XXX创建省级文明单位工作的指导思想是以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，创新开展文明单位创建活动，努力构建文明和谐氛围；坚持以人为本，强抓思想政治工作和道德建设，不断提高职工队伍整体素质；深入开展文明单位创建活动，着力营造聚精会神搞建设、一心一意谋发展的良好氛围，扎实推进XXX物质文明、政治文明、精神文明和生态文明，不断提升XXX整体文明建设水平，力争创建省级文明单位。结合工作实际，提出近X年实施方案如下：
一、工作重点
（一）加强理论教育，夯实思想基础
深入学习贯彻十九大精神和十九届二中、三中全会精神，深入开展作风建设和党纪法规教育为重任，坚持用正确的理论指导实践，以思想解放促观念更新，教育和引导干部职工增强政治意识、大局意识和发展意识，破除旧传统旧观念，树立敢为人先、抢抓机遇、真抓实干的意识，不断增强落实党的先进性、加强文明创建的自觉性和坚定性，力求在武装头脑、指导实践、推动工作上取得成效。通过定期举办专题讲座、研讨会等形式，邀请专家学者进行解读和辅导，确保学习效果。同时，利用网络平台，开设在线学习专栏，方便职工随时随地进行学习，确保理论学习的广泛性和深入性。
2. 组织干部职工采取集中学习、理论辅导、知识竞赛等多种形式，深入学习“四风”、“三严三实”和社会主义核心价值观，学习贯彻上级会议精神，以科学发展的姿态推动水利事业不断发展。通过组织参观红色教育基地、观看爱国主义影片等活动，增强干部职工的历史使命感和责任感。同时，开展“我为文明单位献一策”等主题实践活动，鼓励职工积极建言献策，形成全员参与的良好氛围。
3. 认真落实学习制度，制定学习计划，明确学习内容，创新学习方法。坚持组织党员干部职工集中学习和分组学习，学政治、学业务、学科技，引导干部职工边干边学，边学边用，学用结合。学习时间上，机关各股室每周一集中学习，各站每月六日集中学习，每次学习时间不少于两小时；党员每月集中学习一次；措施上，各单位要制定职工学习计划，职工要制定个人自学计划，做到学习内容具体，时间安排合理，方法步骤得当，定期写出个人学习心得（每年3篇），有集体学习记录和个人学习笔记（每年字数2万以上），有专人负责抓学习，保证学习制度、时间、内容、人员落实到位。此外，建立学习考核机制，将学习情况纳入年度考核，与评优评先挂钩，激发职工的学习积极性。
（二）强化队伍建设，提升整体素质
加强领导班子建设，提高领导能力。领导班子是单位发展的核心力量，其思想水平、工作作风直接影响到整个单位的发展。因此，要注重领导班子的思想政治建设，定期召开民主生活会，开展批评与自我批评，增强班子的凝聚力和战斗力。同时，加强对领导班子成员的培训，提升其政策理论水平和业务能力，使其成为带领职工群众推进文明单位创建的表率。
2. 强化干部队伍建设，提升服务水平。干部是单位的骨干力量，其素质高低直接影响到单位的服务质量和工作效率。为此，要建立健全干部选拔任用机制，坚持德才兼备、以德为先的原则，选拔一批有理想、有担当、有能力的年轻干部充实到重要岗位。同时，加强干部教育培训，定期组织业务技能比赛、案例分析会等活动，提升干部的专业素养和服务水平。此外，建立干部考核评价体系，实行绩效管理，奖优罚劣，激发干部的工作热情和创新活力。
3. 注重职工队伍建设，提升综合素质。职工是单位的主体，其整体素质决定着单位的发展潜力。为此，要加大职工教育培训力度，定期组织业务技能培训、心理健康讲座等活动，提升职工的职业技能和心理素质。同时，开展丰富多彩的文化体育活动，丰富职工的精神文化生活，增强职工的归属感和幸福感。此外，建立健全职工激励机制，对表现优秀的职工给予表彰奖励，激发职工的工作积极性和创造性。
（三）优化内部管理，提升工作效能
完善规章制度，规范管理行为。规章制度是单位正常运行的基础，也是文明单位创建的重要保障。为此，要根据新形势新任务的要求，及时修订完善各项规章制度，确保制度的科学性、合理性和可操作性。同时，加大制度执行力度，严格责任追究，确保制度落实到位。此外，建立制度执行情况检查机制，定期开展自查自纠，及时发现和解决问题，不断优化管理制度。
