20xx年，我局认真落实区委、区政府关于加强人才队伍建设的要求，围绕人才开发，落实目标任务，加大指导力度，促进人才队伍建设整体推进。现就人才工作情况述职如下：
一、加强人才工作经费保障，严格落实区委区政府“庐陵英才”实施意见
一是发挥财政资金的引导作用，设立人才创新创业引导基金，20xx年调整预算安排1000万元，20xx年预算编制新增1000万元，两年累计筹集人才创新创业引导基金20xx万元,重点用于吸引、培育和支持高学历人才的创新创业项目。通过这些资金的支持，我区成功引进了一批具有国际视野和创新能力的高层次人才，为区域经济发展注入了新的活力。同时，我们还通过举办各类创新创业大赛、论坛等活动，搭建人才与企业、资本对接的平台，进一步激发了人才的创新创造热情。
二是设立人才发展专项基金20xx万元，统筹用于政府智库建设，人才科研平台建设（如院士工作站、海智工作站、博士后科研和创新实践基地等），引进人才、培养实用型高技能人才和乡土人才等方面。这些措施不仅提升了我区的人才竞争力，也为地方经济社会发展提供了强有力的人才支撑。特别是针对乡土人才的培养，我们注重挖掘和传承地方特色文化，通过举办技艺培训班、技能竞赛等形式，培养了一大批具有地方特色的实用型人才，为乡村振兴战略的实施奠定了坚实基础。
二、加强会计从业行业管理，提升会计服务水平
一是开展会计继续教育培训。我局从去年7月起启动了201x年会计从业人员继续教育工作，根据省财政厅统一部署，全省统一使用《xx省会计人员继续教育读本（20xx年版）》教材，采用网络培训的形式，学习内容主要围绕《管理会计政策解读》、《企业会计类政策解读》、《20xx年重要税收政策解读》、《政府会计准则、制度及政策解读》和《重大经济事件评述》等。网络培训模式一方面解决了集中学习时部分从业人员因个人原因未能参加集中学习而不能通过年检的情况，另一方面提高了会计从业人员的学习效率。通过为期6个月的网上继续教育，我区共有1200余名会计从业人员经确认，圆满完成了20xx年会计继续教育培训工作。
二是周密组织会计职称考试。为进一步提升会计从业人员技术水平，化解考试风险，我局积极落实财政部无纸化考试改革政策，提高政治站位，统一思想认识，周密部署，于20xx年5月，组织我区836名会计从业人员参加全国初级会计从业资格考试，共计254人通过考试，通过率为30.39%，高于全省平均水平。此外，为了帮助考生更好地备考，我们还组织了多次考前辅导班，邀请经验丰富的讲师进行面对面指导，有效提升了考生的应试能力和通过率。通过这一系列举措，不仅提高了我区会计从业人员的专业素质，也为全区会计行业的健康发展打下了良好基础。
三、优化人才发展环境，营造良好的人才生态
一是完善人才服务体系建设。20xx年，我局进一步优化人才服务流程，简化办事程序，提升服务效率。我们设立了专门的人才服务窗口，提供一站式服务，包括人才政策咨询、项目申报、资金申请等，确保人才能够便捷地享受到各项优惠政策和服务。同时，我们还建立了人才信息库，定期更新人才动态，为人才提供精准的服务和支持。通过这些措施，极大地改善了人才在我区的工作和生活环境，增强了人才的归属感和幸福感。
二是构建多元化的人才评价体系。为了更科学、公正地评价人才，我局积极探索建立多元化的人才评价机制，将人才的创新能力、实际贡献和社会影响作为评价的重要指标，避免单纯以学历、职称等传统标准来衡量人才。我们还引入第三方评估机构，对人才项目进行独立评审，确保评价结果的客观性和公正性。通过构建多元化的评价体系，激励人才在各自领域内不断追求卓越，为区域发展贡献力量。
三是强化人才政策宣传力度。为了让更多的人才了解并享受我区的人才政策，我局充分利用各种媒体平台，广泛宣传人才政策和成功案例，提高政策的知晓度和影响力。我们还定期举办人才政策宣讲会，邀请专家解读政策，解答疑问，帮助人才更好地理解和利用政策。通过这些努力，有效地吸引了更多优秀人才关注并选择我区，为区域发展汇聚了强大的智力资源。
四、深化人才合作交流，拓展人才发展空间
一是加强与高校和科研院所的合作。20xx年，我局与多所知名高校和科研院所签订了合作协议，共同推动产学研深度融合。我们支持企业和高校联合开展技术研发，共建实验室和研发中心，促进了科技成果的转化应用。通过这些合作，不仅为企业提供了技术支持，也为高校和科研院所提供了实践基地，实现了互利共赢。
二是积极参与国内外人才交流合作。为了拓宽人才的国际视野，我局积极组织人才参加国内外学术会议、展览和技术交流活动，鼓励人才与国际同行交流互动，学习先进理念和技术。我们还与多个国家和地区建立了人才交流合作关系，定期选派优秀人才赴海外进修学习，提升其国际化水平。通过这些交流合作，不仅提升了我区人才的整体素质，也增强了我区在全球人才竞争中的影响力和竞争力。
三是推动人才创新创业平台建设。20xx年，我局大力推进各类人才创新创业平台的建设，包括创业孵化器、众创空间、科技园区等，为人才提供优质的创业环境和条件。我们还出台了多项扶持政策，对入驻平台的创业项目给予资金支持、场地优惠等，降低了创业成本，激发了人才的创业热情。通过这些平台的建设，形成了浓厚的创新创业氛围，吸引了大量优秀人才和项目在我区落地生根。
五、总结与展望
20xx年，在区委、区政府的正确领导下，我局在人才队伍建设方面取得了显著成效，但仍存在一些不足之处，如高端人才引进力度不够、人才评价机制有待完善等。面对新形势新任务，我们将深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定信心，迎难而上，不断优化人才发展环境，完善人才服务体系，加大人才引进和培养力度，为我区经济社会高质量发展提供更加坚实的人才保障。未来，我们将继续深化人才体制机制改革，创新人才工作方式方法，努力打造一支规模宏大、结构合理、素质优良的人才队伍，为实现我区发展目标贡献智慧和力量。
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