按照集团公司党组关于深入开展党的群众路线教育实践活动的总体部署和要求，xx油田公司领导班子自觉把学习教育作为整个活动的重要基础，首先从自身做起，采取“四学”方式，带头开展学习讨论，确保学习深一步、认识高一层，为全油田高标准、高质量开展教育实践活动作出了表率。
一、周密安排“保障学”。按照把学习教育贯穿活动始终的原则，提前认真制定领导班子学习计划，量化分解学习任务，并制作学习运行大表，发到每名班子成员手中，何时学、学什么、怎么学，一目了然。学习时间上，规定每周集中学习一次，时间相对固定在周五下午。学习内容上，根据三个环节的不同重点和要求，把上级规定的学习书目和篇目逐章逐篇分解，形成若干专题，细化为集中研读内容和个人自学内容，落实到每周。同时，及时收集人民网等中央权威媒体刊发的重要评论和理论文章，汇编了8期《学习材料》，印发到所有处级以上干部手中，作为延伸学习、拓展思考的参考资料。学习形式上，以领导班子中心组集中学习为主，适当采取专题讨论、观看视频讲座、聘请专家辅导等形式，实现多样化，保证吸引力。同时要求班子成员认真开展自学，做好学习笔记。每次学习情况都通过油田内部报纸、电视、网络等媒体进行通报，供基层单位学习借鉴。开展教育实践活动以来，公司领导班子中心组已经组织3次集中学习，进一步提升了对开展教育实践活动重大意义的认识，加深了对马克思主义群众观点和党的群众路线的理解，为开展好教育实践活动下步工作打下了良好思想基础。
二、班子成员“引领学”。根据学习计划，每周确定一名公司领导班子成员，围绕一个专题引领学习，保证内容集中、学深学透。学习前，领学人提前学习规定内容，并广泛收集相关资料，先学一步、学深一些，认真做好领学准备。集中学习时，在带领班子成员原原本本学原文过程中，随时对重点内容进行解读，并作中心发言，分享体会认识，最后公司党政主要领导做总结发言。目前，领导班子成员已轮流进行了多次领学，不仅提高了个人的理论水平，也增强了团队的凝聚力和战斗力。通过这种方式，领导班子成员能够更加深入地理解和把握党的群众路线的核心要义，更好地将理论与实际工作相结合，推动各项工作取得新进展。
三、联系实际“结合学”。为了使学习更加贴近实际，提高针对性和实效性，公司领导班子坚持把学习与解决实际问题结合起来，做到学以致用、用以促学、学用相长。一是紧密结合当前改革发展稳定各项任务，特别是针对生产经营中的难点热点问题，组织专题研讨，集思广益，寻找破解难题的有效途径。二是紧密结合职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题，深入基层调研，倾听职工心声，了解真实情况，切实解决影响和制约油田发展的突出问题。三是紧密结合领导班子和领导干部自身建设，查找存在的差距和不足，明确努力方向，制定整改措施，不断提升领导能力和管理水平。通过这种“结合学”的方式，领导班子成员不仅增长了知识、开阔了视野，更重要的是增强了运用科学理论指导实践的能力，为推动企业持续健康发展提供了有力的思想保障和智力支持。
四、创新方法“灵活学”。面对新形势新任务，公司领导班子积极探索适应时代发展要求的学习方法，不断提高学习效率和质量。一方面，充分利用现代信息技术手段，如建立网上党校、开设微信公众号等平台，方便干部职工随时随地进行在线学习；另一方面，注重发挥先进典型的示范带动作用，通过举办先进事迹报告会、编印典型经验材料等方式，引导广大党员干部见贤思齐、争当先进。此外，还定期组织参观革命传统教育基地、观看红色电影等活动，增强学习的感染力和吸引力。通过这些灵活多样的学习方法，不仅激发了广大党员干部的学习热情，也促进了学习成果的有效转化，为推进党的群众路线教育实践活动深入开展营造了浓厚氛围。
五、严格考核“督促学”。为了确保学习效果，公司领导班子建立了严格的学习考核机制，通过定期检查、随机抽查、年终总评等方式，加强对学习情况的监督检查。一是建立健全学习考勤制度，对无故缺席学习的人员进行批评教育，情节严重的给予相应处理。二是建立学习档案，详细记录每位班子成员的学习情况，包括参加学习次数、撰写心得体会数量等，作为年度考核的重要依据。三是开展学习成果交流展示活动，鼓励大家互相学习、取长补短，共同提高。四是将学习情况纳入领导班子和领导干部绩效考核体系，与评先评优、职务晋升挂钩，真正使学习成为一种自觉行动和内在需求。通过这些措施，有效激发了广大党员干部的学习积极性和主动性，形成了比学赶超的良好风尚。
总之，通过以上“四学”方式，xx油田公司领导班子在党的群众路线教育实践活动中，充分发挥了表率作用，为全油田树立了学习标杆。下一步，我们将继续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，牢牢把握“不忘初心、牢记使命”主题教育的总要求，坚持问题导向，强化责任担当，以实际行动践行党的群众路线，不断推动企业改革创新发展迈上新台阶，为实现中华民族伟大复兴的中国梦作出新的更大贡献。
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