作为企业负责人，我始终坚持以贯彻落实党中央决策部署和党的最新理论成果为中心，将公司改革发展和党的建设紧密结合，与个人履职尽责和本职工作深度融合，同时结合现场检查和调研中发现的问题，认真检视和分析自身存在的问题，制定切实可行的整改措施。确定以党建作用发挥、人才队伍培养和职工反映的热点难点问题作为调研的主要课题，现将调研的基本情况报告如下。
一、主要问题梳理分析
（一）政治理论学习流于形式，缺乏运用理论指导实践的能力
政治理论学习的自觉性不高，当工作与学习发生冲突时，往往将学习视为“软指标”，认为可以暂时搁置。主要原因在于对政治理论学习重要性的认识不足，缺乏系统的学习计划，投入的时间和精力也不够。学习过程中，常常停留在表面，不够深入。特别是对新时代中国特色社会主义思想的理解不够透彻，知识体系较为零散，不够全面。在学用结合方面，处理得不够好，以理论解决实际问题的能力仍有待提升。总体来看，学习形式相对单一，集中学习和自学多以念原文为主，讲解和讨论的深度与高度不足，对原文原理的领悟还不够到位。
（二）服务群众的意识淡薄，群众观念不强
在服务群众方面，仍存在一定的本位主义思想，为职工办实事停留在表面，说得多做得少。主要原因在于“以人为本”的思想树立得不够牢固，没有真正做到想职工所想，急职工所急。日常与一线职工的沟通交流较少，对职工的生活需求了解不够细致。未能及时掌握职工的思想动态，对职工在工作中产生的厌烦情绪，没有及时进行疏导，思想工作做得不到位。对现场反映的问题，......
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