华博范文网 首页

国企人力资源部2024年上半年工作总结和下半年工作安排

2024-12-15 华博范文网

  国企人力资源部202x年上半年工作总结和下半年工作安排

  第一部分 上半年工作总结

  202x年上半年,人资部坚决有力落实股东单位和集团的工作部署,面对“十四五”时期集团改革发展的新变化、新要求,以党建为引领,控制人员规模、健全制度体系、夯实基础管理、突出人才培养,稳步有序推进各项工作,顺利完成全年各项目标和任务,为集团经营发展、深化改革和规范管理提供有力支撑。

  一、落实局(上级)的决策部署完成情况

  (一)以“严控+盘活”为目标,突显人员队伍瘦身成效

  一是按照上级用工总量“负增长”总体要求,为适应市场化改革方向,优化用工管控方式,推行用工总量分配与企业效益、人员效率挂钩机制,强化用工入口管理,持续提升效率效益。至202x年6月底,在集团业务平稳、人员队伍稳定的前提下,总人数从201x年末近X人降至X人,连续X年实现年均下降幅度超过4%的“负增长”,有效完成上级单位下达的用工总量管控目标。二是分级打造竞争择优的两级(集团与下属公司)内部人才市场,明确总部专业技术岗位、下属公司中层管理空缺岗位须通过集团级人才市场公开竞聘,打通人才跨地域、跨单位、跨专业流动的壁垒,有效盘活人力资源。至202x年6月底,集团级内部人才市场共组织竞聘活动X次,涉及岗位X个,参与竞聘人数达X人次,成功选拔优秀人才X名,实现了人才资源的合理配置和高效利用。

  (二)以“党建+业务”融合为抓手,强化政治引领和组织保障

  一是深入学习贯彻了习近平新时代中国特色社会主义思想,将党建工作与业务工作深度融合,确保集团改革发展始终沿着正确的方向前进。上半年,人资部组织开展了“党建+业务”主题系列活动,如“党建引领,创新业务”专题研讨会、“党旗飘扬,服务一线”实践活动等,进一步增强了党员职工的责任感和使命感。二是加强基层党组织建设,推动党建工作向基层延伸。上半年,人资部指导和支持基层党支部开展“三会一课”、主题党日等活动,累计开展活动X次,参与党员X人次,有效提升了基层党组织的凝聚力和战斗力。三是深化党风廉政建设,营造风清气正的企业文化氛围。通过定期开展廉政教育、签订廉洁从业承诺书、实施廉政风险防控措施等方式,不断增强员工的廉洁自律意识,为集团健康发展提供了坚强的政治保证。

  (三)以“制度+执行”为保障,推进管理规范化建设

  一是完善制度体系,确保管理有章可循。上半年,人资部根据集团发展需要,修订和完善了《员工手册》、《绩效考核管理办法》、《薪酬福利管理制度》等一系列规章制度,为各项工作的顺利开展提供了制度保障。二是强化制度执行,提高管理效能。通过定期开展制度培训、监督检查等方式,确保各项制度得到有效执行。上半年,人资部共组织制度培训X次,参与人员X人次,检查发现并整改问题X项,有效提升了管理水平和工作效率。三是优化流程设计,提升服务质量。针对员工反映强烈的热点难点问题,人资部积极改进工作流程,简化办事程序,提高了服务质量和员工满意度。上半年,共优化流程X项,缩短办理时间X%,得到了广大员工的好评。

  (四)以“培养+激励”为导向,促进人才队伍建设

  一是加大人才培养力度,提升员工综合素质。上半年,人资部围绕集团发展战略和业务需求,制定了详细的人才培养计划,通过内外部培训、轮岗交流、导师带徒等多种方式,全面提升员工的专业能力和综合素质。上半年,共组织各类培训X次,参训人员X人次,培训内容涵盖领导力提升、技术创新、市场开拓等多个领域,取得了良好的效果。二是完善激励机制,激发员工积极性。通过实施绩效考核、股权激励、晋升通道等多元化激励措施,充分调动了员工的积极性和创造性。上半年,共有X名员工因表现优异获得晋升,X名员工享受到了股权激励政策,极大地激发了员工的工作热情和归属感。三是注重人才引进,拓宽选人用人渠道。为满足集团快速发展的需要,人资部积极拓展招聘渠道,通过校园招聘、社会招聘、猎头推荐等方式,引进了一批高素质的专业人才。上半年,共引进人才X名,其中硕士及以上学历占比达到X%,为集团的发展注入了新的活力。

