在202x年全市公务员管理工作推进会上的交流发言
尊敬的各位领导，同志们：
近年来，X区牢固树立公务员“一线招引、一线培养、一线锻炼、一线使用”鲜明导向，着力构建靶向赋能、正向激励的工作体系，有效调动公务员担当作为、干事创业积极性，激励全区公务员队伍扎根基层、笃行担当。现将有关工作进展情况汇报如下：聚焦事业需要，推动资源向一线倾斜。坚持把加强公务员源头储备作为打造高素质专业化公务员队伍的基础性工程。出台《X区公务员队伍“墩苗强基”培养计划实施方案》，聚焦乡村振兴一线、产业园区一线、征地拆迁一线、信访维稳一线、招商引资一线等“五个一线”，动态构建“1+3+N”公务员育苗库，即1个总库、3个层级库（近期可提拔、近期可重点关注、中长期可重点培养）以及多个专业系统库，实时掌握公务员队伍结构和专业缺口，精准提升一线招引效度。近年来，为基层镇街招录公务员212名，超总招录人数的78%，补充经济金融类、医药化工类、城建规划类等紧缺类专业人才126名，增幅达54%。持续拓宽选用渠道，加大基层项目人员、优秀村书记等群体定向招录力度，择优调任熟悉农旅发展、产业科创等专业型企事业单位人才，三年来累计补充30余名专业人才进入基层公务员队伍。
强化教育培训，提升公务员综合素质。我们始终将教育培训作为提高公务员队伍能力素质的重要手段，坚持分类分级、精准施训的原则，不断丰富培训内容，创新培训方式。一是实施“领航计划”。针对新录用公务员，开展为期一年的入职培训，通过理论学习、实操训练、导师带教等方式，帮助其快速适应岗位需求，提升履职能力......
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