在市国资国企系统思政工作经验交流会上的发言
尊敬的各位领导，同志们：
新时代新形势下，国有企业改革发展面临许多新的机遇和挑战。如何做好国有企业思想政治工作，把思想政治工作同生产经营管理、人力资源开发、企业精神培育、企业文化建设等工作更好地结合起来，发挥好、利用好、保持好国有企业思想政治工作特有的政治优势、体制优势，引导国有企业广大干部职工在思想上解惑、精神上解忧、文化上解渴、心理上解压，做政治上的清醒人、思想上的明白人、实践上的带头人，为国资国企高质量发展和改革攻坚突破提供坚强的思想保障和持续的精神动力。下面，我谈几点浅见，以供同志们参考。
必须坚持党的全面领导。国有企业姓“党”，这是国有企业鲜明的政治属性。坚持党的全面领导、加强党的建设是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是国有企业的独特政治优势。坚持党对国有企业的领导不动摇，就是要在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。充分发挥党组织的领导核心和政治核心作用，党委（党组）把方向、管大局、保落实作用，基层党组织的战斗堡垒作用，巩固党的执政基础和执政地位，以高品质思想政治工作推动国有企业高质量发展。
首先，我们要深刻认识新时代国有企业思想政治工作的重大意义。国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。随着国内外形势的深刻变化，国有企业面临的环境更加复杂多变，市场竞争日益激烈，这对我们的思想政治工作提出了更高的要求。我们必须深刻认识到，做好思想政治工作，不仅是维护企业稳定、促进企业发展的需要，更是坚持党的领导、确保企业正确发展方向的根本保证。只有通过不断强化思想政治工作，才能确保企业在激烈的市场竞争中始终保持正确的政治方向，不断增强企业的凝聚力和战斗力。
其次，我们要准确把握新时代国有企业思想政治工作的重点任务。当前，国有企业思想政治工作的重点在于深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，用这一科学理论武装头脑、指导实践、推动工作。要紧密结合企业实际，通过多种形式的学习活动，使广大干部职工深刻理解这一思想的核心要义和丰富内涵，自觉用这一思想指导企业发展实践。同时，要围绕企业改革发展中的热点难点问题，有针对性地开展思想政治教育，帮助干部职工正确认识和处理好个人利益与集体利益、眼前利益与长远利益的关系，激发他们的积极性、主动性和创造性，为企业改革发展贡献力量。
再次，我们要不断创新国有企业思想政治工作的方法手段。随着信息技术的快速发展，传统的思想政治工作方式已经难以适应新时代的要求。我们要充分利用现代信息技术手段，创新思想政治工作的方式方法，增强工作的针对性和实效性。可以通过建立网络思想政治教育平台，开展在线学习、互动交流等活动，拓宽思想政治工作的渠道；可以运用大数据、云计算等技术，精准分析干部职工的思想动态，及时发现和解决苗头性、倾向性问题；还可以通过举办丰富多彩的文化活动，营造积极向上的企业文化氛围，增强职工的归属感和认同感。
此外，我们要切实加强国有企业思想政治工作的组织领导。各级党组织要把思想政治工作作为一项重要任务来抓，建立健全思想政治工作机制，明确责任分工，形成工作合力。要加大对思想政治工作的投入力度，配齐配强思想政治工作人员，提高他们的业务能力和综合素质。要加强对思想政治工作的考核评价，将其纳入企业绩效考核体系，确保思想政治工作落到实处、见到实效。同时，要注重培养选拔一批既懂业务又擅长思想政治工作的复合型人才，为国有企业思想政治工作的创新发展提供有力的人才支撑。
最后，我们要着力提升国有企业思想政治工作的质量水平。思想政治工作是一项复杂的系统工程，需要我们在实践中不断探索和完善。要树立问题导向，聚焦干部职工最关心、最直接、最现实的问题，深入开展调查研究，找准问题症结，提出切实可行的解决方案。要坚持目标导向，围绕企业改革发展大局，明确思想政治工作的目标任务，制定具体的工作计划，确保各项工作有序推进。要坚持效果导向，注重思想政治工作的实际效果，定期开展评估反馈，及时调整工作策略，不断提高思想政治工作的质量和水平。
总之，做好新时代国有企业思想政治工作，对于推动国有企业高质量发展具有重要意义。我们要以高度的政治责任感和历史使命感，认真贯彻落实党中央关于加强国有企业思想政治工作的各项部署要求，不断开创国有企业思想政治工作新局面，为实现中华民族伟大复兴的中国梦作出新的更大贡献。
让我们紧密团结在以习近平同志为核心的党中央周围，不忘初心、牢记使命，锐意进取、开拓创新，以更加昂扬的斗志和更加扎实的作风，奋力谱写国有企业思想政治工作新篇章，为推动国资国企高质量发展作出新的更大贡献！
谢谢大家！
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