XX县：强化人才“引育用”赋能乡村振兴
今年以来，XXX县聚焦人才“第一资源”，着力推进精准引才、用心育才、科学用才，不断吸引各类人才扎根基层、集聚一线、服务乡村、助力发展，持续巩固脱贫攻坚成果，有效推进乡村振兴。
一、聚焦“精准引才”，多渠道招贤纳士
一是借智借力促发展。借助沪滇协作和西安交大、中国地质大学（武汉）等定点帮扶机遇，今年来先后协调3名干部和专业技术人才到XXX挂职，引进3名医疗专家助力卫生事业发展，引进12名志愿者到XXX开展支教、社会调研等活动。同时，结合全县重点产业发展需求，聘请胡培松院士、唐文帮教授等8名高层次人才为XXX发展顾问；聘请8位在外优秀企业家为“XXX县招商大使”。
二是用好“乡情”引雁归。积极开展“本土人才回引计划”，做好本乡、本土大中专毕业生、在外优秀企业家等各行业能人回引，通过引导回村任职、就业创业扶持，将回引“归才”转化为带动群众增收致富的“头雁”。今年来共摸排出在外农村优秀人才717人，全部纳入村组干部后备人才库进行储备管理，并动员回引431人。
三是挖掘“乡贤”传智力。积极挖掘本乡本土资源，分类建立优秀乡土人才库，录入“文化巧匠”、农村实用人才、企业经营管理人才等1052人，通过关心关注、联系服务激发乡土人才的使命感和责任感，充分发挥乡土人才在乡村振兴中的引领作用。XXX县还定期举办“乡贤座谈会”，邀请在外成功人士回乡参观考察，共商发展大计，为家乡建设献计献策。此外，通过设立“乡贤基金”，支持乡村教育、医疗、基础设施建设等公益事业，进一步凝聚乡贤力量，促进乡村和谐发展。
二、注重“用心育才”，提升人才综合素养
一是实施“素质提升工程”。XXX县以培养高素质人才为目标，大力实施“素质提升工程”。通过与高等院校、科研院所合作，开设各类培训班，组织乡村干部、技术骨干、新型职业农民等参加培训，不断提升其理论水平和实践能力。今年已举办各类培训班20余期，培训人员达1500人次，覆盖农业技术、企业管理、乡村旅游等多个领域。同时，XXX县还积极搭建人才交流平台，组织人才赴先进地区考察学习，拓宽视野，增强创新能力。
二是深化“校地合作”。为进一步提升人才培养质量，XXX县与多家高校建立了长期合作关系，共同开展科研项目合作、学生实习实训基地建设等工作。今年，XXX县与西安交大合作，共建“乡村振兴研究院”，围绕农业现代化、乡村治理、文化旅游等方面开展深入研究，为XXX县乡村振兴提供智力支持。同时，XXX县还与本地职业技术学院联合开办“乡村振兴班”，定向培养一批懂农业、爱农村、爱农民的复合型人才，为乡村振兴注入新鲜血液。
三是强化“实践锻炼”。XXX县坚持“在实践中成长”的理念，注重在实际工作中锻炼和提升人才的能力。通过选派年轻干部到乡镇、村担任第一书记或驻村工作队员，让他们在基层一线经风雨、见世面、长才干。同时，鼓励和支持各类人才参与乡村振兴项目建设，如美丽乡村建设、特色产业发展等，通过实践积累经验，提高解决实际问题的能力。今年，XXX县共有100余名干部和专业技术人员参与了各类乡村振兴项目，取得了显著成效。
三、实现“科学用才”，激发人才创新活力
一是优化人才发展环境。XXX县高度重视人才发展环境的营造，通过出台一系列优惠政策，为各类人才提供良好的工作和生活环境。今年，XXX县制定了《XXX县人才引进和培养管理办法》，明确了人才引进、培养、使用等方面的政策措施，为人才发展提供了制度保障。同时，XXX县加大投入力度，改善人才住房、医疗、子女教育等条件，解除人才后顾之忧，让人才能够安心工作、舒心生活。
二是搭建创新创业平台。XXX县积极搭建各类创新创业平台，为人才提供展示才华的舞台。今年，XXX县投资建设了“XXX县创新创业孵化中心”，为初创企业和科技人才提供办公场地、政策咨询、融资对接等全方位服务。目前，已有10余家初创企业入驻，涉及现代农业、生物科技、文化创意等多个领域。此外，XXX县还与多家金融机构合作，推出“人才贷”、“创业贷”等金融产品，降低人才创业成本，激发创新创业热情。
三是完善激励机制。XXX县不断完善人才激励机制，通过表彰奖励、职称评定等方式，激发人才的积极性和创造性。今年，XXX县举办了首届“XXX县杰出人才奖”评选活动，对在科技创新、经济发展、社会服务等方面作出突出贡献的人才进行表彰，树立典型，营造尊重知识、尊重人才的良好氛围。同时，XXX县还建立了人才评价体系，根据人才的实际贡献和业绩表现，给予相应的奖励和支持，形成“能者上、庸者下”的用人导向，激发人才的创新活力。
四、构建“长效机制”，确保人才工作持续发力
一是健全人才工作领导体制。XXX县成立了由县委主要领导任组长的人才工作领导小组，统筹协调全县人才工作。领导小组定期召开会议，研究解决人才工作中的重大问题，确保人才工作有序推进。同时，XXX县将人才工作纳入各级党委、政府的重要议事日程，明确责任分工，层层落实任务，形成齐抓共管的工作格局。
二是加强人才工作队伍建设。XXX县注重人才工作队伍的建设，通过选拔优秀干部充实人才工作部门，提高人才工作的专业化水平。今年，XXX县从机关事业单位选调了10名业务骨干到人才办工作，进一步增强了人才工作力量。同时，XXX县还加强对人才工作队伍的培训，组织相关人员参加上级举办的培训班，学习先进经验，提升业务能力。
三是加大人才工作宣传力度。XXX县充分利用各种媒体资源，广泛宣传人才政策和人才工作成效，营造良好的舆论氛围。今年，XXX县在电视台、报纸、网络等媒体上开设了“人才风采”专栏，报道了一批优秀人才的先进事迹，树立了典型，发挥了示范引领作用。同时，XXX县还通过举办人才工作成果展、人才论坛等活动，展示人才工作成果，扩大社会影响力。
四是强化人才工作考核监督。XXX县建立健全人才工作考核评价机制，将人才工作纳入年度目标责任制考核，确保各项政策措施落到实处。今年，XXX县制定了《XXX县人才工作考核办法》，明确了考核内容、标准和程序，对各单位的人才工作情况进行全面评估。同时，XXX县还成立了人才工作督查组，定期对人才工作进行监督检查，及时发现和解决问题，确保人才工作取得实效。
总之，XXX县紧紧围绕“引得进、留得住、用得好”的目标，不断创新人才工作机制，优化人才发展环境，激发人才创新活力，为乡村振兴提供了坚强的人才保障。在今后的工作中，XXX县将继续深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，按照中央和省委、省政府的部署要求，进一步加强人才工作，为推动XXX县经济社会高质量发展作出新的更大贡献。
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