接到会议通知后，围绕这次专题民主生活会的要求，我认真学习了习近平总书记关于巡视工作重要讲话精神和省、市、县委关于贯彻落实中央巡视反馈意见整改工作的有关要求，对照《会议通知》中提出的9个方面问题，主动领账查摆，深刻剖析原因，并研究了整改措施，明确了努力方向。现对照检查如下，恳请各位常委对我提出批评意见。
一、存在问题
（一）在学习贯彻党的新思想新理论新部署，推动工作任务落实上还有差距。一是学习不够系统。由于平时工作比较忙，有时候不自觉地有一定的实用主义倾向，根据工作需要挑选学习重点，根据上级安排搞“批发”“突进”，“跳跃式”学习多，全面系统学习少。比如，对十九大精神的学习侧重于党的建设方面，对其他方面虽然也进行了通读，但主要是满足于对核心要义的了解。二是理解不够深刻。有时候存在现学现用、即学即用的思想，一心想着迅速传达上级精神，对新要求新部署采取“蜻蜓点水”式的浏览，面上泛读多、精读钻研少，对一些理论观点的历史渊源、实践转化还知之不多、知之不深。三是落实不够彻底。虽然能够主动将党中央重大决策部署、习近平新时代中国特色社会主义思想融入到组织工作中，但有时不能很好地学以致用，理论成果转化也不够及时，导致创新性开展工作还不够，基层党建品牌选树、亮点打造还不多。
（二）在选优配强干部队伍，助力县委中心工作上还有待提高。在干部队伍建设上，始终坚持高标准、严要求，紧紧围绕全县中心工作选干部、配班子，但仍存在一些不容忽视的问题。一是领导力量尚需进一步加强。目前，我县一些乡镇和部分负责扶贫政策落实的县直单位还存在缺职现象，领导力量存在薄弱环节。例如，XX镇、XX镇各缺配1名人大主席，XX镇缺配1名副镇长，其他乡镇有的还缺配非领导职务干部，县财政局、发改委、住建局等涉及脱贫攻坚政策落实的县直单位也存在不同程度的缺职，造成工作任务较重时统筹协调难度较大，影响了工作效率和质量。二是年轻干部培养力度不够。近年来，虽然我们注重从源头上优化干部队伍结构，加大了对年轻干部的选拔任用力度，但在实际操作中，仍存在年轻干部成长路径单一、岗位锻炼不足等问题。特别是在重要岗位上的年轻干部数量偏少，缺乏足够的历练机会，难以快速成长为独当一面的骨干力量。三是干部激励机制有待完善。尽管我们在干部考核评价体系上做了一些探索，如推行差异化考核、绩效挂钩等措施，但在具体实施过程中，仍存在考核指标设置不合理、奖惩机制不健全等问题，导致部分干部的积极性未能充分调动起来，影响了整体工作效能的提升。
（三）在作风建设上还有差距。一是形式主义、官僚主义问题依然存在。虽然经过多次专项整治，形式主义、官僚主义问题得到了一定程度的遏制，但在一些部门和单位，仍然存在重痕迹轻实效、重部署轻落实的现象。有的同志习惯于以会议落实会议、以文件落实文件，对基层实际情况了解不深入，导致一些政策措施难以落地见效。二是担当作为意识不强。个别干部面对复杂形势和艰巨任务时，缺乏迎难而上的勇气和魄力，存在怕担责、怕出错的思想，导致工作推进缓慢，影响了整体工作进度。三是服务群众的能力和水平还需提升。虽然我们始终坚持以人民为中心的发展思想，但在实际工作中，仍有个别干部与群众的距离较远，对群众诉求回应不及时、解决不到位，导致群众满意度不高。四是廉洁自律意识还需增强。尽管我们严格落实中央八项规定及其实施细则精神，但仍有少数干部在廉洁自律方面存在松懈现象，如接受管理服务对象宴请、违规收受礼品礼金等，这些问题不仅损害了党和政府的形象，也影响了干群关系的和谐稳定。
（四）在推进全面从严治党向纵深发展上还有不足。一是党组织战斗堡垒作用发挥不够。部分基层党组织在落实全面从严治党主体责任上存在缺失，组织生活不规范、党员教育管理松散，导致党组织凝聚力和战斗力有所下降。二是党风廉政建设压力传导不到位。在一些部门和单位，党风廉政建设责任层层递减，压力传导逐级衰减，导致一些基层单位对全面从严治党的重视程度不够，存在走过场、搞形式的现象。三是监督执纪问责力度还需加大。尽管我们不断强化监督执纪问责，但在实际工作中，仍存在监督不够严格、执纪不够有力、问责不够精准等问题，导致一些违纪违法行为得不到及时有效的查处，影响了纪律规矩的严肃性和权威性。
二、原因分析
