专题党课：实施“青马工程”，强化青年干部思想政治工作，推动青年干部加快成长(4694字)
培养青年马克思主义者事关党的执政根基牢固稳定，事关党的伟大事业薪火相传。在国有企业开展青年马克思主义者培养工程（以下简称“青马工程”），对团结引领广大青年坚定理想信念，站稳人民立场，练就过硬本领，投身强国伟业具有重要意义。我们深入学习贯彻党中央的重大决策部署和省委、市委的重要工作要求，深入实施“青马工程”，持续强化青年干部思想政治工作，推动青年干部加快成长。
一、深刻认识国有企业实施“青马工程”的重要意义
(一) 这是青年干部成长成才的重要保证
青年阶段是人生的“拔节孕穗期”，需要精心的引导和栽培。这一阶段的青年人具有思维活跃、精力充沛、富有活力、可塑性强的特点，但由于受社会阅历和知识结构等方面因素的制约，他们同时具有人生阅历较浅，对事物、环境的理解和认识还不够深刻，缺乏辨别真伪和判断是非的短板。为了贯彻党的基本路线，实现共产主义理想，必须用科学的理论武装青年，远大的理想引导青年，宏伟的目标凝聚青年。“青马工程”的实施，在青年培养过程中树立理想信念的榜样和标杆，帮助广大青年沿着党指引的方向健康成长，为青年成长成才树立正确方向。
(二) 这是加强党的政治建设的必然要求
“全党要把青年工作作为战略性工作来抓，用党的科学理论武装青年，用党的初心使命感召青年。”青年是祖国的未来、民族的希望，也是党的未来。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视青年工作，多次强调青年工作的重要性。习近平总书记指出：“青年一代有理想、有本领、有担当，国家就有前途，民族就有希望。”这为我们做好青年工作指明了方向，提供了根本遵循。国有企业作为国民经济的重要支柱，更应该在青年工作中发挥表率作用，通过“青马工程”的实施，进一步增强青年干部的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，确保青年干部始终与党中央保持高度一致，坚定不移地走中国特色社会主义道路。
二、全面把握“青马工程”的主要内容和方法
(一) 坚持理论学习，筑牢信仰根基
理论是行动的先导，只有理论上的清醒，才能有政治上的坚定。国有企业实施“青马工程”，首要任务就是加强理论学习，特别是学习习近平新时代中国特色社会主义思想。要通过集中学习、专题研讨、个人自学等多种形式，引导青年干部系统掌握马克思主义基本原理，深刻领会习近平新时代中国特色社会主义思想的精神实质和丰富内涵，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。同时，要结合实际工作，将理论学习成果转化为推动企业高质量发展的实际行动，真正做到学以致用、知行合一。
(二) 强化实践锻炼，提升能力素质
实践是检验真理的唯一标准，也是青年干部成长的必由之路。国有企业要为青年干部提供更多的实践机会，让他们在实践中经风雨、见世面、长才干。可以通过轮岗交流、挂职锻炼、项目攻关等方式，让青年干部在不同岗位、不同环境中接受锻炼，积累经验，提高解决实际问题的能力。特别是在重大任务、重点项目中，要敢于给青年干部压担子，让他们在攻坚克难中锤炼意志品质，增强责任担当。同时，要建立健全激励机制，对表现突出的青年干部给予表彰奖励，激发他们的工作热情和创新活力。
(三) 注重典型示范，营造浓厚氛围
榜样的力量是无穷的。国有企业要注重发现和培养一批优秀青年干部典型，通过典型示范，引导广大青年干部见贤思齐、争当先进。可以定期举办“青年先锋”评选活动，表彰在企业改革发展中作出突出贡献的青年干部，树立学习的榜样。同时，要充分利用企业内部媒体、网站、公众号等平台，广泛宣传优秀青年干部的先进事迹，营造尊重人才、崇尚实干的良好氛围，激励更多青年干部积极进取、奋发有为。
三、扎实推进“青马工程”的组织实施
(一) 加强组织领导，形成工作合力
国有企业党委要高度重视“青马工程”的组织实施，将其纳入企业党建工作的重要内容，明确责任分工，健全工作机制。要成立专门的工作领导小组，负责统筹协调、指导推进各项工作。各基层党组织要切实履行主体责任，结合自身实际，制定具体的实施方案，确保“青马工程”各项任务落实到位。同时，要加强与上级党组织和有关部门的沟通协调，争取更多的支持和指导，形成上下联动、齐抓共管的工作格局。
(二) 完善制度保障，确保有序推进
制度是做好工作的根本保障。国有企业要建立健全“青马工程”的相关制度，确保各项工作有章可循、有序推进。要制定详细的培训计划，明确培训目标、内容、方式和时间安排，确保培训工作扎实有效。要建立考核评价机制，定期对青年干部的学习情况进行评估，及时发现问题，改进工作。要完善激励约束机制，对表现优秀的青年干部给予表彰奖励，对表现不佳的进行批评教育，确保“青马工程”取得实效。
(三) 创新工作方式，增强吸引力
“青马工程”是一项长期性、系统性的工作，需要不断创新工作方式，增强其吸引力和感染力。国有企业要结合青年干部的特点和需求，采取灵活多样的方式开展工作。可以利用网络平台，开展在线学习、在线交流，方便青年干部随时随地学习。可以组织参观红色教育基地、开展主题实践活动，让青年干部在实践中接受教育、增长见识。可以邀请专家学者、先进典型作报告，分享经验和感悟，激发青年干部的学习热情和工作动力。同时，要注重倾听青年干部的意见和建议，不断优化工作方式，提高工作效果。
四、总结经验，不断深化“青马工程”
(一) 总结成功经验，推广典型做法
国有企业在实施“青马工程”的过程中，积累了丰富的经验，形成了一些好的做法。要及时总结这些成功经验，提炼出具有普遍指导意义的做法，加以推广。可以通过召开经验交流会、编印典型案例集等方式，分享成功经验，互相学习借鉴，共同提高。同时，要注重挖掘和宣传“青马工程”中的先进典型，树立榜样，激励广大青年干部积极参与、努力奋斗。
(二) 不断探索创新，提升工作水平
“青马工程”是一项与时俱进的工作，需要不断探索创新，提升工作水平。国有企业要密切关注形势变化，及时调整工作思路和方法，确保“青马工程”始终保持生机和活力。要注重研究青年干部的思想动态和现实需求，有针对性地开展工作，提高工作的针对性和有效性。要积极探索新的工作模式和方法，如利用大数据、云计算等现代信息技术手段，提升工作的智能化水平。同时，要加强与兄弟单位的交流合作，学习借鉴先进的工作经验和做法，不断提升“青马工程”的整体水平。
五、结语
实施“青马工程”，强化青年干部思想政治工作，是国有企业的一项重要任务，也是党的事业薪火相传的重要保证。我们要以高度的政治责任感和历史使命感，认真落实党中央和上级党组织的部署要求，扎实推进“青马工程”的组织实施，努力培养造就一支忠诚干净担当的高素质青年干部队伍，为企业的改革发展和党的事业作出新的更大贡献。
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