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打造人才“聚宝盆”装满乡村振兴“丰收箩筐”

2024-12-18 华博范文网

  打造人才“聚宝盆”装满乡村振兴“丰收箩筐”

  7月7日至9日,中央组织部、中央党校(国家行政学院)、农业农村部联合举办全国乡镇党委书记推进乡村全面振兴视频培训班,对全国2.96万名乡镇党委书记进行全覆盖培训。“我劝天公重抖擞,不拘一格降人才”。在全面推进乡村振兴的道路上,离不开各式各样的人才,无论是振臂高呼的领头羊、还是耕耘责任的实干派,无论是奉献无私的勤务员、还是敢闯敢干的创新先锋,都是支撑事业发展的中流砥柱。各级组织部门当用心打造人才“聚宝盆”,主动给支持、给保障、给服务,真正牵头引线让人才扎根基层绽放光荣,为装满乡村振兴“丰收箩筐”贡献力量。

  引进人才“如获至宝”,以“吾心安处是故乡”的情怀装满乡村振兴“幸福箩筐”。“梧高凤必至,花香蝶自来”。万里黄沙难栽一棵参天大树,要想引得人才来,良好的口碑、诚恳的态度、广阔的发展空间、可靠的资源支持缺一不可,特别是在信息时代的今天,一个地方好不好、优不优,人才了解得真切、也掌握得全面,还试图以老招式、老套路去引才破题,自然难上加难。各级组织部门要有引进人才“如获至宝”之心,就要带着“慧眼”去识别明珠,一方面要根据乡村发展状况、现实需要精准“定位”,在人才市场发布一手信息,另一方面也要主动呼唤青年“归巢”,把大力气花在引导大学毕业生、青年创客等人才回归故里,以乡愁、亲情为纽带牵引游子归来,真正让各类人才以“吾心安处是故乡”的情怀投身于乡村振兴的伟大实践中。

  培育人才“精心呵护”,以“春华秋实”的耐心装满乡村振兴“希望箩筐”。“十年树木,百年树人”。人才的培养不是一蹴而就的,需要长时间的积累与沉淀。各级组织部门应将人才培养作为一项长期战略任务,建立健全人才培养机制,构建全方位、多层次的人才培养体系。要注重人才的个性化培养,根据不同类型人才的特点和需求,制定差异化的人才培养方案,既要注重理论知识的学习,也要加强实践技能的训练,确保人才能够在实际工作中发挥最大效能。同时,还要加大对基层干部特别是年轻干部的培养力度,通过定期培训、轮岗交流、挂职锻炼等多种方式,提升他们的综合素质和工作能力,使他们在乡村振兴的大舞台上能够独当一面,成为推动乡村发展的中坚力量。

  留住人才“情深意长”,以“家的感觉”装满乡村振兴“温暖箩筐”。引得凤凰来,更需留得住。人才引进后,如何让他们安心留下,是摆在各级组织部门面前的一道重要课题。要营造良好的工作环境和生活环境,提供必要的生活保障和工作条件,解决好人才的后顾之忧。要建立完善的人才激励机制,给予优秀人才更多的政策倾斜和支持,包括但不限于职称评定、职务晋升、科研经费等方面的支持,让人才感受到组织的关怀和认可,激发其工作热情和创造力。同时,还要注重人文关怀,经常性地开展谈心谈话活动,及时了解人才的思想动态和实际困难,帮助他们解决工作和生活中遇到的问题,真正做到“以情感人、以理服人、以德育人”,让人才在乡村振兴的道路上走得更加坚定、更加自信。

  使用人才“人尽其才”,以“量体裁衣”的智慧装满乡村振兴“成果箩筐”。“骏马能历险,犁田不如牛;坚车能载重,渡河不如舟”。每个人都有自己的特长和优势,关键是要找到适合他们发挥的地方。各级组织部门在使用人才时,要坚持因材施教、量体裁衣的原则,根据人才的专业背景、兴趣爱好、能力特长等因素,合理安排工作岗位,做到人尽其才、才尽其用。对于具有专业技能和管理经验的人才,可以放在重要岗位上,赋予更大的责任和使命,让他们在关键领域发挥重要作用;对于富有创新精神和创业激情的年轻人,则要鼓励他们大胆尝试、勇于探索,为他们提供广阔的舞台和发展空间,支持他们创办小微企业、开展科技研发等,助力乡村产业转型升级。通过科学合理地使用人才,最大限度地激发人才的潜能和活力,为乡村振兴注入源源不断的动力。

  评价人才“公平公正”,以“金杯银杯不如群众口碑”的标准装满乡村振兴“信任箩筐”。“水能载舟,亦能覆舟”。人民群众是历史的创造者,也是评价工作的最终裁判者。在乡村振兴过程中,人才的表现如何,最终要由人民群众来评判。各级组织部门在评价人才时,要坚持实事求是、客观公正的原则,既要看人才的工作业绩,又要看其道德品质和社会影响,特别是要注重听取基层群众的意见和建议,让群众的满意度成为衡量人才工作成效的重要标尺。要建立健全科学合理的人才评价体系,细化量化考核指标,明确考核程序和方法,确保评价结果真实可信、公平公正。对于表现突出、贡献显著的人才,要及时予以表彰奖励,树立先进典型,发挥示范引领作用;对于存在不足、需要改进的人才,则要给予更多的关心和支持,帮助其克服困难、提升能力,共同推动乡村振兴事业不断向前发展。

  总之,在全面推进乡村振兴的伟大征程中,人才是第一资源,是实现乡村振兴的关键所在。各级组织部门要深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想,坚持党管人才原则,不断创新人才工作机制,努力打造一支数量充足、结构合理、素质优良的乡村振兴人才队伍,为实现农业强、农村美、农民富的目标提供坚强的人才保证和智力支持。让我们携手并进,以更加饱满的热情、更加务实的作风,共同谱写乡村振兴的新篇章,为实现中华民族伟大复兴的中国梦作出新的更大贡献。



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