加强年轻干部教育管理监督，扣好廉洁从政的“第一粒扣子”
习近平总书记在十九届中央纪委六次全会上指出，要加强年轻干部教育管理监督，教育引导年轻干部扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。近年来，随着干部年轻化政策的不断贯彻落实，有越来越多的年轻干部走向了领导岗位。年轻干部在为干部队伍补充新鲜血液的同时，违纪违法问题也日益凸显。为全面掌握全市年轻干部违纪违法动态，并有针对性地采取预防措施，减少和遏制年轻干部违纪违法行为的发生，xx市纪委监委审理室、案管室对201x年以来查处的40岁以下的年轻干部违纪违法案件进行了认真的调研和分析，形成调研报告。
一、年轻干部违纪违法基本情况和主要特点
年轻干部在参加工作初期完成了从学校到机关单位的角色转换，由于社会阅历尚浅，工作缺乏历练，党性锻炼不足等因素，少数年轻干部在工作数年后逐渐丧失了自我约束和自我管理的能力，对困难和诱惑产生了错误的认知，导致违纪违法行为的发生。201x年1月以来，市纪委监委共查处违纪违法的40岁以下（含40岁）年轻干部xx人，占同期全市查处总数的xx%，其中组织处理xx人，占同期组织处理总数的xx%；立案查处xx人，占同期立案查处总数的xx%，其中涉嫌犯罪移送检察机关xx人。综合分析相关数据，呈现出以下特点：
一是违反工作纪律、廉洁纪律问题居多
从违纪违法情形看，受处分的年轻干部中，违反工作纪律xx人次，占xx%，违反廉洁纪律xx人次，占xx%；受组织处理的年轻干部中，违反工作纪律xx人次，占xx%，违反廉洁纪律xx人次，占xx%。大多是工作中履职不力、失职失责，办事不讲规矩、不讲原则等工作作风方面的问题，也有利用职务之便中饱私囊、以权谋私、贪污侵占等腐败方面的问题。这些问题不仅严重损害了党和政府的形象，也影响了年轻干部的成长和发展。
二是分管财务、财务人员占比较大
年轻干部违纪违法行为多发生于资源集中、资金密集等重要岗位。从职级看，受处分年轻干部中，分管财务工作的班子成员占比较大。这些岗位往往涉及大量资金流动，容易成为腐败的高发区。年轻干部由于缺乏足够的经验和监督，容易在金钱面前迷失方向，从而走上违纪违法的道路。此外，一些年轻干部在财务管理和审批过程中存在漏洞，未能严格遵守财务制度，导致国有资产流失。
二、年轻干部违纪违法的主要原因
思想认识不到位
部分年轻干部在思想政治教育方面存在短板，对党的纪律和国家法律法规缺乏深刻认识。一些年轻干部在入职初期，虽然接受了基本的岗前培训，但缺乏系统的、持续的党性教育和廉洁从政教育，导致他们在面对复杂的社会环境时，容易产生动摇。特别是在市场经济条件下，各种利益诱惑层出不穷，部分年轻干部未能树立正确的世界观、人生观、价值观，从而在诱惑面前失去了应有的定力。
2. 监督机制不健全
当前，一些单位在年轻干部的监督管理方面存在漏洞，缺乏有效的监督机制。一些单位的领导对年轻干部的管理过于宽松，未能及时发现和纠正年轻干部的不良行为。同时，一些单位的内部监督机制不完善，对年轻干部的日常表现缺乏有效的跟踪和评估，导致一些年轻干部在违纪违法后仍能继续担任重要岗位，甚至得到提拔重用。这种现象不仅助长了违纪违法的风气，也严重影响了其他年轻干部的积极性。
3. 工作压力大，心理调适能力不足
年轻干部在工作初期，往往面临着较大的工作压力。一方面，他们需要尽快适应新的工作环境，承担起重要的工作任务；另一方面，他们还需要在短时间内取得一定的工作成绩，以证明自己的能力和价值。这种双重压力使得一些年轻干部在心理上出现了调适困难，容易产生焦虑、抑郁等负面情绪。在这种情况下，一些年轻干部为了缓解压力，可能会选择一些不正当的手段，如接受宴请、收受礼品等，从而逐步滑向违纪违法的深渊。
三、加强年轻干部教育管理监督的对策建议
强化思想政治教育，筑牢思想防线
各级党组织要高度重视年轻干部的思想政治教育，通过开展形式多样的教育培训活动，帮助年轻干部树立正确的世界观、人生观、价值观。要将习近平新时代中国特色社会主义思想作为年轻干部教育培训的核心内容，引导年轻干部深入学习了这一思想的丰富内涵和精神实质，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。同时，要加强对年轻干部的廉洁从政教育，通过典型案例剖析、警示教育等形式，提高他们的廉洁自律意识，筑牢拒腐防变的思想防线。
2. 完善监督机制，强化日常管理
各级纪检监察机关和组织部门要建立健全年轻干部的监督管理机制，加强对年轻干部的日常管理。要定期开展年轻干部的思想状况调查，及时了解他们的思想动态和心理状态，发现问题苗头及时进行干预。要建立和完善年轻干部的考核评价体系，将廉洁自律情况作为考核的重要内容，对存在违纪违法倾向的年轻干部要及时提醒、批评教育，防止小问题演变成大问题。同时，要加大对年轻干部违纪违法行为的查处力度，坚决做到发现一起、查处一起，绝不姑息迁就。
3. 加强心理疏导，提升心理调适能力
各级党组织要关注年轻干部的心理健康，建立健全心理疏导机制。可以通过开展心理健康讲座、心理咨询服务等方式，帮助年轻干部缓解工作压力，提高心理调适能力。同时，要鼓励年轻干部积极参与文体活动和社会实践活动，丰富业余生活，增强团队协作意识，营造良好的工作氛围。对于心理压力较大的年轻干部，要及时提供必要的心理支持和帮助，防止因心理问题引发的违纪违法行为。
4. 建立激励机制，激发工作热情
各级党组织要建立健全年轻干部的激励机制，激发他们的工作热情和创新精神。要为年轻干部提供更多的成长机会和发展平台，鼓励他们在工作中敢于担当、勇于创新。对于表现突出的年轻干部，要及时给予表彰奖励，树立典型，发挥示范引领作用。同时，要关心年轻干部的生活和成长，解决他们在工作和生活中遇到的实际困难，让他们感受到组织的温暖和关怀，增强归属感和责任感。
四、结语
年轻干部是党和国家事业的未来和希望，加强年轻干部的教育管理监督，是确保干部队伍纯洁和健康的重要举措。各级党组织和纪检监察机关要认真贯彻落实习近平总书记关于加强年轻干部教育管理监督的重要指示精神，切实担负起主体责任，不断完善工作机制，创新工作方法，努力培养一批忠诚干净担当的年轻干部队伍，为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强的人才保障。
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