在基层党建工作会议上的交流发言：实施“四位一体”工作机制 创新破解农民工党员发展难题

　　在基层党建工作会议上的交流发言：实施“四位一体”工作机制创新破解农民工党员发展难题

　　近年来，我市围绕破解农民工党员发展主体不明、渠道不畅、培养乏力等难题，积极探索原籍吸纳、共同培养、双向考察、两地公示“四位一体”工作机制，为充实基层骨干队伍助力乡村振兴注入“源头活水”。近三年，累计新发展农民工党员2039人，有1.1万余名农民工向党组织提出入党申请、6228名农民工被确定为入党积极分子。

　　一、“原籍吸纳”蓄足源头水。制定“原籍接收—驻外谈话—共同推荐—原籍审定”农民工入党积极分子吸收流程，原籍党支部负责接收申请书、组织本地推荐和最终审定，驻外党支部负责与申请人谈话，组织用工单位和同乡党员推荐。青川县20个乡镇与4个驻外流动党组织签订共建协议，共同推荐农民工入党积极分子120余人。建立农民工信息台账，由基层党委牵头，每年定期对本地农民工进行1次全面摸排，并从中确定一批重点培养对象，针对性加强思想引导、激发入党热情。剑阁县紧盯农村青年这一重点群体，摸排建立全县农村青年信息库，有效解决农村发展党员源头储备不足问题。开展就业培训、生活救助、法律咨询等十大服务行动，推行“驻外流动党支部委员—党小组长—普通党员—农民工”四级联系制度，拧紧农民工与党组织之间乡情纽带。近三年，500余名农民工向原籍党支部递交入党申请书。

　　二、“共同培养”增强凝聚力。为进一步提升农民工党员的综合素质，我市各级党组织创新实施“共同培养”机制，通过驻外党支部与原籍党支部的紧密合作，确保农民工党员在外出务工期间也能接受到系统的教育培训。我们依托各类远程教育平台，开设在线党校课程，邀请专家学者进行专题讲座，内容涵盖党的理论知识、法律法规、职业道德等多个方面，确保农民工党员在思想上、政治上、行动上始终与党中央保持高度一致。同时，各地驻外流动党组织还定期组织农民工党员参加主题党日活动、志愿服务等，通过丰富多彩的活动形式，增强党员的归属感和责任感。例如，XX县驻外流动党组织联合当地工会，开展了“关爱留守儿童”志愿服务活动，不仅帮助解决了农民工家庭的实际困难，也进一步凝聚了党员力量。此外，我们还注重发挥优秀农民工党员的示范带动作用，通过评选表彰“优秀农民工党员”、“农民工党员标兵”等活动，树立先进典型，激励广大农民工党员争当先锋模范。近三年来，全市共评选出各类先进典型100余人，有效激发了广大农民工党员的工作热情和创造力。

　　三、“双向考察”确保质量关。为确保农民工党员发展的质量和效果，我市实行“双向考察”机制，即原籍党支部和驻外党支部分别对入党积极分子进行考察，确保考察过程客观公正。具体做法是，原籍党支部主要从申请人的思想品德、工作表现等方面进行考察，而驻外党支部则侧重于考察申请人在外地的表现情况，包括其在务工单位的评价、遵守法律法规的情况等。双方通过定期沟通、交换意见，共同形成考察结论。为了提高考察的科学性和准确性，我们还制定了详细的考察标准和程序，明确了考察的重点内容和方法步骤。同时，建立了考察档案，详细记录每次考察的情况，为后续的发展工作提供依据。例如，XX区原籍党支部与驻外党支部建立了定期联席会议制度，每季度召开一次联席会议，专门讨论入党积极分子的考察情况，确保考察工作落到实处。通过“双向考察”机制的实施，我市不仅提高了农民工党员发展的质量，也为其他领域党员发展提供了有益借鉴。

　　四、“两地公示”增加透明度。为保证农民工党员发展的公开透明，我市严格执行“两地公示”制度，即在申请人户籍所在地和务工所在地同时进行公示，广泛征求群众意见，接受社会监督。具体操作中，原籍党支部负责在村务公开栏、社区公告栏等场所张贴公示材料，驻外党支部则通过网络平台、微信群等方式进行线上公示。公示内容包括申请人的基本情况、考察结果、拟发展为预备党员的时间等。公示期间，任何单位和个人都可以通过电话、信函等形式提出意见和建议。对于收到的意见和建议，党组织将认真核实处理，并及时反馈结果。例如，XX县原籍党支部与驻外党支部联合开发了一款手机APP，实现了公示信息的实时更新和互动交流，大大提高了公示工作的效率和效果。通过“两地公示”制度的实施，我市不仅增强了农民工党员发展的透明度，也有效保障了党员队伍的纯洁性。

　　综上所述，通过实施“四位一体”工作机制，我市在破解农民工党员发展难题方面取得了显著成效，不仅为基层党组织输送了一批高素质的新鲜血液，也为乡村振兴战略的实施提供了坚强的组织保障。未来，我们将继续深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持问题导向，不断探索创新，努力将农民工党员发展工作推向新的高度，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量。

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