为了体现市禁毒宣传教育中心工作竞争机制，营造积极上进的氛围，充分调动干警工作积极性，努力建立一支政治坚定、业务精通、工作勤奋、作风廉洁、纪律严明的高素质政法机关队伍，根据某某县委机构编制委员会《关于成立某某县禁毒宣传教育中心的通知》（西编发〔20xx〕165号）文件岗位设置要求，特制定本实施方案。
一、指导思想
以邓小平理论、“三个代表”重要思想和十八大、十八届历次会议精神，全面贯彻干部“四化”方针，合理配置人才资源，进一步激发禁毒宣传教育工作干部队伍活力，为禁毒宣传工作提供强有力的组织保证。深入学习贯彻了习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定不移地走中国特色社会主义法治道路，确保禁毒宣传教育工作始终沿着正确的方向前进。
二、基本原则
1、坚持党管干部的原则；
2、坚持稳定基层，有利工作的原则；
3、坚持公开、平等、竞争、择优的原则；
4、坚持民主集中制原则；
5、坚持任人唯贤，客观公正的原则。
三、岗位设置
按照某某县委机构编制委员会《关于成立某某县禁毒宣传教育中心的通知》（西编发〔20xx〕165号）文件精神，此次拟选拔中心主任1名（股级）。选拔对象：参加工作两年以上，市禁毒宣传教育中心在编在职干部。
四、方法和步骤
1、报批方案。制定提拔任用实施方案，报市委政法委书记办公会议研究审定。
2、公布方案。在市禁毒宣传教育中心内部公布提拔任用实施方案，确保每位干部都能及时了解相关信息，提高透明度，增强干部参与的积极性。
3、公开报名。根据此次竞争职位要求，采取个人报名、民主推荐、组织推荐相结合的办法。①个人报名。个人拟竞选什么职位，书面向政治处报名。②民主推荐、测评。在市禁毒宣传中心全体干部中采取无记名投票的方式进行推荐、测评，确保过程公平、公正、公开。③对工作实绩突出，工作能力较强的个别人员，可由组织推荐，但需提供详细的推荐理由和相关证明材料，经审核后方可进入后续环节。
4、资格审查。由政治处负责对报名人员的基本条件、学历、工作经历等进行严格审查，确保所有候选人符合选拔要求。同时，对候选人的政治表现、廉洁自律情况进行考察，确保选拔出的干部不仅业务能力强，而且政治素质过硬。
5、面试考核。通过资格审查的候选人将参加面试考核，面试内容包括但不限于禁毒知识、法律法规、应急处置能力等方面，旨在全面考察候选人的综合素质和实际工作能力。面试小组由市委政法委领导、市禁毒宣传教育中心领导及外部专家组成，确保考核的专业性和权威性。
6、组织考察。根据面试成绩，确定考察对象，由政治处牵头，组成考察组，对考察对象进行全面考察。考察内容包括德、能、勤、绩、廉等方面，特别是考察对象的政治立场、工作态度、群众基础等，确保选拔出的干部能够胜任岗位要求。
7、讨论决定。考察结束后，考察组将形成书面考察报告，提交市委政法委书记办公会议讨论决定。会议将综合考虑候选人的面试成绩、考察情况以及岗位需求，最终确定拟任人选。
8、公示。拟任人选将在市禁毒宣传教育中心内部进行公示，接受广大干部群众的监督。公示期不少于5个工作日，如有异议，将进行调查核实，确保选拔过程的公正性。
9、任职。公示无异议后，正式任命中心主任，并办理相关手续。新任主任将进行岗前培训，确保其尽快适应新的工作岗位。
五、组织领导
为确保此次选拔工作顺利进行，成立市禁毒宣传教育中心干部选拔工作领导小组，由市委政法委副书记任组长，市禁毒宣传教育中心主任任副组长，成员由政治处、办公室等相关科室负责人组成。领导小组负责整个选拔工作的组织、协调和监督，确保各项工作有序推进。
六、工作要求
1、高度重视。各相关部门和人员要充分认识到此次选拔工作的重要性，严格按照实施方案的要求，认真做好各个环节的工作，确保选拔工作顺利进行。
2、严格程序。选拔过程中，要严格按照规定的程序和标准操作，不得擅自简化程序或降低标准，确保选拔结果的公正性和权威性。
3、严肃纪律。选拔过程中，要严格执行组织人事纪律，严禁拉票贿选、跑官要官等不正之风，一经发现，将严肃处理。
4、加强监督。选拔工作领导小组要加强监督检查，确保选拔工作公开、公平、公正。同时，欢迎广大干部群众对选拔工作进行监督，发现问题及时反映，共同维护选拔工作的良好秩序。
七、总结与反馈
选拔工作结束后，领导小组要及时总结经验，查找不足，不断改进选拔工作的方法和措施，提升选拔工作的科学化、规范化水平。同时，对选拔过程中反映出的问题和建议，要认真研究，及时整改，确保选拔工作取得实效，为市禁毒宣传教育中心的发展提供坚强的人才保障。
通过本次选拔，我们相信将能够选拔出一批政治素质高、业务能力强、工作作风扎实的优秀干部，为市禁毒宣传教育中心的发展注入新的活力。我们将以此为契机，进一步深化干部人事制度改革，优化人才结构，激发队伍活力，为推动全市禁毒宣传教育工作再上新台阶作出更大贡献。
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