同志们：
按照省人才工作领导小组（扩大）会议精神和市人才工作领导小组会议有关要求，今天市人才工作领导小组办公室召开今年第一次工作推进会议，这也是重新调整的人才办召开的第一次会议。刚才，各县（市）区、市XX局、市XX局汇报了今年以来人才工作有关情况，XX同志传达了省、市人才工作领导小组会议精神。大家交流了前一阶段的工作情况，明确了省、市关于人才工作的指示精神。今年以来，我市人才工作取得了积极有效的进展，建立完善了组织协调机构，制定了人才工作相关管理办法，目前正在研究制定《关于建设具有人才发展活力的边境城市推进XX全面振兴的实施意见》配套政策，应该说，我市人才基础性工作进一步完善。召开了市人才工作领导小组第一次会议，积极开展了政治引领政治吸纳和党委联系服务专家工作，申报了市委书记、县（市）区委书记抓人才重点工程项目X个，会同有关部门积极开展了人才政策进校园、与XX人才对口交流等活动，充分发挥联谊会、院士专家工作站等平台载体加强招才引智工作，人才工作正在全面展开。从大家的汇报情况和我们日常了解的情况来看，各县（市）区和各成员单位能够按照省、市委的安排部署，积极推进人才政策制定、人才引进培养、各类平台载体建设等重点工作，工作开展得有声有色，工作成效初步显现。但我们也要清醒的看到，按照省、市委的要求，与先进地区相比，我们的工作还存在很多亟待解决的问题：一是个别县（市）区、市直部门抓人才工作责任感、紧迫感还不够强，表现在工作节奏慢，思路不清晰，缺乏亮点、特点，工作满足于发文办会要结果，沉下去做好企事业单位招才引智的发动工作和人才服务工作远远不够。二是个别县（市）区、市直部门人才工作基础不扎实，表现在对现有人才队伍情况底数不清楚，对人才引进和人才流失情况底数不清楚，对人才、项目需求底数不清楚，对人才的诉求底数不清楚。三是人才发展体制机制改革还要进一步深化，落实和保障措施还需加强。
面对这些问题，我们必须采取切实有效的措施，确保我市人才工作迈上新台阶。首先，我们要进一步提高思想认识，增强做好人才工作的责任感和使命感。人才是第一资源，是推动经济社会发展的关键要素。各级各部门要深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于人才工作的重要论述，深刻领会中央和省、市委关于人才工作的决策部署，把人才工作摆在更加突出的位置，作为推动高质量发展的重要抓手。要强化组织领导，建立健全人才工作领导体制和工作机制，形成党委统一领导、组织部门牵头抓总、有关部门各司其职、社会力量广泛参与的工作格局。要加大宣传力度，营造尊重知识、尊重人才的良好氛围，让全社会都认识到人才的重要性，形成人人关心人才、支持人才、爱护人才的良好局面。
其次，我们要扎实推进人才政策落地见效，为人才发展提供坚实保障。政策的生命力在于执行，各级各部门要结合实际，细化政策措施，明确责任分工，确保各项人才政策落到实处。要加大对人才政策的宣传解读力度，通过多种渠道和形式，让广大人才和用人单位知晓政策、理解政策、用好政策。要建立政策评估机制，定期对政策实施效果进行评估，及时发现和解决问题，不断优化政策体系。要创新政策支持方式，探索建立多元化的人才投入机制，鼓励和支持企业、社会组织等多方面力量参与人才发展事业，形成政府主导、市场运作、社会参与的人才工作新格局。
再次，我们要大力实施人才强市战略，加快构建具有竞争力的人才制度体系。要围绕我市经济社会发展大局，聚焦重点领域和关键环节，制定出台一批针对性强、含金量高的政策措施，吸引和集聚更多高层次人才来我市创新创业。要加强本土人才培养，实施各类人才培养工程，提升本地人才的专业能力和综合素质，打造一支结构合理、素质优良的人才队伍。要优化人才发展环境，完善公共服务体系，解决好人才住房、子女教育、医疗保健等实际问题，让人才安心、安身、安业。要深化人才发展体制机制改革，打破制约人才发展的瓶颈，激发各类人才的创新创造活力。要建立健全人才评价激励机制，坚持德才兼备、以德为先的原则，科学设置评价标准，合理运用评价结果，真正让优秀人才脱颖而出。
最后，我们要强化人才工作的监督检查，确保各项任务落实到位。各级各部门要将人才工作纳入年度目标考核体系，建立人才工作督查机制，定期对人才工作进行检查评估，及时发现问题、解决问题。要加强对人才工作的指导和服务，帮助基层单位解决实际困难，推动人才工作深入开展。要建立人才工作信息反馈机制，及时收集和掌握人才工作动态，为科学决策提供依据。要注重总结经验，推广典型，发挥示范带动作用，不断提升全市人才工作的整体水平。
同志们，做好人才工作，责任重大，使命光荣。让我们在省委、省政府和市委、市政府的坚强领导下，以更加坚定的信心、更加务实的作风、更加有力的举措，奋力开创我市人才工作新局面，为实现XX全面振兴作出新的更大贡献！
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