xx市人力资源和社会保障局

　　创新“三三”运行模式 提升工资统发水平

　　xx市人力资源和社会保障局

　　我局自20xx年实施工资统发工作以来，从试点单位逐步扩展至市级党政机关事业单位，始终坚持发放与管理并重的原则，不断优化和完善工作机制，提升服务水平，确保了市级统发单位人员工资、津贴补贴的及时、准确、足额发放，以及各项工资政策的有效落实。

　　一、健全三大机制，夯实工作基础，实现工资统发工作新突破

　　1、强化保障，完善组织领导机制。通过多层次的会议部署，有效引导干部职工转变观念，提高对工资统发工作重要性的认识，激发了大家的责任感和主动性。主要领导亲力亲为，全面指挥，分管领导积极落实，职能部门深入一线，形成了上下联动、层层负责的良好局面。我们还积极争取市委、市政府及上级主管部门的支持，通过现场办公会等方式，邀请相关领导听取工作进展报告，针对工资统发管理模式、信息化网络建设等方面收集了大量建设性建议，并解决了工作中遇到的实际困难超过20项。为了进一步完善工资管理系统软件，我们组织了多次工资政策专家研讨会，指导软件开发，并进行了系统的测试，显著提升了软件的质量和实用性，充分展现了领导层与专家团队的协同作用。

　　2、强化协作，完善部门联动机制。遵循“编制确定人员、人事审核标准、财政资金拨付、银行直接入账”的原则，强化编制、人事、财政等部门之间的协作，严格执行流程管理，确保各部门职责明确、相互配合、相互监督，实现了工作效率与效果的双重提升。面对上级发布的最新调薪政策，我们与财政部门紧密合作，联合制定了实施方案，共同召开了动......

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