融入中心 突出特色 为企业跨越发展提供动力
自创先争优活动第二阶段以来，xx矿党委按照公司党委的要求，以“高举旗帜、引领发展、围绕中心、发挥优势”为切入点，努力创科学发展之先，争和谐建设之优，以“三个突出”做保障，以创争活动为抓手，从八个方面推动争创活动不断向纵深发展。
一、以“三个突出”保障活动有序推进
（一）突出主题，周密安排。xx矿党委结合本矿实际及十年开展创先争优百项目标活动经验，确定了创先争优活动“14599”总思路和目标，以“筑牢堡垒创先进、团结奋进当先锋、心系群众作表率、科学发展争跨越”为主题，提出了创先争优活动“四抓四确保”争创总要求，建立了 “四争”十佳评比竞赛长效考核体系，以争当生产任务、安全保障、管理增效、优质服务“四个先锋”为主线，在全矿30个党支部和千余名党员中开展了争创“四强”党组织，争做“四优”共产党员活动。
（二）突出宣传，广造声势。在矿《组工简报》上开辟了“创先争优”专栏，现已出各种简报428期，展出党员“一带二”、十佳党支部、十佳共产党员先进事迹、创先争优活动宣传专版四期136块，悬挂标语200多条，公司“两报一台”及市级以上报刊上稿263篇。今年继续努力，向上大报、上大刊冲击，力争有所突破。
（三）突出落实，注重考核。制定了《xx矿创先争优“四争”十佳评比竞赛实施方案》，明确了评比标准、考核办法和奖惩措施，确保活动的科学性和公正性。同时，成立了由党委书记任组长的创先争优活动领导小组，下设办公室负责日常工作的协调与推进。通过定期召开工作例会、专项督查、现场观摩等形式，加强对各支部和党员的指导与监督，确保各项任务落到实处。为了激发广大党员的参与热情，矿党委还设立了“创先争优”专项奖励基金，对表现突出的集体和个人给予表彰和奖励，形成了“比学赶帮超”的良好氛围。
二、围绕中心，服务大局
（一）服务安全生产，构建和谐矿区。安全是企业的生命线，也是创先争优活动的重要内容。xx矿党委始终将安全生产作为头等大事来抓，通过开展“安全承诺”、“安全宣誓”、“安全知识竞赛”等活动，增强全体职工的安全意识。同时，建立健全安全生产责任制，层层签订责任书，明确各级管理人员和一线职工的职责，形成全员参与、齐抓共管的良好局面。在20xx年的安全生产月活动中，矿党委组织了“安全隐患大排查”、“应急演练”等一系列活动，有效提升了矿井的安全管理水平。据统计，20xx年xx矿未发生一起重大安全事故，实现了连续多年安全生产无事故的目标。
（二）服务经营管理，提升经济效益。面对煤炭行业复杂多变的市场环境，xx矿党委积极应对挑战，以提高经济效益为中心，着力在降本增效上下功夫。一是优化生产布局，合理调配资源，减少无效作业，提高生产效率。二是加强成本控制，严格预算管理，压缩非生产性支出，降低吨煤成本。三是深化内部改革，推行精细化管理，完善绩效考核体系，激发员工的工作积极性。四是加大科技创新力度，引进先进设备和技术，提高生产自动化水平。通过一系列措施的实施，20xx年xx矿实现利润总额同比增长15%，创历史新高，为公司的持续健康发展奠定了坚实基础。
（三）服务职工生活，构建和谐家园。xx矿党委始终坚持以人为本的理念，把改善职工生活条件、提高职工生活质量作为一项重要任务来抓。一是加大基础设施投入，改善职工居住环境，新建了职工公寓楼、文化活动中心等设施，让职工享受到更加舒适的生活条件。二是关心职工健康，定期组织体检，建立健康档案，开展心理健康教育，帮助职工树立正确的健康观念。三是丰富职工文化生活，举办文艺演出、体育比赛、技能大赛等活动，满足职工多样化的精神需求。四是解决职工实际困难，设立职工帮扶基金，对困难职工进行救助，帮助他们渡过难关。通过这些举措，极大地增强了职工的归属感和幸福感，促进了矿区的和谐稳定。
三、创新载体，丰富内涵
（一）搭建平台，激发活力。为了更好地发挥党员的先锋模范作用，xx矿党委不断创新活动载体，搭建了多个平台，为党员展示才华、发挥作用提供了广阔舞台。一是成立了“党员先锋队”，在急难险重任务面前冲锋在前，成为攻坚克难的主力军。二是组建了“党员志愿服务队”，利用业余时间为职工提供法律咨询、心理辅导、技能培训等服务，受到广泛好评。三是设立了“党员示范岗”，引导党员在本职岗位上争当表率，带动身边同事共同进步。四是开通了“党员在线”网络平台，利用互联网技术加强与职工的沟通交流，及时了解职工诉求，解决实际问题。
