近年来，我县聚焦关键结果和关键过程，牢牢把握考核重点，利用实地调研，广泛听取被考核对象意见建议，不断优化完善综合考核体系，切实为基层减负松绑，以综合考核“指挥棒”树立高质量发展“风向标”，激励干部攻坚克难、争先创优。
一、源头把控，确保考核指标“规范化”
一是强化统筹力度。严格贯彻落实上级关于考核工作为基层减负的系列部署要求，坚持差异化设置考核内容，对标县情实际，研究制定年度综合考核指标体系，压紧压实责任，多维度、多角度开展考核工作。二是优化考核事项。以“考少考精、考准考实”为导向，研究制定《关于申报202x年度考核事项的通知》，明确考核事项20条申报规定，去繁化简，加强综合考核事项的规范化、精准化。截至目前，共收到34个县直单位申报的70个考核事项，经初步审核暂保留34个考核事项，将不符合要求的36个考核事项减掉，压减51%的考核事项。三是简化考核指标。在系统梳理考核指标设置的政策依据、可行性、可操作性的基础上，持续完善考核指标管理办法，目前，收到的考核指标正在审核中，将认真严格审核，调整优化，让面向县直单位和乡镇（街道）考核指标，需要提供文字材料的指标对比上年度总体精简达到50%以上，切实减轻基层负担。
二、方法管理，确保考核方式“科学化”
一是实行“一体化考核”机制。树牢“一盘棋”思想，完善县委考核工作委员会构成，整合各相关部门力量，形成考核合力。通过建立统一的考核平台，实现数据共享、信息互通，避免重复考核、多头考核，提高考核效率。同时，加强对考核工作的统筹协调，确保各项考核任务有序推进，避免考核过程中出现“一刀切”现象，确保考核的公正性和公平性。
二是推行“动态考核”模式。根据经济社会发展的新情况、新变化，适时调整考核指标和考核方式，确保考核始终与时代同步、与实践同行。通过定期对考核指标进行评估和调整，确保考核内容更加符合实际需求，更加科学合理。同时，注重考核结果的应用，将考核结果作为干部选拔任用、评先评优的重要依据，激发广大干部的工作积极性和创造性。
三是实施“第三方评估”制度。引入第三方专业机构参与考核评估，提高考核的专业性和权威性。通过第三方评估，可以更加客观、公正地反映考核对象的实际表现，减少人为因素的干扰，确保考核结果的真实性和可靠性。同时，第三方评估还可以为考核工作提供新的视角和思路，促进考核工作的不断创新和完善。
三、结果运用，确保考核效果“最大化”
一是强化考核结果反馈。建立健全考核结果反馈机制，及时将考核结果反馈给被考核单位和个人，帮助其查找不足、改进工作。通过定期召开考核结果通报会，公开透明地公布考核结果，增强考核的透明度和公信力。同时，针对考核中发现的问题，提出具体的整改意见和建议，指导被考核单位和个人制定切实可行的整改措施，确保问题得到有效解决。
二是加大考核结果应用。将考核结果作为干部选拔任用、职务晋升、评先评优的重要依据，形成正确的用人导向。对于考核成绩优秀的单位和个人，给予表彰奖励，树立典型，发挥示范引领作用；对于考核成绩较差的单位和个人，进行诫勉谈话，督促其限期整改，确保考核结果真正发挥作用。同时，注重考核结果的长期跟踪，建立考核结果档案，为干部成长提供参考。
三是深化考核结果分析。加强对考核结果的综合分析，深入挖掘考核数据背后的信息和规律，为县委、县政府决策提供科学依据。通过定期编制考核分析报告，全面总结考核工作经验，查找存在的问题和不足，提出改进工作的建议和措施，不断提升考核工作的质量和水平。同时，注重考核结果的横向比较和纵向分析，推动不同单位之间的交流学习，促进全县经济社会发展水平的整体提升。
四、强化保障，确保考核工作“常态化”
一是加强组织领导。成立由县委书记任组长的考核工作领导小组，全面负责考核工作的组织领导和统筹协调。领导小组下设办公室，具体负责考核工作的组织实施，确保考核工作有序开展。同时，建立健全考核工作责任制，明确各级各部门在考核工作中的职责和任务，形成齐抓共管的工作格局。
二是完善制度建设。结合实际，制定出台《某县综合考核办法》《某县考核结果运用办法》等一系列规章制度，为考核工作提供坚实的制度保障。通过不断完善考核制度体系，规范考核程序，细化考核标准，确保考核工作有章可循、有据可依。同时，注重考核制度的宣传培训，提高广大干部对考核工作的认识和理解，营造良好的考核氛围。
三是加大投入支持。将考核工作经费纳入财政预算，确保考核工作顺利开展。同时，加大对考核信息化建设的投入，充分利用现代信息技术手段，提高考核工作的效率和质量。通过建立考核信息系统，实现考核数据的实时采集、动态更新和智能分析，为考核工作提供强大的技术支持。此外，注重考核队伍建设，定期组织考核人员参加业务培训，提升考核队伍的专业素质和服务能力，确保考核工作高效有序进行。
总之，我县将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党中央、国务院关于考核工作的决策部署，紧紧围绕全县经济社会发展大局，不断深化综合考核制度改革，创新考核方式方法，强化考核结果运用，努力构建科学合理、公平公正、简便高效的综合考核体系，为推动全县高质量发展提供坚强的制度保障和有力的组织支撑。
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