老干部局虽然看似不直接管理人事、财务与物资，但在反腐倡廉的大潮中仍需警惕潜在的风险。为了确保党的老干部工作政策得到有效落实，仅仅埋头苦干是远远不够的，必须通过加强党风廉政建设，营造以廉洁为荣、以腐败为耻的良好氛围，从而推动老干部工作的持续进步与发展。
一、坚持教育为先，严抓思想建设
老干部局始终将教育摆在首要位置，紧密结合“两学一做”学习教育的常态化和制度化，深入学习了习近平总书记系列重要讲话精神和治国理政的新理念、新思想、新战略，切实增强全体干部职工的政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识。领导班子高度重视反腐倡廉建设，将《廉政准则》的要求纳入中心组学习计划，每年至少组织两次有针对性的学习，旨在提升领导班子成员的廉洁从政意识，促使他们自觉履行廉政建设职责。
每周一的固定学习时间，成为了机关干部深入学习《习近平关于严明党的纪律和规矩论述摘编》、《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》以及中纪委、省市县纪委文件精神和改进工作作风各项规定的宝贵机会。通过系统化的学习，广大党员干部不仅提升了理论素养，更坚定了廉洁从政的决心。此外，还积极开展读书思廉活动，大力倡导廉政文化，努力提高机关干部的廉政观念，使廉洁自律成为一种自觉行动。
二、坚持剖析典型，做到警钟长鸣
今年以来，老干部局多次组织集体观看党风廉政建设系列专题片，共计4次；集中学习中央和省、市纪委对违反党风廉政建设案例的通报，达5次之多；并先后召开了2次以党风廉政建设为主题的“三会一课”。这些活动不仅让干部职工深刻认识到违纪违法行为的严重后果，更激发了大家对廉洁自律的敬畏之心。
在学习过程中，大家联系自身的思想和工作实际，深入剖析了薄熙来的政治野心及其邀买民心的卑劣行为，以及王珉不讲规矩、弄虚作假、拉帮结派等行为对辽宁政治生态和振兴发展事业造成的严重破坏。通过这些典型案例的剖析，大家一致认为，党员干部要想保持行动不变质，首先必须确保思想不蜕变。只有不断加强对《廉政准则》的学习和掌握，时刻进行自我反省，才能真正做到警钟长鸣，不因“小节无碍”而放松对自己的要求，牢牢守住思想道德底线，守护好自己的精神家园，做到清清白白做人、干干净净干事。
三、坚持政务公开，落实廉政规范
将党务和政务公开视为促进党风廉政建设的重要手段，老干部局在重大事项决策过程中始终坚持发扬民主，广泛听取各方意见，确保决策的科学性和透明度。单位的重大事项，无论是涉及人员任免、资金使用还是项目实施，都严格按照程序进行公开公示，接受全体干部职工和社会各界的监督。
为了进一步规范权力运行，老干部局还建立健全了一系列内部管理制度，明确职责分工，强化责任追究，确保每一项工作都有章可循、有据可依。特别是在财务管理方面，严格执行预算审批和审计监督制度，杜绝任何形式的违规操作。通过这些举措，不仅有效防范了廉政风险，也增强了干部职工的责任感和使命感，营造了风清气正的工作氛围。
四、坚持服务为本，提升工作效能
老干部局始终坚持以人为本的服务理念，将提高工作效能作为推动老干部工作高质量发展的关键。一方面，不断优化工作流程，简化办事程序，减少不必要的环节，提高工作效率。另一方面，注重提升服务质量，通过定期走访、座谈交流等形式，深入了解老干部的实际需求和困难，及时解决他们在生活、医疗、文化等方面的问题，切实增强老干部的获得感和幸福感。
为了更好地服务老干部，老干部局还积极创新工作方式，利用现代信息技术手段，搭建了老干部服务平台，实现了信息共享和在线互动。通过平台，老干部可以方便快捷地获取政策咨询、办理各项事务，大大提高了服务的便捷性和满意度。同时，平台还设置了意见反馈渠道，鼓励老干部提出意见和建议，进一步完善服务内容和方式，不断提升服务水平。
五、坚持示范引领，树立良好形象
老干部局深知，领导干部的行为举止直接影响到整个单位的作风和形象。因此，局领导班子带头践行廉洁自律，严格遵守党纪国法，始终保持清正廉洁的政治本色。在日常工作中，领导班子成员主动接受群众监督，勇于担当作为，以实际行动赢得了广大干部职工的信任和支持。
为了充分发挥示范引领作用，老干部局还注重培养和选树先进典型，定期开展“优秀共产党员”、“廉洁从政标兵”等评选活动，表彰那些在工作中表现突出、廉洁自律的党员干部。通过树立榜样，激励全体干部职工向先进学习，争当表率，形成比学赶超的良好氛围。同时，还通过各种形式的宣传报道，广泛传播正能量，树立老干部局良好的社会形象。
六、坚持制度保障，构建长效机制
老干部局深刻认识到，加强党风廉政建设是一项长期而艰巨的任务，必须依靠制度来保障。为此，局党组高度重视制度建设，不断完善各项规章制度，确保各项工作有章可循、有据可依。特别是针对容易滋生腐败的重点领域和关键环节，制定了更加严格的监管措施，堵塞漏洞，消除隐患。
近年来，老干部局先后修订完善了《党风廉政建设责任制实施细则》、《领导干部廉洁自律规定》、《财务管理制度》等一系列重要文件，为推进党风廉政建设提供了坚实的制度支撑。同时，还建立了定期检查和考核机制，通过开展专项督查、年度考核等方式，督促各级各部门严格落实党风廉政建设责任制，确保各项制度落到实处、见到实效。
总之，老干部局在推进党风廉政建设的过程中，始终坚持教育为先、剖析典型、政务公开、服务为本、示范引领和制度保障的原则，通过一系列扎实有效的举措，逐步形成了以廉为荣、以贪为耻的良好风尚，为推动老干部工作的持续健康发展奠定了坚实基础。未来，老干部局将继续保持清醒头脑，坚定理想信念，不断增强拒腐防变的能力，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献智慧和力量。
预览阅读已结束，若您需要全文或代笔。
请点击👉 mooonya 👈联系老师