根据通知要求，结合文明XX建设的探索实践，我从文明创建工作化的角度，谈一下推进文明单位创建常态长效的几点不成熟思考。主要是“五化”。第一创建基础单元化，解决落地落实问题。文明创建的末端是家庭、商铺、服务窗口、班组、科室等单元个体。从我区这两年抓文明创建的实践看，只有抓住抓实这些单元个体，纳入文明单位创建考评体系，推动个体多数达标，才能支撑文明单位创建。所以，建议文明单位创建体系和考评标准中，适当明确单元个体内容和比例，逐步夯实全员全面创建的根基。第二创建标准行业化，解决工作对接问题。文明单位评选覆盖面较广，涉及政府机关、服务窗口、国企民企、两新组织等诸多行业和类别。实践看，行业和类别的差别，决定了创建内容和标准的差异。比如，服务行业中宾馆与餐饮、商超与市场、医院与公园差异很大。而现行创建体系多为共性指标，缺乏行业引领性和针对性。以往评选推荐时难以横向比较、量化评估，只能看大概齐、凭印象定。今年，我们正在组织行管部门，根据行业职能特点，对接行业规章进行分解细化，分门别类梳理创建重点及标准。建议，省市在推动文明创建融入行业规范、职业操守、行业考评中加大力度，推动行管部门牵头行业创建，真正推动创建工作化、工作创建中。第三创建方向规模化，解决聚沙成塔问题。现有文明单位评选多是单位个体，特别是服务行业、服务地域没有形成群体效应。我区各级在以往的评先中多为文明商铺、文明家庭、文明窗口等等，没有形成聚时一团火、散时满天星的群体规模、群体影响。去年，我们开始抓试点，在原有评先基础上，尝试层级评先，向文明商街、文明楼栋、文明小区、文明行业拓展，力争形成聚点成线、线面共进的局面，预计明年能初见成效。建议省市在抓行业和地域的群体规模上推进文明城市建设，逐步形成文明创建的整体合力。
第四，创建过程动态化，解决持续改进问题。文明单位创建不是一蹴而就的，而是一个持续改进、不断提升的过程。在实际工作中，我们发现一些单位在获得文明单位称号后，往往会出现懈怠心理，创建工作停滞不前，甚至出现滑坡现象。为此，我们建议在文明单位创建过程中，引入动态管理机制，建立定期复审制度，对已获得称号的单位进行跟踪考核，确保其始终保持先进水平。同时，鼓励各单位开展自我评估，查找不足，制定改进措施，形成“创建—评估—改进”的良性循环。此外，还应加强宣传引导，通过媒体、网络等多种渠道，及时报道文明单位创建的先进典型和成功经验，营造良好的社会氛围，激发更多单位参与文明创建的积极性和创造性。第五，创建效果社会化，解决成果共享问题。文明单位创建的最终目的是提升社会文明程度，让广大人民群众共享文明创建成果。因此，我们应当注重将文明单位创建与社会治理、公共服务、民生改善等工作紧密结合，使文明创建成为推动经济社会发展的重要力量。具体而言，可以通过组织志愿服务活动、开展公益宣传、实施社区共建等方式，引导文明单位积极参与社会事务，发挥示范引领作用，带动社会各界共同参与文明城市建设。同时，还应建立健全激励机制，对表现突出的文明单位和个人给予表彰奖励，进一步激发全社会参与文明创建的热情和动力。
总之，推进文明单位创建常态长效是一项系统工程，需要我们在实践中不断探索创新，形成科学有效的创建机制。在此过程中，我们要坚持以人民为中心的发展思想，深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，牢牢把握社会主义核心价值观这一根本，围绕中心、服务大局，扎实推进文明单位创建工作，为加快建设社会主义现代化国家、实现中华民族伟大复兴的中国梦作出新的更大贡献。在未来的创建工作实践中，我们将继续深化对文明单位创建规律的认识，不断完善创建体系，丰富创建内容，创新创建形式，努力将文明单位创建推向新的高度，使之成为展示中国特色社会主义制度优越性的重要窗口，成为推动经济社会高质量发展的强大引擎，成为增进民生福祉、提高人民生活品质的有效途径。我们坚信，在党和政府的坚强领导下，在社会各界的共同努力下，文明单位创建必将取得更加辉煌的成绩，为构建和谐社会、促进人的全面发展作出更大的贡献。
预览阅读已结束，若您需要全文或代笔。
请点击👉 mooonya 👈联系老师