2. 推进政务公开，提高透明度。政务公开是增强单位公信力、提高工作效率的有效途径。为此，要按照“公开为常态、不公开为例外”的原则，全面推行政务公开，及时公布重大决策、重要事项、重大项目进展情况等信息，接受社会监督。同时，建立政务公开平台，利用网站、微信公众号等新媒体手段，拓宽信息公开渠道，方便群众查询。此外，健全政务公开工作机制，明确责任分工，确保政务公开工作有序推进。
3. 强化作风建设，提升服务形象。作风建设是文明单位创建的关键环节，直接关系到单位的社会形象和群众满意度。为此，要大力弘扬求真务实、勤政为民的工作作风，坚决反对形式主义、官僚主义，切实解决群众反映强烈的突出问题。同时，加强职业道德教育，引导干部职工树立正确的世界观、人生观、价值观，增强服务意识和奉献精神。此外，建立作风建设长效机制，定期开展作风评议活动，广泛听取群众意见，不断改进工作作风。
（四）加强文化建设，营造文明氛围
建设特色文化，提升单位软实力。文化是单位的灵魂，是文明单位创建的重要支撑。为此，要结合单位实际，挖掘和提炼具有自身特色的文化内涵，打造独具魅力的文化品牌。同时，加强文化设施建设，完善图书室、健身房、文化长廊等功能区，为职工提供良好的文化活动场所。此外，开展丰富多彩的文化活动，如书画摄影展、文艺演出、读书分享会等，丰富职工的精神文化生活，增强单位的凝聚力和向心力。
2. 弘扬社会主义核心价值观，培育文明风尚。社会主义核心价值观是当代中国精神的集中体现，是凝聚人心、汇聚民力的强大力量。为此，要将社会主义核心价值观融入单位各项工作中，通过制作宣传标语、设置宣传栏、开展主题宣讲等方式，广泛传播社会主义核心价值观。同时，开展道德模范评选活动，树立典型，弘扬正气，引领社会风尚。此外，加强公民道德建设，引导干部职工践行社会主义核心价值观，争做文明市民。
3. 推进志愿服务，展现单位风采。志愿服务是文明单位创建的重要载体，是展示单位形象的有效途径。为此，要组建志愿服务队，定期开展各类志愿服务活动，如社区清洁、助老助残、环保宣传等，为社会贡献一份力量。同时，加强志愿服务管理，建立志愿者注册、培训、考核等制度，确保志愿服务活动有序开展。此外，加大对志愿服务的宣传力度，提高单位的社会影响力和美誉度。
（五）加强环境建设，提升文明形象
改善办公环境，营造舒适氛围。良好的办公环境是提高工作效率、增强职工幸福感的重要条件。为此，要加强办公区域的绿化美化，种植花草树木，设置休闲座椅，为职工提供舒适的休息场所。同时，加强环境卫生管理，定期进行卫生大扫除，保持办公区域干净整洁。此外，完善基础设施建设，如安装空调、饮水机等设施，为职工提供便利的工作条件。
2. 加强安全管理，确保稳定和谐。安全是单位发展的前提，也是文明单位创建的重要内容。为此，要建立健全安全管理制度，严格落实安全生产责任制，定期开展安全检查，及时消除安全隐患。同时，加强安全宣传教育，提高职工的安全意识和应急处置能力。此外，建立矛盾纠纷调处机制，及时化解矛盾纠纷，维护单位的和谐稳定。
3. 推进绿色低碳，建设生态单位。绿色低碳是文明单位创建的时代要求，也是单位可持续发展的必然选择。为此，要倡导绿色办公理念，推行无纸化办公，减少资源浪费。同时，加强节能减排管理，推广使用节能产品和技术，降低能耗水平。此外，开展环保宣传活动，提高职工的环保意识，引导职工养成绿色低碳的生活方式。
综上所述，创建省级文明单位是一项系统工程，需要全体干部职工共同努力，从思想教育、队伍建设、内部管理、文化建设、环境建设等方面入手，全面提升单位的整体文明建设水平。我们坚信，在习近平新时代中国特色社会主义思想的指引下，通过不懈努力，XXX一定能够实现创建省级文明单位的目标，为推动经济社会发展作出新的更大贡献。
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