同志们：
这次会议是经局党组研究决定召开的，会前专门向市委组织部、市纪委派驻组作了汇报，主要任务是按照《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党政机关竞争上岗工作实施办法》等有关规定，研究部署市局中层干部竞争上岗工作，动员号召全体干部职工积极参与，在全局形成科学化、民主化、制度化的选人用人机制。根据局党组研究的意见，我讲三个方面的问题。
一、统一思想，充分认识竞争上岗的重要性和必要性
（一）推行竞争上岗是落实干部人事制度改革的客观要求。深化人事制度改革，是整治选人用人不正之风的治本之策。在这种形势下，我们推行竞争上岗，契合上级要求，也是我们健全完善选人用人机制的实际行动，有利于提高干部选拔任用公信度，树立能上能下的工作导向；有利于根除干部工作中平衡照顾、任人唯亲等陈旧观念，不拘一格选拔人才；有利于开拓干部视野，促进干部加强学习、更新知识，努力提高自身素质。
（二）推行竞争上岗是推动事业科学发展的迫切需要。事业要发展，干部是关键。这些年来，我们之所以能够取得如此显著的成绩，关键在于我们拥有一支素质高、业务精、作风正的干部队伍。然而，我们也必须清醒地认识到，干部队伍中仍存在一些较为突出的问题，如干部队伍结构不够合理，干部使用不够规范等。当前，全市XX事业发展面临着新的形势和任务，迫切需要我们打造一支结构优化、充满生机和活力的干部队伍。通过与市委组织部等部门的沟通协调，市里这次给予了我们极大的支持，提供了宝贵的岗位名额，这不仅是对我们在过去工作中成绩的认可，更是对我们未来发展的期望......
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