领导干部 于破“旧账”处立“新功”

　　@领导干部于破“旧账”处立“新功”

　　《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》中提出，健全领导班子主要负责人变动交接制度。实行领导干部离任交接，是规范领导干部履职用权、加强党风廉政建设、保持工作连续性的有效措施。作为改革发展路上的“老大难”，破解“新官不理旧账”刻不容缓。各级领导干部要认真学习全会精神，敢于担当，积极作为，于破“旧账”处立“新功”。

　　增强“敢理”的担当，破“不关我事”的逃避心态，立“接续奋斗”的雄心壮志。“当官不为民作主，不如回家卖红薯”出自豫剧《唐知县审诰命》，上世纪20xx年拍成了艺术片，改名《七品芝麻官》。这句话的意思是当官就要为老百姓办事，否则白拿国家俸禄还不如回家做点小买卖。干部干部，干字当头。尤其是作为领导干部，新官上任不仅要接过权力的“印子”，更要扛起责任的“担子”，不惧“填窟窿”、无畏“擦屁股”，勇于认领“旧账”。要紧紧围绕中心大局，一张蓝图绘到底，一茬接着一茬干，真抓实干、务求实效，承前启后推动事业发展。要以“只留经典，不留遗憾”的情怀勤理旧账，聚焦问题、知难而进，勤勉务实、脚踏实地，确保各项工作落到实处、见到实效。

　　锤炼“能理”的能力，破“万事皆难”的本领恐慌，立“定能成功”的强大信念。“旧账”往往成因复杂、时间跨度长、牵扯范围广，对于接任者来说，是对思路、水平、能力的综合考验。面对这些挑战，领导干部要深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，不断提高政治站位，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。要通过理论学习和实践锻炼，不断提升自身解决问题的能力和水平，确保在处理“旧账”时能够科学决策、精准施策。同时，要善于借鉴前任的经验教训，结合当前实际情况，创新工作方法，提高工作效率，确保“旧账”问题得到有效解决。

　　强化“善理”的智慧，破“单打独斗”的局限思维，立“协同作战”的团队意识。在处理“旧账”过程中，领导干部不能孤军奋战，而应注重发挥团队的力量。要建立健全跨部门协作机制，形成合力，共同推进问题解决。要加强与上级部门的沟通汇报，争取更多的支持和指导；要注重与下级单位的协调配合，确保政策落实到位；要广泛听取社会各界的意见建议，凝聚共识，形成全社会共同参与的良好氛围。通过构建多主体、多层次、多渠道的合作网络，实现资源共享、优势互补，提高解决问题的整体效能。

　　树立“常理”的理念，破“一劳永逸”的短视行为，立“久久为功”的长远眼光。处理“旧账”不是一朝一夕之功，需要持之以恒的努力和持续不断的改进。领导干部要树立长期作战的思想准备，不急功近利，不搞形式主义，坚持问题导向，注重效果评估，确保每一步都走得扎实稳健。要建立和完善长效机制，将“旧账”处理纳入日常管理范畴，定期检查、动态调整，防止新的“旧账”产生。同时，要注重总结经验，提炼规律，形成可复制、可推广的工作模式，为其他地区和部门提供有益借鉴。

　　提升“共理”的格局，破“各自为政”的分散状态，立“共建共享”的合作平台。在新时代背景下，处理“旧账”不仅是某一个地方或部门的责任，而是全社会共同面临的任务。因此，领导干部要具备全局视野，跳出本位主义的局限，主动寻求与其他地区、部门的合作交流。可以通过建立跨区域、跨行业的合作机制，共享资源信息，协同解决问题。要充分利用现代信息技术手段，搭建线上服务平台，实现数据互联互通，提高工作效率。同时，要鼓励和支持社会组织、企业等社会力量积极参与“旧账”处理工作，形成政府主导、社会参与的良好局面。

　　总之，破解“新官不理旧账”问题，既是对领导干部党性修养、责任担当的检验，也是对执政能力和水平的考验。各级领导干部要深刻认识这一问题的重要性和紧迫性，增强使命感和责任感，以实际行动践行党的宗旨，为人民群众办实事、解难题。只有这样，才能在新时代中国特色社会主义伟大征程中，不断开创各项工作的新局面，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献智慧和力量。

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