某县委组织部202x年上半年工作总结
202x年上半年，县委组织部坚决贯彻落实全国和省、市组织工作会议精神，聚焦高质量发展这一首要任务，坚持抓经济见政治、抓党建促经济，抓实党纪教育、锻造干部队伍、筑牢战斗堡垒、打造人才高地，为奋力谱写中国式现代化实践新篇贡献我县力量。
一、抓实党纪教育，着力提升政治自觉
(一)党纪学习教育扎实开展。紧扣学纪、知纪、明纪、守纪的目标要求，聚焦坚持原原本本学《条例》，依托警示教育会、专题辅导、参观鄂东监狱、书记讲党课等方式，深入开展党纪学习教育，让党员干部在共鸣中理解、在共振中感受、在共情中体味，“关键少数”和“绝大多数”深受教育，进一步强化纪律意识、加强自我约束、提高免疫能力，增强政治定力、纪律定力、道德定力、抵腐定力。
(二)主题教育成果持续巩固。不断健全以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干长效机制，严格落实党委（党组）会议第一议题、集体学习第一主题、干部培训第一主课制度。弘扬“四下基层”经验，解决群众急难愁盼问题20xx余个。通过定期召开专题民主生活会、组织生活会，引导广大党员干部深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领会“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。同时，结合党史学习教育，组织党员干部参观红色教育基地，重温入党誓词，进一步激发了党员干部的责任感和使命感。
(三)整治形式主义见行见效。将整治形式主义为基层减负作为一项政治任务，推动党员干部在正确政绩观引领下履职尽责、攻坚克难。率先开展自查自纠，出台规范督查检查考核相关规定，减少不必要的会议、文件，优化工作流程，减轻基层负担。通过建立科学合理的考核评价体系，鼓励党员干部多到基层调研，了解实际情况，解决实际问题。上半年，全县各级党组织共精简会议30%以上，减少文件发放20%，切实提高了工作效率和服务质量，赢得了群众的好评。
二、锻造干部队伍，着力提升能力素质
(一)选优配强领导班子。按照好干部标准，严格选拔程序，注重德才兼备、以德为先，选拔了一批政治坚定、能力突出、作风过硬的优秀干部进入领导班子。同时，加大对年轻干部的培养力度，实施“青蓝工程”，通过挂职锻炼、岗位轮换等方式，帮助年轻干部快速成长。上半年，共调整提拔干部120余名，其中35岁以下年轻干部占比达到20%，有效优化了干部队伍结构，增强了领导班子的整体功能。
(二)加强干部教育培训。围绕学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，举办各类培训班次20余期，培训党员干部3000余人次。邀请专家学者、先进典型作专题报告，组织党员干部赴先进地区考察学习，开阔视野，更新观念。同时，注重理论联系实际，引导党员干部将所学知识转化为推动工作的实际行动。通过开展“岗位大练兵”活动，提升干部的专业能力和业务水平，确保每一名党员干部都能在各自岗位上发挥应有的作用。
(三)严格干部监督管理。建立健全干部日常管理监督机制，严格执行中央八项规定及其实施细则精神，严肃查处违反廉洁自律规定的行为。实施干部“负面清单”管理制度，对存在苗头性、倾向性问题的干部及时提醒谈话，防止小问题演变成大错误。上半年，共约谈提醒干部50人次，诫勉谈话10人次，处分违纪违法干部3人，形成了有力震慑，营造了风清气正的政治生态。
三、筑牢战斗堡垒，着力提升组织效能
(一)推进基层党组织建设。以提升组织力为重点，扎实推进党支部标准化规范化建设，指导各基层党组织认真落实“三会一课”、主题党日等基本制度，确保党的组织生活制度化、经常化。深入开展“五星级”党组织创建活动，评选表彰了一批先进基层党组织，树立了学习标杆。同时，加大对软弱涣散基层党组织的整顿力度，采取派驻工作组、选派第一书记等措施，帮助其查找问题、制定整改措施，确保每个党组织都能成为坚强的战斗堡垒。
(二)强化党员教育管理。坚持把政治标准放在首位，严把党员入口关，确保新发展党员质量。上半年，全县共发展党员200名，其中35岁以下青年党员占比达到80%。加强对党员的日常教育管理，利用“学习强国”等平台，组织党员在线学习，定期开展党性分析，引导党员增强党性观念，发挥先锋模范作用。同时，注重发挥离退休老党员的作用，通过设立“银发顾问团”，为经济社会发展建言献策，传递正能量。
(三)深化党建引领社会治理。积极探索党建引领基层治理的新路径，推动党建工作与社会治理深度融合。建立“社区吹哨、部门报到”工作机制，整合各方资源，形成工作合力，有效解决了基层治理中的难点问题。推广“党建+网格化”管理模式，将党建工作延伸到每一个网格，实现服务群众“零距离”。上半年，全县共化解矛盾纠纷1000余起，群众满意度明显提升。
四、打造人才高地，着力提升创新能力
(一)完善人才政策体系。围绕全县经济社会发展大局，研究制定了一系列人才引进、培养、使用、激励政策，为各类人才创新创业提供了良好的政策环境。特别是在高层次人才引进方面，出台了《关于加快引进高层次人才的若干意见》，明确了引进对象、条件、待遇等内容，吸引了大批优秀人才来我县创业发展。上半年，共引进各类高层次人才100余名，其中博士研究生10名，硕士研究生50名，为全县经济社会发展注入了新的活力。
(二)搭建人才发展平台。积极搭建各类人才发展平台，为人才提供展示才华、实现价值的舞台。与知名高校、科研院所合作，共建产学研合作基地，推动科技成果转化。支持企业建立研发机构，提升自主创新能力。上半年，全县共新增高新技术企业10家，研发投入占GDP比重达到2.5%，科技进步对经济增长的贡献率稳步提升。
(三)优化人才服务保障。建立健全人才服务保障体系，解决人才关心的实际问题，让人才安心、安身、安业。在住房、医疗、子女教育等方面提供全方位保障，为人才创造良好的生活和工作环境。同时，注重营造尊重人才、爱护人才的良好氛围，通过举办人才节、表彰优秀人才等形式，增强人才的荣誉感和归属感。上半年，共解决人才子女入学问题50余件，为100余名人才提供了免费体检服务，得到了广大人才的一致好评。
总之，202x年上半年，在县委的坚强领导下，县委组织部紧紧围绕中心、服务大局，扎实做好各项工作，取得了显著成效。下半年，我们将继续坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实上级各项决策部署，进一步解放思想、开拓创新，努力开创组织工作新局面，为推动全县经济社会高质量发展作出新的更大贡献。
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