人社局202x年上半年工作总结及下半年工作安排
今年以来，在党委政府的坚强领导下，区人社部门牢固树立服务发展的职责定位，强化担当，主动作为，强化政策保障机制、聚焦就业重点群体、优化公共就业服务，多措并举抢开局、稳就业、保用工，全区就业局势保持稳定，社保体系逐步健全，人才支撑能力显著增强，劳动关系总体和谐稳定，自身建设持续加强，营商环境持续改善。现将202x年上半年工作开展情况及下半年工作安排汇报如下：
一、上半年工作开展情况
(一)立足职能、创新服务，在服务经济高质量发展中贡献力量。充分发挥自身职能，不断创新服务模式，积极采取一系列有效举措，为打造一流营商环境持续发力。一是打造就业服务平台。为进一步提升就业服务质量，全力打造高效便捷的就业服务平台，通过完善线上线下招聘渠道，为企业和求职者搭建更为通畅的沟通桥梁，降低企业招工成本，满足企业多样化的用人需求。今年以来，已举办线上线下招聘会X场次，吸引了X家企业参与，提供就业岗位X余个，达成意向性就业协议X份。通过多元化的招聘企业，为用工单位和求职者搭建“桥梁”。二是加强职业技能培训。根据企业需求和市场导向，结合不同人群实际情况，开设了多样化、个性化的职业技能培训课程，切实提升劳动者技能，增强其就业竞争力。截至目前，已组织各类职业技能培训班X期，培训人员X人次，其中农村劳动力转移培训X人次，下岗失业人员再就业培训X人次，高校毕业生就业创业培训X人次，有效提高了培训对象的就业率和创业成功率。
(二)聚焦民生、精准施策，在促进就业创业中展现新作为。始终坚持以人民为中心的发展思想，深入贯彻落实《关于做好当前和今后一个时期促进就业工作的若干意见》等文件精神，围绕稳就业目标，精准施策，综合发力，确保就业形势总体平稳。一是实施更加积极的就业政策。全面落实各项就业扶持政策，加大对就业困难人员、高校毕业生、退役军人等重点群体的帮扶力度，通过提供职业介绍、职业指导、创业培训等服务，帮助他们实现稳定就业。二是大力促进创业带动就业。不断完善创业服务体系，优化创业环境，鼓励和支持各类人员自主创业，以创业带动更多人就业。截至目前，全区新增创业实体X家，带动就业X人。三是加强就业援助和兜底保障。对零就业家庭、残疾人等特殊困难群体实行“一对一”帮扶，确保每户至少有一人实现就业；对长期失业人员，通过公益性岗位安置等方式，提供托底保障，确保其基本生活不受影响。
(三)深化改革、提升效能，在构建社会保障体系中取得新进展。按照党中央、国务院关于深化社会保障制度改革的决策部署，紧紧围绕“覆盖全民、城乡统筹、权责清晰、保障适度、可持续”的原则，不断推进社会保障体系建设，努力让人民群众共享改革发展成果。一是扩大社会保险覆盖面。持续推进全民参保计划，加大政策宣传力度，引导符合条件的城乡居民积极参加社会保险，力争实现应保尽保。截至目前，全区城镇职工基本养老保险参保人数达到X万人，城乡居民基本养老保险参保人数达到X万人，基本医疗保险参保率达到98%以上。二是提高社会保险待遇水平。根据经济社会发展水平和基金承受能力，适时调整各项社会保险待遇标准，确保参保人员共享经济社会发展成果。三是加强社会保险基金监管。建立健全基金安全运行机制，严格基金收支管理，严厉打击欺诈骗保行为，确保基金安全完整。
(四)强化措施、维护权益，在构建和谐劳动关系中实现新突破。坚持预防为主、调解优先的原则，依法依规处理劳动争议案件，切实维护劳动者合法权益，促进劳动关系和谐稳定。一是加强劳动法律法规宣传。通过多种形式广泛宣传《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，提高用人单位和劳动者的法律意识，营造良好的法治氛围。二是完善劳动争议调解仲裁机制。建立健全劳动争议调解组织网络，规范调解程序，提高调解效率，力争将大部分劳动争议化解在基层、解决在萌芽状态。三是加大劳动监察执法力度。加强对用人单位遵守劳动法律法规情况的监督检查，严肃查处拖欠工资、超时加班等违法行为，保障劳动者合法权益不受侵害。
二、下半年工作安排
(一)持续优化就业服务，促进更充分更高质量就业。一是进一步完善就业服务平台功能，拓展服务领域，提高服务效率，更好地满足企业和求职者的需求。二是继续加大职业技能培训力度，针对市场需求变化及时调整培训内容，提升培训质量和效果。三是深入推进就业扶贫，加大对贫困劳动力的帮扶力度，确保完成脱贫攻坚任务。
(二)深化社会保障制度改革，构建更加公平可持续的社会保障体系。一是加快推进养老保险省级统筹步伐，实现全省范围内统一政策、统一经办流程。二是探索建立多层次医疗保障体系，减轻群众就医负担。三是加强社会保险基金监督管理，防范化解基金运行风险。
(三)加强人才队伍建设，为区域经济社会发展提供智力支持。一是完善人才引进政策，吸引更多高层次人才来我区创新创业。二是加大本土人才培养力度，实施专业技术人才知识更新工程，提升现有人才队伍的整体素质。三是优化人才发展环境，营造拴心留人的良好氛围。
(四)强化劳动关系协调，构建和谐稳定的劳动关系。一是健全劳动关系三方协商机制，定期召开联席会议，研究解决劳动关系领域重大问题。二是加强劳动争议预防预警体系建设，及时发现和化解潜在矛盾纠纷。三是深入开展和谐劳动关系创建活动，树立一批先进典型，发挥示范引领作用。
总之，202x年下半年，我们将继续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面落实中央和省市区委的各项决策部署，紧紧围绕服务大局、服务发展、服务民生的工作主线，凝心聚力、攻坚克难，努力推动人力资源和社会保障事业再上新台阶，为建设富裕美丽幸福的新区作出新的更大贡献。
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