针对上述存在的问题，我进行了深刻的反思和剖析，认为主要有以下几个方面的原因：
（一）思想认识不到位。虽然我能够认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，但在实际工作中，有时对党的新思想新理论新部署的学习贯彻还不够深入，存在浅尝辄止、浮于表面的现象，导致在思想上、行动上与党中央的要求还有一定差距。特别是对党的新思想新理论新部署的重要性和紧迫性认识不足，没有真正将其转化为指导实践、推动工作的强大动力，导致在推动工作任务落实上还存在一定的差距。
（二）工作作风不扎实。在实际工作中，有时存在重形式轻内容、重过程轻结果的现象，缺乏求真务实的工作作风。特别是在面对急难险重任务时，有时存在畏难情绪，缺乏迎难而上的勇气和决心，导致工作推进缓慢，成效不明显。同时，在服务群众方面，有时存在官僚主义倾向，对群众诉求回应不及时、解决不到位，影响了党群关系的和谐稳定。
（三）能力素质有短板。随着经济社会的发展和改革的深化，对领导干部的能力素质提出了更高的要求。然而，我在理论素养、专业能力等方面还存在一定的短板，特别是在应对复杂局面、解决深层次矛盾和问题上，有时感到力不从心，缺乏有效的方法和手段。此外，在创新思维、开拓进取方面也有待加强，导致在推动工作创新发展上还存在一定的差距。
（四）制度执行不严格。虽然我们建立了一系列规章制度，但在实际执行过程中，有时存在打折扣、搞变通的现象，导致一些制度流于形式，未能真正发挥作用。特别是在干部选拔任用、考核评价等方面，有时存在标准不统一、程序不规范的问题，影响了制度的严肃性和权威性。
三、整改措施
针对存在的问题和原因分析，我将坚持问题导向，制定切实可行的整改措施，确保整改取得实效。
（一）强化理论武装，提高政治站位。一是深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于全面从严治党和巡视工作的重要论述，不断提高政治理论水平和政治敏锐性。二是坚持理论联系实际，将所学知识转化为指导实践、推动工作的具体举措，确保党中央重大决策部署在本地本部门得到有效贯彻落实。三是定期开展学习交流活动，邀请专家学者进行专题辅导，帮助党员干部开阔视野、增长见识，不断提升理论素养和业务能力。
（二）加强干部队伍建设，提升整体战斗力。一是优化领导班子结构，补齐缺职岗位，确保各项工作顺利开展。二是加大年轻干部培养力度，拓宽成长路径，提供更多的实践锻炼机会，促进年轻干部快速成长。三是完善干部激励机制，建立健全科学合理的考核评价体系，激发干部干事创业的热情和活力。四是严格干部监督管理，坚持从严教育、从严管理、从严监督，营造风清气正的政治生态。
（三）改进工作作风，树立良好形象。一是大力整治形式主义、官僚主义问题，坚决杜绝以会议落实会议、以文件落实文件的现象，确保各项政策措施落地见效。二是强化担当作为意识，鼓励干部敢于直面困难、勇于承担责任，为推动高质量发展贡献力量。三是提升服务群众的能力和水平，建立健全民意收集反馈机制，及时回应群众关切，解决群众实际困难，增强群众获得感和幸福感。四是加强廉洁自律教育，引导干部树立正确的世界观、人生观、价值观，筑牢拒腐防变的思想防线。
（四）落实全面从严治党责任，推进党风廉政建设。一是压实各级党组织全面从严治党主体责任，确保责任落实到岗、任务分解到人，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。二是强化党风廉政建设压力传导，通过约谈提醒、监督检查等方式，督促各级党组织和党员干部认真履行职责，确保全面从严治党各项要求落到实处。三是加大监督执纪问责力度，坚持无禁区、全覆盖、零容忍，严肃查处违纪违法行为，维护纪律规矩的严肃性和权威性。
总之，我将以此次专题民主生活会为契机，进一步提高政治站位，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，严格按照党中央和上级党委的部署要求，扎实做好各项工作，为推动经济社会高质量发展作出新的更大贡献。
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