坚持“三个跟进”确保新兵平稳度过“第二适应期”

　　新兵下队后，xxxx坚持将新兵平稳过渡作为稳中求进的工作重心，积极强化干部骨干的教育引导，努力营造和谐的内部氛围，扎实做好关心关爱工作，确保了新兵“第二适应期”的思想稳定。

　　一、跟进教育引导，坚持把新战士“当兄弟”。xx党委在分析部队建设形势时深刻认识到，新兵出现问题大多与干部骨干的带兵态度和方法密切相关。因此，他们广泛开展了“把新兵当兄弟看、当兄弟待”的活动，旨在引导干部骨干切实端正对待新兵的基本态度。首先，着力解决知兵不足的问题。针对少数干部对知兵与否态度冷漠，认为只要不出事就好；以及对新兵的姓名、籍贯、出生年月等基本信息死记硬背，而对其家庭背景、兴趣爱好、入伍前的经历缺乏深入了解的情况，xx特别下发通知，集中时间，深入进行密切内部关系的教育。通过组织学习党的历代领导核心关于密切官兵关系的重要论述，广泛开展“深知兵、真爱兵”的活动，结合基层主官《纲要》集训，举办了“会科学分析、会细心观察、会启发诱导、会拓宽渠道”的“四会知兵”研讨会，有效提升了干部骨干知兵的思想认识和实际能力。

　　其次，着力解决爱兵不够真诚的问题。面对部分干部骨干认为当前部队各方面条件优越，无需过分费心费力为新兵考虑等思想误区，xx大力推广“观察了解要细心、思想工作要耐心、对待战士要爱心、解决问题要诚心”的“四心”活动，鼓励干部骨干深入了解新兵的内心世界。对于部分干部骨干中存在的“现在的兵难以管理，必须采取强硬手段”、“偶尔说几句重话、轻轻拍打不算体罚”的错误观念，xx积极组织“懂得战士、尊重战士、成就战士”及“尊干爱兵双十佳”评......

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