202x年市委组织部选人用人工作报告
一、202x年选人用人工作取得新成效
(一)坚持政治标准，严格落实人选把关。
1.严把政治关。认真落实新时代好干部标准和民族地区干部“四个特别”要求，对政治上不合格的坚决不用。在处级干部选拔任用资格审核中，逐一审查人选政治立场、政治态度、政治意识和政治表现，做到了政治要件合格。在市管干部选拔任用工作中，围绕树立正确政绩观、推动高质量发展等，开展专题调研，深入了解干部政治素质和现实表现。选拔任用省管干部x名、市管干部X名，均严格按照政治标准开展考察考核。
2.严把品德关。坚持从严从实加强干部廉洁自律审查，认真落实领导干部个人有关事项报告制度，严把党风廉政意见回复关，对反映问题线索具体、有可查性的信访举报，认真核查，对不符合要求的一律不予任用。
3.严把绩效关。牢固树立重实干重实绩的鲜明导向，充分发挥绩效考核“指挥棒”“风向标”作用。制定出台《市管领导班子和领导干部绩效考核办法》《市管领导班子和领导干部绩效考核操作流程》，进一步明确考核重点，优化考核程序，强化考核结果运用。202x年度市委对县（市、区）和市直部门领导班子开展了绩效考评，对全市x个乡镇（街道）、x个群团组织进行了量化评分，经综合研判，x等x名县（市、区）和市直部门单位主要负责同志获评优秀，x名县（市、区）和市直部门单位主要负责人因工作表现不佳被调整岗位或诫勉谈话，有效激发了干部队伍的活力和动力。
(二)深化干部制度改革，激发队伍活力。
1.推进干部选拔任用制度改革。为进一步拓宽选人用人视野，提高选人用人质量，市委组织部积极探索干部选拔任用新机制。一是完善竞争性选拔机制，通过公开选拔、竞争上岗等方式，为各类优秀人才提供展示平台。二是健全干部交流轮岗机制，鼓励和支持干部跨部门、跨行业交流任职，促进干部综合素质提升。三是实施年轻干部培养计划，加大对年轻干部的选拔力度，确保干部队伍薪火相传。四是探索建立容错纠错机制，为敢于担当、勇于创新的干部撑腰鼓劲，营造干事创业的良好氛围。
2.深化公务员分类改革。按照中央关于深化公务员分类改革的要求，结合我市实际，市委组织部积极推进公务员分类管理，逐步建立起符合各类公务员职业特点的管理制度。一是科学设置职位类别，根据不同职位的工作性质和职责要求，合理划分职位类别，实现精细化管理。二是完善职位说明书，明确各职位的工作职责、任职条件、考核评价等内容，增强职位管理的规范性和透明度。三是优化薪酬激励体系，建立健全与职位类别相适应的薪酬激励机制，充分调动公务员的积极性和创造性。
3.加强公务员队伍建设。市委组织部始终把加强公务员队伍建设作为一项基础性工程来抓，通过多种途径提升公务员队伍的整体素质。一是加大教育培训力度，组织实施公务员初任培训、任职培训、业务培训等，不断提升公务员的专业能力和综合素质。二是强化实践锻炼，选派优秀公务员到基层一线、重大项目、重要任务中接受锻炼，增强解决实际问题的能力。三是严格日常管理，建立健全公务员日常考核评价体系，定期开展公务员履职情况评估，及时发现和纠正存在的问题，确保公务员队伍始终保持良好的精神状态和工作作风。
(三)注重培养选拔优秀年轻干部，为事业发展储备力量。
1.实施年轻干部培养选拔专项计划。市委组织部高度重视年轻干部的培养选拔工作，将其作为事关党和国家事业长远发展的战略任务来抓。一是制定年轻干部培养选拔规划，明确培养目标、选拔标准、培养措施等，确保年轻干部培养选拔工作有章可循。二是建立年轻干部信息库，全面掌握年轻干部的基本情况和发展动态，为精准识别和科学使用年轻干部提供依据。三是实施“墩苗”工程，选派优秀年轻干部到基层一线、艰苦地区、复杂环境中接受磨炼，增强应对复杂局面的能力。四是搭建成长平台，为年轻干部提供更多的学习机会和实践机会，帮助他们快速成长成才。
2.完善年轻干部选拔任用机制。为确保优秀年轻干部脱颖而出，市委组织部不断完善年轻干部选拔任用机制。一是坚持德才兼备、以德为先的原则，把政治素质放在首位，注重考察年轻干部的政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面的表现。二是拓宽选拔渠道，采取公开选拔、竞争上岗、民主推荐等多种方式，广泛发现和选拔优秀年轻干部。三是实行差异化考核评价，针对不同年龄段、不同层次、不同类型的年轻干部，制定差异化的考核评价标准，确保考核评价的科学性和公正性。四是建立跟踪培养机制，对选拔出来的优秀年轻干部进行长期跟踪培养，定期了解其思想动态、工作表现等情况，及时给予指导和帮助。
(四)加强干部监督管理，营造风清气正的政治生态。
1.健全干部监督体系。市委组织部坚持把干部监督作为维护党的纪律、保持党的先进性和纯洁性的重要手段，不断健全干部监督体系。一是完善监督制度，制定出台《干部监督工作条例》《干部选拔任用工作责任追究办法》等规章制度，为干部监督工作提供制度保障。二是构建监督网络，建立健全组织监督、群众监督、舆论监督相结合的监督机制，形成全方位、多层次的监督格局。三是强化日常监督，通过谈心谈话、提醒函询、诫勉谈话等方式，加强对干部的日常管理和监督，做到早发现、早提醒、早纠正。
2.严肃查处违规违纪行为。市委组织部始终保持高压态势，严肃查处干部选拔任用中的违规违纪行为。一是加大查处力度，对违反组织人事纪律的行为，发现一起、查处一起，绝不姑息迁就。二是加强警示教育，通过召开警示教育大会、编印警示案例汇编等方式，教育引导广大干部知敬畏、存戒惧、守底线。三是健全长效机制，深入剖析违规违纪案件背后的原因，查找制度漏洞，完善相关制度，防止类似问题再次发生。
3.营造良好政治生态。市委组织部坚持把营造风清气正的政治生态作为选人用人工作的出发点和落脚点，努力打造一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。一是强化理论武装，组织广大干部深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。二是加强作风建设，严格落实中央八项规定及其实施细则精神，持续整治形式主义、官僚主义等问题，树立求真务实、清正廉洁的新风正气。三是弘扬优良传统，继承和发扬党的光荣传统和优良作风，教育引导广大干部牢记初心使命，始终保持共产党人的政治本色。
总之，202x年，在市委的坚强领导下，市委组织部紧紧围绕新时代党的建设总要求，牢牢把握正确的选人用人导向，不断创新工作机制，强化监督管理，选人用人工作取得了新的成效。下一步，我们将继续坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实全国组织工作会议精神，进一步巩固和拓展选人用人工作成果，为推动全市经济社会高质量发展提供坚强的组织保证。
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