及时向新录用公务员反馈考核结果，指出存在的问题和不足，提出改进建议，帮助其不断提升综合素质和履职能力。
抓实选拔任用选好“苗子”。坚持正确的用人导向，按照“德才兼备、以德为先”的原则，把政治标准放在首位，严把入口关，确保选拔出的新录用公务员政治可靠、素质过硬。一是拓宽选人视野，打破地域、身份限制，广泛吸纳优秀人才进入公务员队伍，为X市的发展注入新鲜血液。二是严格选拔程序，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》等有关规定，规范选拔任用流程，确保选拔工作依法依规进行。三是注重实绩导向，坚持重实干、重实绩、重担当，优先选拔那些在关键时刻能够站得出来、顶得上去的新录用公务员。四是加强跟踪培养，对选拔出来的优秀新录用公务员进行重点培养，通过挂职锻炼、专项培训等方式，不断提升其领导能力和管理水平，为X市的发展储备一批高素质的年轻干部。
总之，在新录用公务员试用期管理工作中，X市委组织部始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大精神，全面落实中央和省委关于加强公务员队伍建设的各项决策部署，不断创新工作思路和方法，努力打造一支忠诚干净担当的高素质专业化公务员队伍，为推动X市高质量发展提供坚强的人才支撑和组织保证。下一步，我们将继续深化新录用公务员试用期管理改革，不断完善工作机制，提升管理效能，确保新录用公务员健康成长、茁壮成才，为X市经济社会发展作出新的更大贡献。
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