立足发展培养 坚持标准选用 打造德才兼备的少数民族干部队伍
近年来，我县始终将培养选拔少数民族干部作为落实党的民族政策、维护民族地区稳定、推进民族地区经济发展的战略任务来抓，与各项工作的部署和落实同步进行。为此，我县先后出台了《关于加强少数民族干部队伍建设的意见》《少数民族干部轮岗交流办法》《少数民族干部考核激励实施细则》等一系列制度文件，形成了一套较为完善的少数民族干部培养教育、选拔使用和日常管理机制，从制度层面确保了少数民族干部培养选拔工作的顺利开展。
一、注重理论武装，为少数民族干部想干事增劲添力
针对少数民族干部的思想状况和认知水平，我们突出政治坚定、对党忠诚的要求，将马克思主义民族观、宗教观和党的民族政策作为理论培训的核心内容。通过分层次、有重点地开展研讨式、情景式、体验式培训，培养出了一大批在民族团结、合作共事上作出表率，在服务人民、推动发展上有所作为的民族干部。同时，结合民族地区的实际情况和特点，及时整合教育培训资源，采取“请进来”举办专题讲座、“走出去”参加高端培训等多种形式，适时开展国情、省情、县情和形势教育，强化市场经济、政策法规、社会管理和创新创业等方面的培训，增强了少数民族干部的忧患意识和后发赶超的责任感，提升了他们谋划发展、推动发展的能力。自201x年以来，我县共开展了XX场次的集中轮训，举办了XX期主体培训班，组织了XX期外出观摩活动，累计培训少数民族干部达XXXXX人次。
二、注重实践锻炼，为少数民族干部会干事强劲壮骨
针对少数民族干部的成长规律......
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