（二）加强培训，提升素质。xx矿党委深刻认识到，高素质的党员队伍是推动企业发展的关键。为此，矿党委高度重视党员教育培训工作，采取多种形式提升党员的思想政治素质和业务能力。一是定期组织党员集中学习，深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想、党的路线方针政策以及相关法律法规，不断提高党员的政治觉悟和理论水平。二是开展专题讲座，邀请专家学者就企业管理、安全生产、科技创新等热点问题进行讲解，拓宽党员视野，更新知识结构。三是实施“青蓝工程”，采取“老带新”、“师带徒”等方式，帮助年轻党员快速成长。四是举办技能竞赛，通过“岗位练兵”、“技术比武”等活动，促进党员在实践中提升技能，增强竞争力。通过上述措施，xx矿的党员队伍整体素质得到了显著提升，为企业发展提供了强有力的人才支持。
（三）强化监督，纯洁队伍。xx矿党委坚持把纪律和规矩挺在前面，严格落实党风廉政建设责任制，营造风清气正的良好氛围。一是建立健全监督机制，成立纪委监察室，加强对党员干部的日常监督，及时发现和纠正苗头性、倾向性问题。二是开展廉洁教育，通过案例分析、警示教育片等形式，增强党员干部的廉洁自律意识。三是推行党务公开，定期向职工通报党建工作情况，接受职工监督，增加工作透明度。四是严肃查处违纪行为，对于违反党纪国法的行为，坚决依纪依法处理，绝不姑息迁就。通过这些举措，xx矿的党员队伍始终保持了清正廉洁、奋发有为的良好形象。
四、注重实效，推动发展
（一）推动技术创新，提升核心竞争力。面对激烈的市场竞争，xx矿党委把技术创新作为企业发展的关键。一是加大科研投入，设立专项科研经费，鼓励和支持职工开展技术攻关。二是加强与高校、科研院所的合作，引进先进技术，推动科技成果的转化应用。三是建立健全激励机制，对在技术创新中作出突出贡献的个人和团队给予重奖，激发职工的创新热情。四是加强知识产权保护，申请专利，维护企业的合法权益。通过这些措施，xx矿在采煤工艺、安全装备、环保技术等方面取得了多项创新成果，大大提升了企业的核心竞争力。
（二）推动管理创新，提高运营效率。xx矿党委认识到，高效的管理是企业发展的保障。为此，矿党委积极推进管理创新，不断提升企业的运营效率。一是优化组织架构，精简管理层级，减少决策链条，提高决策效率。二是推行标准化管理，制定和完善各项管理制度，规范工作流程，确保各项工作有章可循。三是实施信息化管理，建设企业资源计划（ERP）系统，实现数据共享和业务协同，提高管理的智能化水平。四是加强绩效考核，建立科学合理的考核评价体系，将考核结果与薪酬分配挂钩，激发员工的工作积极性。通过这些措施，xx矿的管理水平显著提升，为企业的可持续发展提供了有力支撑。
（三）推动文化创新，凝聚发展合力。企业文化是企业软实力的重要体现。xx矿党委高度重视企业文化建设，通过文化创新凝聚发展合力。一是提炼企业精神，总结提炼了“团结拼搏、创新进取”的企业精神，将其贯穿于生产经营的各个环节，成为全体职工共同的价值追求。二是打造品牌文化，围绕“绿色矿山、和谐矿区”的目标，积极塑造企业品牌形象，提升企业的社会影响力。三是开展文化活动，举办“企业文化节”、“职工文化节”等活动，丰富职工的文化生活，增强企业的凝聚力和向心力。四是弘扬优秀传统，传承和发扬中华民族优秀传统文化，培养职工的家国情怀和社会责任感。通过这些举措，xx矿的企业文化日益丰富，为企业的长远发展注入了强大的精神动力。
总之，自创先争优活动第二阶段以来，xx矿党委紧紧围绕中心，突出特色，以“三个突出”为保障，以创争活动为抓手，推动企业在安全生产、经营管理、职工生活、技术创新、管理创新、文化创新等方面取得了显著成效。未来，xx矿党委将继续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，进一步解放思想、开拓创新，为实现企业的跨越发展而不懈奋斗。
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