同志们：
选派机关事业单位干部到村任职，是省委、市委、县委着眼提升农村干部队伍整体素质，巩固党在农村的执政根基，全面提升乡村治理水平作出的重大部署，是决胜全面小康、决战脱贫攻坚、推进乡村振兴的关键举措，也是锤炼干部、识别干部的重要途径。选派工作开展以来，县委坚决扛起政治责任，全面审查、反复比选、好中选优、优中选强，最终确定了34名优秀干部到村任职。农村是全县经济社会发展的最前沿。到农村任职工作，不仅是一份荣耀、一份历练，更是一份责任，承载着组织的重托和期望。作为推动全县农村事业发展的一支中坚力量，大家要充分认识自身肩负的重大责任和特殊使命，珍惜机遇、担当尽责，在农村的广阔天地中主动作为、实现价值。下面，我讲四点意见：
一、统一思想，提高认识，深刻理解选派机关干部到村任职的重要意义
第一，选派机关干部到村任职是促进农村经济社会发展的需要。近年来，我县村组干部队伍发生了较大变化，人数明显减少，结构得到进一步优化，农村各项事业的组织实施力度进一步加大，农村经济社会得到进一步的发展。但是，也要清醒地看到，我县农村经济文化生活水平还不高，现代化农业生产还没有形成规模，农民致富门路不广，缺技术、缺信息、缺资金的问题还比较普遍，特别是在那些不稳定村和基础薄弱村，这些问题更加突出。选派的干部到村任职后，要尽快进入角色，给农村带去新技术、新信息，帮助农村干部群众理清发展思路，找准致富门路，拓宽增收渠道，促进农村经济发展，推动农村同步全面建成小康社会。
第二，选派机关干部到村任职是干部接受锻炼、成长进步的需要。我们这次选派的干部都是各单位的优秀干部，年富力强，有知识，有能力，也有很大的发展前途。但是，多数同志是从学校毕业后直接进入机关单位的，没有农村基层工作经验，对农村、农业和农民工作缺乏必要的认识和体验，这既是对选派干部的一种考验，也是对他们能力的一次全面提升的机会。通过在农村的工作实践，可以更好地了解国情、社情、民情，增强解决实际问题的能力，提高服务群众的本领。同时，也能在实践中发现自己的不足，明确今后努力的方向，为个人职业生涯的长远发展奠定坚实的基础。
二、强化学习，提升能力，确保选派干部在农村工作中发挥积极作用
选派干部到村任职，不仅要带着任务去，更要带着学习的态度去。一是要深入学习党的路线方针政策，特别是要学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想，用党的最新理论成果武装头脑，指导实践。二是要加强业务知识的学习，特别是关于农村经济发展、社会治理、民生保障等方面的政策法规，不断提升自身的专业素养和服务能力。三是要注重向基层干部群众学习，虚心听取他们的意见和建议，了解他们的真实需求，结合实际情况制定切实可行的工作方案。通过不断学习，不断提高，确保在农村工作中能够迅速适应环境，有效开展工作，真正成为农村发展的推动者和引领者。
三、扎根基层，服务群众，树立良好的选派干部形象
选派干部到村任职，就是要深入基层，服务群众，解决实际问题。一是要转变工作作风，克服形式主义、官僚主义，真正做到心系群众、服务群众。要经常深入田间地头，走进农户家中，倾听群众的心声，了解他们的所思所想所盼，及时解决他们在生产生活中遇到的实际困难。二是要密切联系群众，建立良好的干群关系。要坚持走群众路线，做到从群众中来，到群众中去，把党的温暖送到千家万户。三是要严格遵守纪律，树立良好形象。要严格执行中央八项规定精神及其实施细则，严守廉洁自律的各项要求，以实际行动赢得群众的信任和支持，树立选派干部的良好形象。
四、加强领导，完善机制，为选派干部提供坚强保障
选派干部到村任职是一项系统工程，需要各级各部门的共同努力和支持。一是要加强组织领导，建立健全工作机制。县委将成立专门的领导小组，负责选派工作的统筹协调和督促检查。各乡镇党委和派出单位要切实履行主体责任，定期研究解决选派干部在工作和生活中的实际困难，为他们创造良好的工作条件和生活环境。二是要健全考核激励机制，激发选派干部的积极性和创造性。要建立健全科学合理的考核评价体系，将选派干部在村任职期间的表现作为评先评优、选拔任用的重要依据，对于表现突出的干部，要给予表彰奖励，优先考虑提拔使用。三是要加强关心关爱，帮助选派干部解决后顾之忧。要定期与选派干部进行谈心谈话，了解他们的思想动态和工作情况，及时解决他们在工作和生活中遇到的困难和问题，让他们能够安心工作、放心履职。
同志们，选派机关事业单位干部到村任职，是贯彻落实党中央决策部署的具体行动，是推进乡村振兴战略的重要举措，是培养锻炼干部的有效途径。希望大家能够珍惜这次难得的机遇，不负重托，不辱使命，以饱满的热情、扎实的作风、优异的成绩，为全县农村经济社会发展作出新的更大贡献！
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