同志们：
这次全县人才工作座谈会，是经县委同意召开的一次重要会议，主要是为了总结交流人才工作经验，谋划部署当前和今后一个时期的人才工作。刚才县人才工作领导小组各成员单位相继作了发言，3家企业也分别介绍了人才工作的做法和经验。同志们的发言非常好，讲了很好的意见和建议，希望大家互相学习借鉴，并进一步落实好。下面，我就做好全县人才工作，重点讲三方面的意见。
一、正确认识我县人才工作面临的形势
近年来，在县委、县政府的高度重视和相关部门的努力下，我县的人才工作取得了一定的成绩，人才对各项事业的推动作用日趋明显。一是人才政策体系不断完善。我县先后制定出台了《关于加快工业发展构建现代产业体系的28条意见》、《关于深化一个突破四项提升推进县域经济跨越发展的意见》、《领导干部与专家和优秀人才联系制度》，同时，《关于鼓励企业引进人才的意见》也将于近期出台，这一系列政策文件的制定出台，使我县从人才的培养、引进、激励、保障等方面进行了健全和完善，推动了人才工作的制度化和规范化建设。二是人才载体建设效果明显。全县目前建有省级企业技术中心2家，工程技术研究中心1家，创新试点企业1家。市级企业重点实验室1家，工程技术研究中心9家，企业技术中心11家，工程研究中心1家，创新试点企业3家，高新技术企业10家。这些平台载体为我县经济社会发展聚集了一批高层次人才。三是人才效能初步显现。20xx年以来，通过各类人才不断拼搏创新，全县共申请专利110项，获批35项，获得市级以上科技奖励18项，获得市级以上支持重大科技项目11项。四是人才队伍素质不断提升。坚持理论培训与实践锻炼相结合，去年以来，举办13期各类主题培训班，培训党政人才1300余人次，农村实用人才1860人；组织104名领导干部到中央省市委党校、井冈山学院培训学习；选派220名重点企业经营管理人员赴国内外知名高校和企业进行短期培训，极大地提升了我县人才的整体素质和业务能力。
然而，我们也要清醒地看到，我县人才工作还存在一些不容忽视的问题。首先，高层次人才匮乏。尽管我们在人才引进方面取得了一些成效，但与发达地区相比，我县在高端人才引进方面仍存在较大差距，特别是缺乏能够引领产业发展、带动科技创新的领军人才。其次，人才流失现象较为严重。部分优秀人才由于待遇、环境等原因选择外流，这不仅影响了我县人才资源的积累，也制约了经济社会的发展。再次，人才使用和管理机制不够灵活。现有的人才评价和激励机制还不能完全适应市场的需求，人才的积极性和创造性未能得到充分调动。最后，人才服务保障体系尚需完善。在住房、医疗、子女教育等方面，我县的人才服务保障措施还不够到位，影响了人才的归属感和幸福感。
面对这些问题，我们必须要有清醒的认识和坚定的决心，采取有效措施加以解决。只有这样，才能在激烈的区域竞争中立于不败之地，为我县经济社会的持续健康发展提供强有力的人才支撑。
二、明确目标，强化举措，全力推进人才强县战略
党的十八大以来，党中央高度重视人才工作，将人才强国战略作为实现中华民族伟大复兴的重要支撑。习近平总书记多次强调，人才是第一资源，是国家发展的战略支撑。我们必须深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于人才工作的重要论述，将其作为指导我县人才工作的根本遵循。在此基础上，我们要结合我县实际，明确目标，强化举措，全力推进人才强县战略。
一是要加大高层次人才引进力度。围绕我县主导产业和战略性新兴产业，制定更加优惠的人才引进政策，吸引一批具有国际视野和创新能力的高层次人才来我县创新创业。要建立灵活多样的引才机制，通过柔性引才、项目引才等方式，吸引更多的高层次人才以各种方式参与我县的经济社会发展。同时，要加强对现有高层次人才的服务保障，确保他们安心工作、舒心生活，真正发挥出应有的作用。
二是要优化人才发展环境。良好的发展环境是吸引和留住人才的关键。我们要进一步优化营商环境，简化审批流程，降低企业成本，为企业和人才提供更加高效便捷的服务。要加强基础设施建设，改善城市面貌，提升公共服务水平，营造宜居宜业的良好环境。要加大对人才公寓、子女教育、医疗保障等方面的投入，解决人才的后顾之忧，让他们能够全身心地投入到工作中去。此外，还要加强法治建设，维护公平正义，保护企业和人才的合法权益，营造良好的法治环境。
三是要完善人才培养体系。人才队伍建设是一项长期而艰巨的任务，需要我们坚持不懈地努力。我们要建立健全多层次、多渠道的人才培养体系，既要注重高端人才的培养，又要重视基础性人才的储备。要充分发挥高校和科研院所的作用，加强校企合作，开展订单式人才培养，提高人才的实践能力和创新能力。要加大对青年人才的培养力度，实施青年英才计划，为他们提供更多的成长机会和发展空间。同时，还要加强农村实用人才的培训，提高他们的技能水平，为乡村振兴提供有力的人才支撑。
四是要创新人才使用机制。人才的使用是人才工作的关键环节。我们要打破传统的用人观念，树立“不求所有、但求所用”的理念，创新人才使用机制。要建立科学合理的人才评价体系，注重人才的实际贡献和创新能力，避免唯学历、唯职称、唯论文的倾向。要完善人才激励机制，实行以增加知识价值为导向的分配政策，让人才的劳动成果得到应有的回报。要建立健全人才流动机制，促进人才在不同行业、不同领域之间的合理流动，最大限度地激发人才的活力和创造力。
三、加强领导，形成合力，确保人才工作取得实效
做好人才工作，关键在于加强领导，形成合力。各级各部门要切实增强责任感和使命感，把人才工作摆上重要议事日程，纳入经济社会发展规划，统筹谋划，精心组织，扎实推进。
一是要健全工作机制。县委人才工作领导小组要发挥牵头抓总的作用，定期研究人才工作中的重大问题，协调解决人才工作中的难点问题。各成员单位要按照职责分工，密切配合，形成工作合力。要建立健全人才工作考核评价体系，将人才工作纳入年度目标责任考核，确保各项工作任务落到实处。
二是要加大投入力度。人才工作是一项系统工程，需要大量的资金支持。我们要加大财政投入，设立专项人才发展基金，用于支持人才引进、培养、使用等各个环节。要引导和支持企业增加人才投入，鼓励企业设立人才发展专项资金，用于引进和培养急需紧缺人才。同时，要积极争取上级部门的支持，充分利用好各类专项资金，为人才工作提供强有力的保障。
三是要加强宣传引导。人才工作不仅仅是政府的事，也是全社会共同的责任。我们要充分利用各种媒体，广泛宣传人才工作的重大意义，营造尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围。要大力宣传我县在人才工作中的好做法、好经验，树立先进典型，激发广大人才的创新热情和创业激情。同时，还要加强对外交流与合作，扩大我县人才工作的影响力，吸引更多的人才关注和支持我县的发展。
同志们，做好人才工作，事关我县经济社会发展的大局，事关人民群众的根本利益。让我们在县委、县政府的坚强领导下，以更加坚定的信心、更加务实的作风、更加有力的举措，深入推进人才强县战略，为实现我县高质量发展提供坚强的人才保证和智力支持！
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