为深入贯彻落实中共中央办公厅印发的《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》和省委相关要求，不断强化全市广大干部的政治担当、历史担当、责任担当，现结合我市实际，制定如下实施意见。
一、不断提高干部担当作为的境界觉悟和本领能力
1、坚持把思想政治教育作为提高干部担当作为干事境界觉悟的主要抓手。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神武装头脑，教育引导广大干部以对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福的政治担当，满怀激情地投入新时代中国特色社会主义伟大实践。结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，在各级领导班子中开展“讲政治、敢担当、善作为”思想政治建设，切实增强广大干部担当和为、干事创业的政治自觉、思想自觉、行动自觉。在各级领导班子和干部队伍中开展“展现新时代新担当新作为，我为发展做贡献”大讨论大交流活动，不断统一思想、凝聚共识，推动广大干部成为新思想的模范践行者、新使命的奋力担当者、新征程的主动开拓者，凝聚形成推进振兴发展的强大力量。
2、坚持把专业化建设作为提高干部担当干事本领能力的主渠道。聚焦振兴发展需要，立足补齐补强干部队伍专业短板，强化干部队伍专业化建设。抓好专业化配备，开展专业干部人才摸底调研，综合运用干部谈话、无指向推荐等办法，分领域、分行业、分层次建立专业干部人才库，重点掌握和使用一批具有专业知识、专业经历、专业能力、专业精神的干部。抓好专业化培养，探索“组织部门+业务部门+培训机构”的培训模式，压实业务部门培训责任，有针对性地开展本系统、本领域干部专业能力培训，着力培养一批专家型领导干部。抓好专业化储备，开展后备干部调研，有针对性地储备一批专业化后备干部队伍，持续推进后备干部六个一批工程，积极构建市县乡三级梯次配备培养格局。抓好专业化引进，围绕壮大我市优势产业、做强新兴产业，注重引进高层次、紧缺型专业人才，特别是具有国际视野和战略眼光的高端人才，为我市经济社会高质量发展提供强有力的人才支撑。
二、建立健全激励机制，激发干部担当作为的内在动力
1、完善考核评价体系，树立正确的选人用人导向。按照中央和省委的要求，建立健全科学合理的干部考核评价体系，突出政治标准，强化对干部政治素质的考察，确保选拔任用的干部政治上信得过、靠得住、能放心。同时，注重实绩导向，将干部在推动经济发展、社会进步、民生改善等方面的实绩作为重要依据，树立重实干、重实绩的鲜明导向。对那些在关键时刻敢于负责、勇于担当，特别是在急难险重任务面前表现突出的干部，给予表彰奖励，并优先考虑提拔使用，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。
2、落实容错纠错机制，营造宽容失败、鼓励创新的良好氛围。根据中央和省委的相关文件精神，结合我市实际，细化容错纠错的具体操作办法，明确容错界限，规范容错程序，既防止将容错变为纵容，又避免因噎废食，打击干部的积极性。对于在改革创新、干事创业过程中出现的失误和错误，只要出发点是为了党和人民的事业，符合改革方向，经过科学决策和民主程序，且未谋取私利的，应予以宽容对待，帮助干部总结经验教训，鼓励其轻装上阵，继续奋发有为。同时，建立健全纠错机制，对确需纠正的错误及时采取措施，最大限度减少损失，防止类似问题再次发生。
三、加强作风建设，营造风清气正的工作环境
1、持续深化党风廉政建设，筑牢拒腐防变的思想防线。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定不移推进全面从严治党向纵深发展。严格落实中央八项规定及其实施细则精神，坚决反对形式主义、官僚主义，严肃查处不作为、慢作为、乱作为等问题，始终保持反腐败高压态势，坚决铲除滋生腐败的土壤，营造风清气正的政治生态。通过举办廉洁文化讲座、观看警示教育片等形式多样的活动，不断增强党员干部的廉洁自律意识，使他们知敬畏、存戒惧、守底线，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。
2、强化日常监督管理，提升干部履职尽责的能力水平。坚持严管与厚爱相结合，加强对干部的日常管理和监督，建立健全谈心谈话制度，定期了解干部的思想动态和工作情况，及时发现并解决苗头性、倾向性问题。加大对干部履职情况的检查力度，对不履行或不正确履行职责的行为进行严肃问责，倒逼干部认真履职尽责。同时，注重关心关爱干部，帮助解决实际困难，激发干部干事创业的热情。通过开展岗位练兵、技能比武等活动，不断提升干部的专业能力和综合素质，为推动我市经济社会高质量发展提供坚强保障。
四、强化组织领导，确保各项措施落地见效
1、压实工作责任，形成齐抓共管的工作格局。各级党委（党组）要切实担负起主体责任，把激励干部担当作为纳入重要议事日程，定期研究部署，及时解决工作中遇到的问题。主要领导同志要亲自抓、负总责，分管领导同志要具体抓、抓具体，确保各项措施落到实处。组织部门要发挥牵头抓总作用，加强统筹协调，推动相关部门密切配合，形成工作合力。纪检监察机关要强化监督执纪问责，为激励干部担当作为提供纪律保障。
2、注重宣传引导，营造良好舆论氛围。充分利用各类媒体平台，广泛宣传激励干部担当作为的重要意义和政策措施，及时总结推广先进典型和成功经验，发挥示范引领作用，营造全社会支持和参与的良好氛围。同时，加强对负面典型的曝光力度，警示广大干部引以为戒，自觉遵守各项纪律规定，树立良好形象。
总之，通过上述措施的实施，旨在进一步激发全市广大干部担当作为的内在动力，营造风清气正、干事创业的良好环境，为实现我市经济社会高质量发展提供坚强有力的组织保证。全市上下要以更加坚定的信心、更加昂扬的斗志、更加务实的作风，投入到新时代中国特色社会主义的伟大实践中去，为实现中华民族伟大复兴的中国梦作出新的更大贡献。
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