坚持严要求 突出高质量扎实做好村级组织换届选举工作
换届以来，xx区按照市委市政府的安排部署，坚持严要求，突出高质量，扎实有序推进换届工作。全区269个村（社区）已按照时间节点完成党组织换届，914名当选支部委员平均年龄48.7岁，比上届下降1.9岁；高中以上文化达到704名，占比77.0%，比上届增加6.1%；新进支部委员179名，占比19.6%。269名党组织书记平均年龄49.6岁，比上届下降0.9岁，大专以上文化达到65名，占比24.2%，比上届增加4.5%。截至4月20日，全区村（居）委会换届已完成选民登记公示、选举日公告，有190个村（居）完成候选人提名推荐，44个村（居）完成换届。具体工作中我们主要抓好“四个三”：
（一）“三到位”压实换届责任。一是组织领导到位。区委把换届作为今年首要的政治任务来抓，做到每周区委常委扩大例会对换届情况必听、区处级领导对联系乡镇换届全程必抓、专项工作组对重点难点村必到。区委书记xxx高度重视，先后2次主持召开推进会，2次深入乡镇召开东西两大岗片会，实地调研督导和研究解决换届问题；区级4个督察组、6个专项组不间断开展巡回督察，督促任务落实。二是分析研判到位。建立区乡村三级分析研判制度，加强党组织对换届的掌控力。区换届领导小组先后3次召开专题会审会，由纪检、组织、政法、信访、民政等部门主要负责同志参与，逐乡镇听取各党委书记汇报，围绕班子配备、人选筛查、矛盾化解等重点，逐一会审把脉，指导方式方法，研究解决具体问题。三是宣传引导到位。通过印发公开信、开展换届“主题党日”活动、加强与在外党员群众联络等措施，切实提高党员群众知晓率、参与率。如，xx办事处xx村支部换届时，通过深入动员，使11名党员从北京、珠海、新疆等地返回参加选举，确保了换届工作的顺利进行。
（二）“三严格”确保程序规范。一是严格依法依规操作。严格按照《中华人民共和国村民委员会组织法》《中国共产党基层组织选举工作条例》等相关法律法规，规范选举程序，确保每一个环节都有法可依、有章可循。二是严格资格审查。成立专门的资格审查小组，对所有候选人进行严格的资格审查，确保候选人政治素质高、业务能力强、群众基础好。三是严格监督执纪。设立换届工作监督举报平台，接受社会各界监督，严肃查处拉票贿选、干扰破坏选举等违纪违法行为，确保换届风清气正。
（三）“三结合”优化队伍结构。一是老中青相结合。在选拔过程中注重年龄梯次搭配，既保留了一部分经验丰富的老同志，又吸纳了一批年轻有为的新鲜血液，形成了老中青相结合的合理梯队。二是专兼结合。鼓励和支持符合条件的优秀大学生村官、退伍军人、外出务工经商人员等群体积极参与竞选，拓宽选人用人视野，优化队伍结构。三是内外结合。在本地优秀人才的基础上，积极引进外部优质资源，吸引有志于农村发展的各类人才回乡创业，为乡村振兴注入新的活力。
（四）“三保障”强化支持服务。一是政策保障。制定出台一系列支持村级组织换届的政策措施，从经费投入、培训教育、待遇保障等方面给予全方位的支持。二是技术保障。充分利用现代信息技术手段，搭建村级组织换届信息管理平台，实现选举全过程信息化管理，提高工作效率和透明度。三是安全保障。加强换届期间的安全保卫工作，制定应急预案，及时有效处置突发事件，确保换届工作平稳有序进行。
总之，在区委区政府的坚强领导下，通过全区上下共同努力，xx区村级组织换届工作取得了阶段性成果，为推动新时代中国特色社会主义思想在基层落地生根打下了坚实的基础。下一步，我们将继续坚持严要求、突出高质量，确保村级组织换届工作圆满完成，为建设美丽和谐的新xx提供坚强的组织保证。
为了进一步巩固和提升换届工作成效，我们还将采取以下几项措施：一是加强新任村干部的教育培训。以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为主线，通过集中培训、专题讲座、现场观摩等多种形式，全面提升新任村干部的思想政治素质和履职能力。二是建立健全激励约束机制。完善村干部绩效考核体系，实行目标责任制管理，奖优罚劣，激发村干部干事创业的积极性和主动性。三是加强村级组织建设。以提升组织力为重点，强化党支部战斗堡垒作用，推动村级事务规范化、民主化管理，增强村级组织的凝聚力和战斗力。四是深化村务公开。完善村务公开制度，规范公开内容和程序，保障村民的知情权、参与权和监督权，促进农村社会和谐稳定。五是持续关注重点难点村。对换届过程中发现的问题村、难点村，继续加大帮扶力度，采取针对性措施，确保问题得到有效解决，维护农村社会大局稳定。
通过上述举措，我们有信心、有能力将村级组织换届工作推向深入，为实现乡村振兴战略目标奠定坚实的组织基础。在今后的工作中，我们将坚持以人民为中心的发展思想，认真贯彻落实上级党委政府的各项决策部署，不断探索创新，努力开创xx区村级组织建设新局面，为加快建设现代化强区作出新的更大贡献。
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