在我们现实生活中老问题比比皆是，如思想上、工作上、生活上、管理上、干部作风上的问题等等。各类会议上年年提的都是房价物价飞涨的问题、水质水费的问题、路堵路窄路费贵的问题、看病难看病贵的问题、孩子的上学难、就业难问题；服务上的问题态度生冷硬顶，不讲礼貌用语，或者离岗串岗，甚至地不扫、水不倒、门不开、活不干等等。为什么会形成这样的局面，老问题为什么老解决不了，个中的原因究竟是什么呢？笔者拟着重从干部作风建设角度，谈点个人的看法。
一、症结所在
老问题为什么老解决不了，其症结在哪里呢？笔者认为，除却客观上管理上技术上的原因，就其干部作风上来讲，主要有：1、事不关己，高高挂起。具体来说，就是不闻、不问、不管、不说。不是自己分管部门的事，不闻、不问、管、不说；不是自己工作范围的事，不闻、不问、不管、不说。躲进阁楼成一统，管他春夏与秋冬。总之，一切与己无关的事，一概不管，是典型的不负责任和不敢负责任。2、麻木不仁，漠不关心。这其实也是高高挂起的一种翻版。其表现是看惯了听惯了，不就那么点困难、那么点问题嘛！克服克服，有什么可大惊小怪的！这种人养尊处优惯了，对基层的困难毫无同情心。习以为常，无关痛痒，于是就听之任之，放任不管了。3、明哲保身，少说为佳。能推则推，能拖则拖，能不管的就不去管。遇到问题绕道走，遇到矛盾往上交，三十六计走为上。明知不对，不去批评；明知误事，不去挽回；明知困难，不去解决。总之是少说话，不表态，多栽花，少栽刺。这就是部分同志奉行的处事原则。4、作表面文章，搞形式主义。一些干部做事情只求表面好看，不求实际效果。上级检查时，临时抱佛脚，突击应付，平时则敷衍了事，得过且过。这种作风严重脱离了群众，违背了党的宗旨，损害了党和政府的形象。
二、根源剖析
上述种种不良作风的根源何在？笔者认为，主要可以从以下几个方面进行剖析：
1、理想信念缺失。一些干部对马克思主义信仰不够坚定，对中国特色社会主义信念有所动摇，对共产主义理想缺乏追求。这种理想信念的缺失导致他们在面对困难和挑战时容易退缩，在利益面前容易迷失方向，缺乏为人民服务的内在动力。2、宗旨意识淡薄。全心全意为人民服务是我们党的根本宗旨，但一些干部却逐渐忘却了这一初心。他们把人民放在了脑后，只顾自己的政绩和升迁，不关心群众的疾苦和诉求，导致政策执行不到位，群众满意度下降。3、纪律观念松懈。党纪国法是党员干部的行为准则，但一些干部却无视这些规矩，我行我素，甚至违法乱纪。他们认为只要不被发现，就可以逃避责任，这种侥幸心理使得他们在工作中敷衍塞责，推诿扯皮，严重影响了工作效率和质量。4、监督机制不健全。有效的监督是防止权力滥用的重要手段，但目前的监督体系还存在不少漏洞。一方面，内部监督力度不够，对干部的日常行为缺乏有效监管；另一方面，外部监督渠道不畅，群众的意见和建议难以及时反馈到决策层，导致一些问题长期得不到解决。
三、对策建议
针对以上分析，笔者提出以下几点对策建议，以期从根本上改变当前干部作风中存在的问题：
1、加强理论武装，坚定理想信念。各级党组织要认真组织干部深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于全面从严治党的重要论述，引导广大干部树立正确的世界观、人生观、价值观，增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，做到心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒。通过开展理想信念教育活动，使广大干部始终保持共产党人的先进性和纯洁性，自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀。
2、强化宗旨教育，增强服务意识。各级党组织要将全心全意为人民服务作为干部教育培训的重要内容，通过举办培训班、座谈会、专题讲座等形式，帮助干部深刻理解党的性质和宗旨，牢记党的初心使命。同时，要建立健全干部联系群众制度，鼓励和支持干部深入基层，倾听民意，了解民情，解决民忧，切实提高服务群众的能力和水平。对于那些宗旨意识淡薄、服务态度恶劣的干部，要及时进行批评教育，情节严重的要给予相应处分。
3、严格纪律约束，规范权力运行。各级纪检监察机关要加强监督检查，严肃查处违反党纪国法的行为，坚决纠正形式主义、官僚主义等突出问题。要完善权力运行制约和监督机制，推动权力公开透明运行，确保权力始终在阳光下行使。同时，要加大对失职渎职、滥用职权等行为的惩治力度，形成强有力的震慑效应，促使广大干部依法履职、廉洁从政。
4、完善考核评价，激励担当作为。要建立科学合理的干部考核评价体系，把为民服务的实际成效作为衡量干部德才的重要标准，注重考察干部在关键时刻的表现和重大任务中的担当精神。对于那些敢于负责、勇于创新、实绩突出的干部，要给予表彰奖励，优先考虑提拔使用；对于那些不作为、慢作为、乱作为的干部，则要采取组织调整、诫勉谈话等方式予以处理，直至调离岗位或降职使用。通过正向激励和反向约束相结合的方式，激发广大干部干事创业的热情和活力。
5、畅通监督渠道，保障群众权益。要充分发挥人民群众的监督作用，广泛听取社会各界的意见和建议，及时回应群众关切，解决群众反映强烈的热点难点问题。要利用现代信息技术手段，搭建便捷高效的网络监督平台，方便群众举报投诉，提高问题处置效率。同时，要建立健全群众满意度测评机制，定期对各部门各单位的工作情况进行评估，将结果纳入绩效考核，倒逼干部改进作风，提升服务质量。
总之，改进干部作风是一项系统工程，需要全社会共同努力，久久为功。只有坚持标本兼治、综合治理，才能从根本上解决好干部作风问题，为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强保障。
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