  二、存在的问题及不足

  尽管202x年上半年人资部在各项工作中取得了一定的成绩,但也存在一些问题和不足,主要表现在以下几个方面:

  一是部分员工的思想认识有待提高。个别员工对集团改革发展的重要性认识不足,缺乏大局观念和责任意识,影响了工作的积极性和主动性。二是人才队伍建设仍需加强。虽然上半年在人才培养和引进方面取得了一定成效,但与集团快速发展对人才的需求相比,还存在一定差距,特别是在高端技术人才和管理人才方面,还需要进一步加大力度。三是制度执行力有待增强。部分制度在执行过程中存在落实不到位、执行不严格等问题,影响了制度的效果和权威性。四是服务意识和服务水平有待提升。部分员工对员工的服务意识不强,服务水平不高,导致员工满意度较低,影响了企业的形象和凝聚力。

  三、下半年工作安排

  202x年下半年,人资部将继续围绕集团改革发展大局,坚持以党建为引领,以制度建设为基础,以人才队伍建设为核心,以服务员工为宗旨,着力解决存在的问题和不足,努力实现各项工作的新突破。

  (一)深化党建工作,增强政治引领作用

  一是继续深入学习贯彻了习近平新时代中国特色社会主义思想,不断提高党员职工的思想政治素质。通过组织专题学习、主题党日、知识竞赛等形式多样的活动,引导广大党员职工坚定理想信念,增强“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”。二是进一步加强基层党组织建设,提升组织力。加大对基层党支部的支持和指导力度,推动“三会一课”、主题党日等制度的落实,确保党的声音传达到每一个角落。三是持续深化党风廉政建设,营造风清气正的良好氛围。严格落实中央八项规定及其实施细则精神,加强对关键岗位和重要环节的监督,严肃查处违纪违法行为,确保集团风清气正。

  (二)优化制度体系,提升管理水平

  一是进一步完善各项规章制度,确保管理有章可循。结合集团发展实际,对现有制度进行梳理和优化,重点修订和完善《绩效考核管理办法》、《薪酬福利管理制度》等核心制度,确保制度的科学性和实用性。二是强化制度执行,提高管理效能。通过定期开展制度培训、监督检查等方式,确保各项制度得到有效执行。同时,建立健全制度执行反馈机制,及时发现和解决问题,不断提升管理水平。三是优化工作流程,提升服务质量。针对员工反映强烈的热点难点问题,继续优化工作流程,简化办事程序,提高服务质量和员工满意度。同时,加强对员工的服务意识教育,提升服务水平,树立良好的企业形象。

  (三)加强人才队伍建设,激发创新活力

  一是加大人才培养力度,提升员工综合素质。继续围绕集团发展战略和业务需求,制定更加精准的人才培养计划,通过内外部培训、轮岗交流、导师带徒等多种方式,全面提升员工的专业能力和综合素质。特别是要加强对高端技术人才和管理人才的培养,为集团的长远发展储备力量。二是完善激励机制,激发员工积极性。进一步优化绩效考核体系,实施更加公平合理的激励措施,充分调动员工的积极性和创造性。同时,积极探索股权激励、分红激励等多元化激励方式,让员工共享企业发展成果。三是拓宽选人用人渠道,吸引优秀人才。继续拓展招聘渠道,通过校园招聘、社会招聘、猎头推荐等方式,引进一批高素质的专业人才。同时,加强对现有人才的管理和使用,建立科学的人才评价体系,为优秀人才提供广阔的发展空间。

  (四)强化服务意识,提升员工满意度

  一是加强员工关怀,提升员工幸福感。通过开展丰富多彩的文化活动、改善办公环境、提供健康体检等方式,增强员工的幸福感和归属感。同时,加强对困难员工的帮扶,帮助他们解决实际问题,体现企业的温暖和关怀。二是优化服务流程,提高服务质量。继续优化工作流程,简化办事程序,提高服务质量和效率。同时,加强对员工的服务意识教育,提升服务水平,树立良好的企业形象。三是畅通沟通渠道,增强员工参与感。通过定期召开员工大会、设立意见箱、开展问卷调查等方式,畅通员工与管理层的沟通渠道,增强员工的参与感和主人翁意识。

  总之,202x年下半年,人资部将继续坚持党的领导,以制度建设为基础,以人才队伍建设为核心,以服务员工为宗旨,着力解决存在的问题和不足,努力实现各项工作的新突破,为集团的高质量发展作出更大的贡献。



预览阅读已结束,若您需要全文或代笔。
请点击👉 mooonya 👈联系老师

相关阅读
最近更新