通过实施“五同”举措，该支部在开展行政工作和党建工作时，将复杂的问题清晰化、困难的问题简单化，能够有效解决以下五个方面的难题。
首先，能够解决融入中心难的问题。通过开展“人员同入”，明确党员在支部和班组的身份职责，使其主动服务于安全生产。党员在实际工作中充分发挥模范带头作用，将党建工作理念融入到安全生产的管理、服务、质量和防控等各个方面，实现了党建工作与安全生产工作的有机融合，相互促进，有效运作，避免了党建工作与中心工作“一手硬、一手软”的问题。
其次，能够解决团队凝聚力弱的问题。通过实现“目标同向”，将党建工作目标和安全生产目标统一规划，集思广益，营造民主、团结、和谐的工作氛围。党建工作目标和安全生产目标由全体成员共同探讨、集体决策，进一步增强了党员和群众的主体地位和主体责任。通过党员大会、交心谈心、思想分析等载体，及时了解职工的心理障碍，化解思想矛盾，调控负面情绪，培养健康心理，为实现党建和安全生产“目标同向”的规划奠定了坚实基础。
第三，能够解决资源不均衡的问题。通过形成“资源同享”，将党建和安全生产的各类资源有机结合，相互借鉴。例如，将各类工作记录、宣传报道、会议安排等内容进行整合，达到“一会多议题”、“一册多用途”的效果，实现了在人力资源、品牌传播、会议组织、工作记录等多个方面的互融互促，有效提升了工作效率和效能，提高了班组建设管理水平。
第四，能够解决组织活力差的问题。通过实行“责任同当”，细化党员责任，亮出党员身份，晒出党员承诺，倒逼党员在各项安全生产、党......
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