同志们：
干部定期交流、轮岗是加强干部队伍建设的一项重要制度，也是落实市局巡查整改的一项重要措施。做好干部队伍建设，既是凝聚人心的重要前提，也是开展好各项工作的根本基础。最近，根据我局机关指数实际情况，结合市局巡查组反馈整改意见，局党组为解决大家关心的干部问题做了许多工作，也取得了一定的成效。根据局党组会确定的下一步干部轮岗、交流工作方案，下面，我讲几点具体意见：
一、充分认识到干部轮岗、交流的重要性和必要性
因为之前几轮机构改革的原因，我局的三定方案一直未得到市编办的批复，导致过去在使用干部、提拔干部上存在着很大的阻力和困难，也在一定程度上挫伤了机关干部的工作积极性。为此，局党组历年从培养人才、促进工作的角度出发，积极与组织部门、人事部门和机构编制部门协调沟通，尽可能为干部提拔任用创造条件，做了大量的工作，也取得了一定成效。但是从根本上来看，干部正常流动的机制体制仍未完全建立，人才的选拔任用仍然存在问题。市局巡查组在巡查期间提出，我局存在干部交叉任职、中层干部队伍老化等现象，更是直接反映了机关在干部培养使用方面存在的问题，也客观反映了机关干部的心声。去年X月，我局三定方案机构设置部分得到市编办批复后，局党组从大局出发，第一时间组织召开党组会，就如何加强干部队伍建设展开专题研究。同时，各位分管领导多次与分管中层干部交流谈心，广泛听取意见，为切实做好干部的选拔任用奠定了坚实的基础。
二、干部轮岗、交流的基本方案
通过反复酝酿和慎重考量，结合岗位特点、工作需要和个人情况，局党组制定了干部选拔任用两轮工作计划。其中第一轮岗位交流X人，第二轮提拔正科X人、主任科员X人，两轮工作计划现在已初步完成。目前，根据市编办批复的三定方案，我局机关编制X人，实际在岗X人。在干部轮岗、交流过程中，我们坚持以下原则：一是坚持党管干部原则，确保选拔任用工作始终在党的领导下进行；二是坚持德才兼备、以德为先的原则，注重考察干部的政治素质和道德品质；三是坚持公开、公平、公正的原则，确保选拔任用过程透明、结果公正；四是坚持注重实绩、群众公认的原则，将工作业绩和群众评价作为重要依据。
三、干部轮岗、交流的具体实施步骤
为了确保干部轮岗、交流工作的顺利进行，局党组决定分三个阶段实施。第一阶段为动员部署阶段，主要任务是传达市局关于干部轮岗、交流的精神，明确工作目标和任务，统一思想认识。第二阶段为组织实施阶段，按照既定的工作方案，逐项落实各项任务，确保每个环节都严格按照程序进行。第三阶段为总结评估阶段，对整个轮岗、交流过程进行全面回顾，总结经验教训，查找不足，为今后类似工作提供参考。在具体实施过程中，我们将采取以下措施：一是加强组织领导，成立由局主要领导担任组长的干部轮岗、交流工作领导小组，负责统筹协调各项工作；二是广泛征求意见，通过座谈会、问卷调查等形式，充分听取广大干部职工的意见和建议；三是严格工作纪律，对违反规定的行为坚决予以纠正，确保工作风清气正；四是加强宣传引导，通过局内网、公告栏等多种渠道，及时发布相关信息，营造良好的舆论氛围。
四、加强干部轮岗、交流后的管理与培养
干部轮岗、交流不仅仅是职位的变化，更是能力的提升和视野的拓展。因此，我们不仅要重视干部的选拔任用，更要注重干部的后续管理和培养。一是加强思想政治教育，组织新任干部深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定理想信念，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。二是加强业务培训，针对不同岗位的特点和要求，制定个性化的培训计划，提高干部的专业素养和业务能力。三是加强实践锻炼，鼓励干部到基层一线和艰苦岗位历练，增强解决实际问题的能力。四是建立健全考核评价体系，定期对干部的工作表现进行评估，形成能者上、庸者下、劣者汰的良好用人导向。
五、确保干部轮岗、交流工作的顺利推进
干部轮岗、交流是一项系统工程，需要全局上下共同努力，确保各项工作顺利推进。一是强化责任落实，各相关部门要明确职责分工，密切配合，确保每个环节都有专人负责。二是加强监督检查，局纪检监察部门要加强对干部轮岗、交流工作的监督，及时发现和纠正存在的问题，防止出现违规违纪行为。三是做好思想工作，对于因轮岗、交流可能产生的思想波动，要及时做好沟通解释工作，帮助干部正确对待个人进退留转，确保队伍稳定。四是营造良好的工作氛围，通过开展丰富多彩的文化活动，增强干部职工的归属感和凝聚力，为干部轮岗、交流工作创造良好的外部环境。
总之，干部轮岗、交流是加强干部队伍建设、激发队伍活力的重要举措。我们要以高度的政治责任感和历史使命感，扎实做好各项工作，努力打造一支忠诚干净担当的高素质干部队伍，为推动我局各项工作再上新台阶作出新的更大贡献。谢谢大家！
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