国有企业党建引领工作经验材料
一、创新举措
(一)“党建+学习教育”筑牢红色堡垒。 公司积极创新学习理念、学习内容、学习形式和手段，着力打造“线上+线下”两个平台阵地，切实把学习成果转化为工作举措和实际成效。打造“线上学习交流阵地”，利用微信群在线上开展“三会一课”，使党内组织生活和党课等按主题、按需求、按时效随时随地开展。通过定期推送学习资料、组织在线讨论、开展互动问答等形式，确保每位党员都能及时跟进党的最新理论和政策动态。此外，公司还开发了一款专门的学习APP，集成了视频课程、音频讲座、图文解读等多种学习资源，方便党员随时随地进行学习。
打造“线下党员活动阵地”，全面推进党支部标准化规范化建设，从班子建设、队伍建设、阵地建设、活动组织、制度建设等方面，建立完善规章制度。公司建立了多个党员活动室，配备了必要的学习资料和设施，定期举办主题党日活动、专题讲座、座谈会等，丰富党员的精神文化生活。同时，公司还与地方党校合作，邀请专家学者前来授课，提升党员的理论水平和实践能力。通过线上线下相结合的方式，公司有效增强了党员的学习积极性和参与度，进一步筑牢了党组织的战斗堡垒。
(二)“党建+管理提优”驱动红色引擎。 按照“打基础、创品牌、扩规模”发展思路，结合工作实际，以“为群众办实事、为企业增实效”为目标，努力推动党建工作与生产经营深度融合、同频共振。公司坚持党的领导，将党建工作贯穿于企业发展的各个环节，确保企业始终沿着正确的方向前进。
积极推进融创物业、餐饮、咖啡等运营板块系列商标注册和QESFH体系五标认证体系工作，加强公司标准化建设，在行业内打出好口碑，塑造大品牌。公司成立了专门的工作小组，负责商标注册和认证工作的推进，确保各项工作有序开展。通过严格的质量管理和优质的服务，公司在市场上的竞争力不断提升，赢得了广大客户的认可和好评。
积极开展劳动技能大赛，引导员工在比、学、赶、帮、超的浓厚竞赛氛围中，搭建各业务团队相互交流、相互学习、提高技艺的平台。公司每年都会举办一次大型的劳动技能大赛，涵盖物业管理、餐饮服务、咖啡制作等多个领域，吸引了大量员工积极参与。通过比赛，不仅提升了员工的专业技能，还增强了团队的凝聚力和战斗力。公司还设立了专项奖励基金，对表现优秀的员工给予表彰和奖励，激发了全体员工的积极性和创造力。
(三)“党建+先锋引领”领航红色旗帜。 注重发挥党员示范引领作用，全面推行“党员安全责任区”工作机制，制定《融创公司党员安全责任区创建实施方案》，公司党员通过“亮身份、亮承诺、亮行动，保安全、保质量、促发展”，擦亮“党员先锋岗”的金字招牌。公司要求每位党员在日常工作中主动亮明身份，自觉接受群众监督，带头遵守各项规章制度，积极参与安全生产和质量管理，为公司的发展贡献自己的力量。
为了更好地发挥党员的先锋模范作用，公司还开展了“党员身边无事故”活动，鼓励党员在工作中发现和解决安全隐患，确保生产安全。公司定期评选“安全标兵”和“质量标兵”，对表现突出的党员进行表彰，树立典型，形成良好的示范效应。通过这些措施，公司不仅提高了安全生产管理水平，还增强了党员的责任感和使命感，进一步巩固了党组织的核心地位。
二、亮点成效
(一)党组织战斗力显著增强。 通过一系列创新举措，公司的党组织建设取得了显著成效。党组织的凝聚力、战斗力和号召力明显提升，党员队伍的整体素质不断提高。公司党委多次被评为“先进基层党组织”，多名党员荣获“优秀共产党员”称号。党组织在公司重大决策中的作用日益凸显，成为推动企业发展的坚强核心。
(二)企业品牌形象大幅提升。 在党建引领下，公司不断加强品牌建设，通过高质量的产品和服务赢得了市场的广泛认可。融创物业、餐饮、咖啡等运营板块的品牌知名度和美誉度不断提升，成为行业内的标杆企业。公司还积极参与社会公益事业，履行社会责任，树立了良好的企业形象。通过一系列的品牌推广活动，公司在市场上树立了良好的口碑，为企业的可持续发展奠定了坚实的基础。
(三)员工满意度和幸福感显著提高。 公司始终坚持以人为本，关注员工的成长和发展。通过开展丰富多彩的文体活动，丰富员工的精神文化生活；通过提供良好的工作环境和福利待遇，提升员工的幸福感和归属感。公司还建立了完善的培训体系，为员工提供职业发展的机会和平台。通过这些措施，公司员工的满意度和幸福感显著提高，形成了良好的企业文化氛围，为企业的长远发展提供了有力的人才保障。
三、经验启示
(一)坚持党的领导，确保正确方向。 企业的发展离不开党的领导，只有坚持党的领导，才能确保企业始终沿着正确的方向前进。公司党委始终把党的政治建设放在首位，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚决贯彻落实党中央的各项决策部署，确保企业的发展符合国家战略和人民利益。
(二)创新工作方法，提升工作实效。 面对新形势新任务，企业党建工作必须不断创新，与时俱进。公司积极探索“党建+”模式，将党建工作与生产经营深度融合，通过创新学习方式、管理机制和活动形式，切实提升党建工作实效。实践证明，创新是推动企业党建工作的强大动力，只有不断创新，才能保持企业党建工作的生机和活力。
(三)注重队伍建设，夯实组织基础。 企业的发展关键在人，企业党建工作的成效关键在队伍。公司高度重视党员队伍建设，通过严格的标准和程序选拔和培养党员，确保党员队伍的纯洁性和先进性。同时，公司还注重提升党员的能力素质，通过多种形式的学习培训，提高党员的思想觉悟和业务水平，为企业的持续健康发展提供坚强的人才保障。
(四)强化责任落实，确保工作落地。 企业党建工作是一项系统工程，需要各级党组织和广大党员共同努力，形成合力。公司建立健全了党建工作责任制，明确各级党组织和党员的职责任务，确保各项工作任务落到实处。公司党委定期召开党建工作会议，研究部署党建工作，及时解决存在的问题，确保党建工作扎实推进。
四、未来展望
面对新的历史机遇和挑战，公司将继续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定不移地走中国特色社会主义道路，以更加坚定的信心和更加有力的举措，推动企业党建工作再上新台阶。公司将紧紧围绕“为群众办实事、为企业增实效”的目标，进一步深化“党建+”模式，创新工作方法，提升工作实效，努力打造一支忠诚、干净、担当的党员队伍，为企业的高质量发展提供坚强的政治保证。
未来，公司将在党的领导下，继续发扬优良传统，勇于担当作为，不断开创企业发展的新局面，为实现中华民族伟大复兴的中国梦作出新的更大贡献。
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