今年以来，XX镇党委牢固树立“抓人才就是抓发展、兴人才就是兴发展”理念，统筹推进各类人才队伍建设，全力做好人才引进、培养、使用“三篇文章”，推动XX成为各方面人才的成长汇聚之地、事业发展之地、价值实现之地。
一、履职情况和工作亮点
（一）坚持党管人才，构筑创新创业高地。主要是做到“三个优先”：一是人才工作优先支持。成立了由我任组长的人才工作领导小组，镇党建办牵头负责实施。把人才工作纳入日常工作议事日程，经常议、常态抓。我先后召开主持党政班子联席会、人才工作座谈会两次，专题听取人才工作汇报，研究解决人才工作问题。二是人才资源优先保障。根据编制空缺情况，积极向上申报公务员、事业编、大学生村官和“三支一扶”招录计划，去年新录用公务员3名、事业编干事2名，进一步优化镇机关干部年龄和学历结构。建立村级后备干部培养机制，先后选拔46名后备村干部，村均至少2名以上年轻后备村干部。三是人才政策优先落实。建立健全人才表彰、激励制度，加强和完善了对各类人才的服务保障机制。对两名政治坚定、能力突出、业绩优秀的镇机关一般干部作为优秀人才予以重用，纳入班子成员序列，享受班子成员待遇。
（二）强化软硬配套，盘活农村乡土人才。坚持“本土的人才培育本土的人”理念，结合乡村振兴工作，软硬兼施、多措并举，大力推进乡村人才振兴。在硬件方面，加快各村乡土人才服务站建设。推进党的建设阵地资源整合，在XX村率先建立全县第一家乡土人才服务站。在此基础上，科学设置乡土人才服务站功能区。在培训区建立多媒体教室，定期组织开展集中授课培训；阅览区购置了乡村实用书籍，方便乡土人才和村民“充电”；交流区则搭建了如“田间课堂”等平台，促进乡土人才之间的经验交流与技术分享。软件方面，通过组织各类培训、技能竞赛、创业指导等活动，提升乡土人才的专业技能和服务水平。特别是针对农村电商、乡村旅游等新兴领域，邀请专家进行专题讲座，帮助乡土人才开拓视野、更新观念，提高其适应市场变化的能力。此外，还建立了乡土人才信息库，实行动态管理，确保能够及时发现和培养具有潜力的乡土人才，为乡村振兴提供持续的人才支撑。
（三）聚焦产业需求，精准引育专业人才。围绕XX镇主导产业和重点项目，采取多种措施吸引和培养急需紧缺的专业人才。一方面，依托本地高校、科研院所和企业，开展校地合作、校企合作，共同培养符合地方产业发展需要的应用型人才。例如，与XX大学合作开设了“现代农业技术培训班”，邀请该校教授来镇授课，为农民提供最新的农业技术和管理知识。另一方面，通过举办招商推介会、创新创业大赛等活动，吸引外部高层次人才和团队来XX投资兴业。对于引进的人才，不仅提供优厚的生活条件和工作环境，还给予项目资金支持、税收减免等优惠政策，力求让人才引得进、留得住、用得好。同时，注重发挥现有人才的作用，鼓励和支持他们参与重大科研项目和技术攻关，形成以老带新的良好氛围，促进人才梯队建设。
（四）优化服务环境，营造爱才敬才氛围。良好的人才发展环境是吸引和留住人才的关键。为此，XX镇党委政府高度重视人才服务体系建设，努力打造一个温馨、舒适的工作生活环境。首先，完善基础设施建设，改善交通、通讯、教育、医疗等公共服务设施，为人才提供便利的生活条件。其次，建立健全人才服务体系，设立专门的人才服务窗口，为人才提供政策咨询、手续办理、子女入学等一站式服务。再次，加大对人才的宣传力度，通过媒体、网络等多种渠道，广泛宣传人才政策和先进典型，营造尊重知识、尊重人才的良好社会氛围。最后，定期开展人才满意度调查，及时了解人才的需求和意见，不断改进和优化人才服务工作，确保各项政策措施落到实处、见到实效。
总之，在新的一年里，XX镇党委将继续深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面落实党中央关于人才工作的决策部署，进一步加大人才工作力度，不断创新人才工作机制，努力构建更加开放包容的人才发展环境，为实现高质量发展提供强有力的人才保障和智力支持。我们相信，在全体党员干部和广大群众的共同努力下，XX镇的人才工作必将迈上新的台阶，为建设美丽富饶的新XX作出更大的贡献。
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