夯实人才根基，助力创新发展
海南省发布“授权松绑”清单，扩大用人单位和人才自主权；沈阳市实施“兴沈英才计划”对高精尖和重点产业人才实施精准资助；青岛市聚焦海洋、先进制造业、现代农业三大领域，分别制定实施人才聚集行动计划，每个领域精准引育50名左右产业领军人才……近来，各地纷纷出台人才引育留用新政，专注新兴产业发展需求，不断夯实新质生产力发展的人才根基。发展新质生产力的核心在创新，而创新的根本在人才。习近平总书记在中共中央政治局第十一次集体学习时强调，要按照发展新质生产力要求，畅通教育、科技、人才的良性循环，完善人才培养、引进、使用、合理流动的工作机制。习近平总书记的重要论述为我们深入实施人才强国战略、加快发展新质生产力提供了重要遵循。我们目前最紧缺的人才是符合发展新质生产力要求的人才，加紧培养这样的人才，需要进一步完善人才培养体系。今年以来，人社部会同有关部门连续出台《关于实施高技能领军人才培育计划的通知》《加快数字人才培育支撑数字经济发展行动方案(202x-2026年)》，为培育更多高水平创新型人才提供政策牵引和保障。
高校是国家高层次战略人才培养的主阵地，当前和今后一个阶段，大力培养具有原创精神、具备交叉学科素养、掌握前沿科技的高水平创新型人才是重要任务之一。在教育部最新发布的本科专业目录中，新增了多个智能化、跨学科的专业，如在北京科技大学开设的材料智能技术专业、华南理工大学开设的智能制造工程专业等，这些专业的设置旨在适应新一轮科技革命和产业变革的需求，为国家培养更多的复合型、创新型人才。同时，高校还应加强与企业的合作，通过共建实验室、实习基地等方式，促进理论与实践的结合，提高学生的实际操作能力和创新能力。此外，高校还应注重国际交流与合作，吸引海外优秀教师和学生，拓宽学生的国际视野，提升其全球竞争力。
企业作为技术创新的主体，同样肩负着培养高水平创新型人才的责任。近年来，许多企业在技术创新过程中，逐渐认识到人才的重要性，并开始加大投入，建立完善的人才培养体系。例如，华为公司通过设立“天才少年”计划，吸引了一批顶尖的年轻科研人才，为公司的持续创新注入了新的活力。阿里巴巴集团则通过“达摩院”等研究机构，集聚了一大批国内外顶尖科学家，推动了人工智能、量子计算等前沿领域的研究与发展。此外，企业还应积极参与到高校的人才培养过程中，通过联合培养、项目合作等形式，共同培养符合企业发展需求的高素质人才。企业与高校的合作不仅有助于解决企业的人才短缺问题，也有助于高校更好地对接市场需求，提高人才培养的针对性和实效性。
政府在推动人才发展方面也发挥了重要作用。近年来，各级政府陆续出台了一系列政策措施，为人才发展创造了良好的环境。例如，北京市发布了《关于进一步优化人才服务保障工作的若干措施》，提出了一系列针对人才的服务保障措施，包括住房保障、子女教育、医疗健康等方面，旨在解决人才的后顾之忧，吸引更多优秀人才来京工作。上海市则推出了《关于加快构建现代职业教育体系的意见》，强调职业教育与普通教育的协调发展，为各类人才的成长提供更加多元化的路径。此外，政府还应加大对基础研究的支持力度，通过设立专项基金、提供科研经费等方式，鼓励和支持科研人员开展原创性研究，为新质生产力的发展奠定坚实的科学基础。
社会各方力量的协同作用也是推动人才发展的重要因素。社会组织、行业协会等非政府组织在人才评价、职业发展等方面发挥着积极作用。例如，中国科协通过举办各类学术会议、评选优秀科技工作者等活动，为科技人才提供了展示才华、交流经验的平台，促进了科技人才的成长和发展。此外，社会各界还应加大对科普工作的支持力度，通过多种形式的科普活动，提高全民科学素质，营造尊重知识、崇尚创新的社会氛围，为人才的成长创造良好的外部条件。
综上所述，发展新质生产力的关键在于创新，而创新的核心在于人才。当前，我国正处于全面建设社会主义现代化国家的新征程上，面对复杂多变的国际形势和日益激烈的国际竞争，我们必须紧紧抓住人才这个关键因素，不断完善人才培养、引进、使用、合理流动的工作机制，为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供强有力的人才支撑。为此，我们要深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持党管人才原则，加强顶层设计，优化政策环境，形成全社会共同参与的良好局面，努力培养造就一支规模宏大、结构合理、素质优良的创新型人才队伍，为我国经济社会高质量发展提供坚强的人才保证。
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