在国资国企合规文化建设专题推进会上的汇报发言
尊敬的各位领导，同志们：
X公司坚持依法合规治企，构建合规文化建设四个体系、六大实践，培育“时时事事人人讲合规”文化，护航企业高质量发展。合规文化是企业文化的重要组成部分。X公司深入落实国资委、国家电网有限公司合规管理工作要求，塑造“时时事事人人讲合规”文化品牌，推进合规理念融入组织文化和员工行为，护航公司依法合规经营。
扛牢政治责任，把准合规文化建设正确方向。世界一流法治企业需要一流法治合规文化。公司将合规文化建设放到践行习近平法治思想和习近平文化思想的高度来认识，放到落实全面依法治国战略和社会主义文化建设事业的全局来部署，放到建设世界一流企业、保障企业高质量发展的层面来推动。坚持方向引领。公司党委充分发挥把方向、管大局、促落实的作用，坚持把合规文化建设纳入全局统筹谋划，将“注重培育时时事事人人讲合规文化”作为公司必须坚持的四个工作导向之一。加强理论武装。坚持以习近平法治思想和习近平文化思想指引企业合规文化建设，将习近平法治思想、党内法规、法律法规作为各级单位党委理论学习中心组的学习内容，筑牢思想根基。健全领导责任。落实党政主要负责人法治合规建设第一责任人职责，公司董事长逢会必谈合规，突出合规管理委员会的履职，建立领导人的合规承诺制度，确保合规文化建设的各项工作落到实处。
强化制度建设，夯实合规文化建设基础。制度是合规文化的基石，没有健全的制度体系，合规文化就难以落地生根。为此，X公司从制度设计、执行监督、评估改进三个方面入手，构建了一套科学、系统、可操作的合规管理制度体系。一是完善合规制度体系。结合公司业务特点和管理需求，制定了涵盖财务、采购、销售、人力资源等各领域的合规管理制度，确保每一项业务活动都有章可循、有规可依。二是加强制度执行监督。通过定期开展合规培训、合规检查、合规审计等方式，加强对制度执行情况的监督，及时发现和纠正违规行为，确保制度的有效执行。三是建立制度评估改进机制。定期对现有制度进行评估，根据外部环境变化和内部管理需求，及时修订完善，确保制度的适应性和有效性。通过这些措施，X公司的合规制度体系不断健全，为合规文化建设提供了坚实的制度保障。
深化教育培训，提升全员合规意识。合规文化的形成离不开全员的参与和支持。为此，X公司高度重视合规教育培训工作，通过多层次、多形式的培训，不断提升全员的合规意识和能力。一是开展全员合规培训。每年制定详细的合规培训计划，覆盖全体员工，特别是新入职员工，通过集中培训、在线学习、案例分析等多种方式，普及合规知识，强化合规意识。二是加强关键岗位人员的专项培训。针对财务、法务、采购等关键岗位人员，开展专项培训，提高其专业能力和风险防范意识。三是建立合规考核激励机制。将合规表现纳入员工绩效考核体系，对于表现优秀的员工给予表彰奖励，对于违规行为严格追责，形成良好的合规氛围。通过这些措施，X公司的合规文化逐渐深入人心，成为全体员工共同的价值追求。
加强监督检查，确保合规文化落地见效。合规文化的建设不仅需要制度的保障，还需要强有力的监督检查来确保各项措施的落实。为此，X公司建立了完善的监督检查机制，确保合规文化真正落地见效。一是建立合规检查机制。定期开展合规检查，重点检查制度执行情况、风险防控措施落实情况等，及时发现和整改问题，确保合规管理不留死角。二是加强合规审计。通过内部审计、外部审计等方式，对公司的合规管理进行全面审查，查找潜在的风险点，提出改进建议。三是建立合规举报和调查机制。设立合规举报渠道，鼓励员工积极举报违规行为，并对举报事项进行严肃调查，保护举报人的合法权益。四是加强合规风险管理。通过风险识别、评估、监控等手段，及时发现和化解合规风险，确保公司运营的安全稳定。通过这些措施，X公司的合规文化得到了有效落实，为企业的高质量发展提供了有力保障。
推进文化建设，营造浓厚的合规氛围。合规文化的建设不仅是一项管理任务，更是一项文化工程。为此，X公司通过多种途径，营造浓厚的合规氛围，让合规成为全体员工的自觉行动。一是加强合规宣传。通过公司网站、内部刊物、宣传栏等多种渠道，广泛宣传合规理念、合规知识、合规案例，提高全员的合规意识。二是开展合规主题活动。每年举办“合规月”、“合规周”等活动，通过专题讲座、知识竞赛、征文比赛等形式，丰富合规文化的内容和形式，增强合规文化的吸引力和感染力。三是树立合规典型。评选表彰一批合规先进集体和个人，树立标杆，发挥示范引领作用，带动全体员工积极参与合规文化建设。四是加强对外交流。与行业内外的优秀企业加强交流合作，学习借鉴先进的合规管理经验，不断提升自身的合规管理水平。通过这些措施，X公司的合规文化日益浓厚，成为推动企业高质量发展的重要力量。
总结经验，持续提升合规文化建设水平。合规文化的建设是一个长期的过程，需要不断总结经验、持续改进。为此，X公司建立了合规文化建设的长效机制，确保合规文化始终保持活力。一是建立合规文化建设评估机制。定期对合规文化建设情况进行评估，总结成绩，查找不足，明确下一步的工作方向。二是加强合规文化建设的组织领导。成立合规文化建设领导小组，负责统筹协调、督促指导，确保各项工作有序推进。三是加强合规文化建设的资源保障。加大投入，提供必要的经费、人力、物力支持，确保合规文化建设的各项措施落到实处。四是加强合规文化建设的信息化支撑。利用现代信息技术，搭建合规管理信息系统，实现合规信息的实时共享和动态管理，提高合规管理的效率和效果。通过这些措施，X公司的合规文化建设水平不断提升，为企业的高质量发展提供了坚实的文化支撑。
展望未来，我们将继续深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持依法合规治企，进一步深化合规文化建设，为建设世界一流企业提供坚强保障。我们坚信，在全体同志的共同努力下，X公司的合规文化必将更加繁荣，为公司的高质量发展注入源源不断的动力。
谢谢大家！
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