关于领导干部心理服务需求情况的调研报告
党的十九大报告提出“加强社会心理服务体系建设”，党的二十大报告强调“重视心理健康和精神卫生”。领导干部心理服务体系是社会心理服务体系建设的重要组成部分。健康心理是领导干部正确履职、担当有为的前提，是领导干部自身成长的基础，关系到干部队伍整体素质，关系到党的各项事业的顺利推进。防范化解领导干部的心理问题，培育心理资本，是激发干部队伍活力、提高干部治理能力的重要途径。当前，世界百年未有之大变局正加速演进，各级领导干部面对的挑战越来越艰巨，承受的压力越来越大。因此，加强对领导干部的心理关爱应成为干部队伍管理的重要主题。从中共中央办公厅印发的《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》、中组部印发的《关于认真做好关心关怀干部心理健康有关工作的通知》，再到《健康中国行动(201x-2030年)》，都对做好干部心理健康工作提出了具体明确的要求。202x年，中共中央印发了《全国干部教育培训规划(202x-2027年)》，更是强调要“开展身心健康等知识学习培训，引导干部及时填补知识空白、补素质短板、强能力弱项”。这一系列措施的出台，既体现了中央对干部心理健康工作的重视，也折射出构建领导干部心理服务体系工作的重要性与紧迫性。
一、领导干部心理服务需求多样化
(一)心理健康的基本概况
领导干部的综合素质不仅涵盖履行职责所需的政治理论素养、业务能力和思想道德素质，还包含心理素质。调查显示，领导干部在工作中面临多重压力，包括但不限于工作压力、家庭压力、社会期望压力等，这些压力......
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