近年来，支队紧跟时代步伐，根据形势任务的变化，紧密结合自身实际情况，致力于加强保卫委员及思想工作骨干队伍的建设，成功锻造出一支素质高、能力强的预防工作队伍，有效推动了支队的安全与发展，为实现“两个确保”目标奠定了坚实基础。支队的主要做法可以概括为以下几点：
首先，支队着力于更新观念，注重在选拔、配置与使用方面下足功夫。始终秉持“人员精干、素质全面、搭配合理、结构优化”的原则，确保队伍的质量。一方面，创新选拔方法，年初以来，支队通过多次召开政治工作会议、基层建设形势分析会等机会，引导基层领导转变传统观念，探索新的选拔方式。摒弃了以往仅以内定干部、士官、党员为保卫委员思想工作骨干的做法，转而采取更为开放的态度，即在确保政治合格的基础上，优先考虑文化水平较高、能力素质较强的同志；在尊重“老黄牛”精神的同时，也注重吸纳思想基础扎实、思维敏捷的同志；同时，积极拓宽骨干来源，将新任干部和新兵中的佼佼者纳入选拔范围。例如，在年初，支队便有多个中队将前一年新加入的大学生干部调整至保卫委员岗位，这一举措不仅为队伍注入了新鲜血液，也提高了整体的专业水平。
其次，严格遵循标准进行配置。针对各基层单位的具体情况，支队强调必须严格按照个人自愿报名、班级推荐、集体评议、理论考核以及党支部审查等程序，逐层筛选并深入考察，最终依据“政治坚定、思想纯洁、观念新颖、方法灵活、作风端正、纪律严明、工作务实、形象良好”这八大标准，从所有战士中精心挑选最合适的候选人担任思想工作骨干，确保选拔过程的公正性和透明度。此外，在某月召开的基层建设形势分析会上，支队特别对思想工作骨干的选拔机制进行了详细讨论，制定了明确的标准和条件，进一步规范了选拔流程，提升了选拔质量。
再次，合理搭配使用，以实现最佳效能。科学合理的搭配是提升工作效率的关键。在层级设置上，支队根据班、排、中队乃至党（团）小组在思想工作中所承担的任务和责任，合理安排思想工作骨干的力量分布；在人员构成上，除了传统的“三长”（即班长、排长、连长）外，还特别关注党员发展对象及不同服役年限的士兵、士官，确保队伍内部结构的多样性和活力；在地域分布上，则充分考虑到官兵来自全国各地的特点，力求平衡各地区代表的比例，促进文化交流与融合，增强团队凝聚力。
第二，强化教育培训，全面提升队伍综合素质。为了使保卫委员及思想工作骨干能够更好地适应新时代的要求，支队高度重视教育培训工作，采取多种措施加强队伍的理论学习与实践锻炼。一是定期组织专题培训，邀请专家教授前来授课，围绕党的最新理论成果、法律法规知识、心理健康辅导等内容开展系统性培训，帮助骨干们更新知识体系，拓宽视野。二是积极开展案例教学，通过剖析典型事例，引导骨干们学习借鉴成功的经验教训，提高解决实际问题的能力。三是搭建交流平台，鼓励骨干们相互分享工作经验，取长补短，共同进步。例如，每年都会举办一次为期一周的思想工作骨干培训班，邀请来自不同单位的优秀代表参加，通过集中授课、分组研讨、现场观摩等形式，深化对政策的理解，增强业务技能。此外，支队还建立了常态化的学习机制，每月至少安排两次集体学习活动，内容涵盖政治理论、军事科技等多个领域，旨在营造浓厚的学习氛围，激发全体成员的学习热情。
第三，建立健全激励机制，激发队伍内在动力。为了调动保卫委员及思想工作骨干的积极性，支队不断完善激励政策，努力营造良好的成长环境。一方面，加大表彰奖励力度，对于表现突出的个人给予物质和精神上的双重奖励，如颁发荣誉证书、发放奖金、优先推荐入党或晋升等，以此来肯定其贡献，树立榜样形象。另一方面，注重职业发展规划，为每位骨干量身定制个性化的发展路径，提供更多的学习深造和实践锻炼机会，帮助他们不断提升自我，实现个人价值的最大化。比如，对于那些具有发展潜力的年轻干部，支队会优先考虑将其送往高等院校进修，或者安排到重要岗位上历练，为其未来的职业生涯打下坚实的基础。
第四，加强监督管理，确保队伍持续健康发展。为保证保卫委员及思想工作骨干队伍始终保持正确的方向，支队严格落实各项规章制度，强化日常管理与监督。一是建立健全考核评价体系，制定详细的评分标准，定期对每位骨干的工作绩效进行评估，及时发现存在的问题并督促整改。二是开展经常性的谈心谈话，由各级领导主动与骨干沟通交流，了解他们的思想动态，倾听意见和建议，帮助解决实际困难，增强队伍的向心力和战斗力。三是实施严格的纪律约束，对于违反规定的行为坚决予以查处，绝不姑息迁就，以此维护队伍的良好形象和社会公信力。
总之，通过以上一系列行之有效的措施，支队成功打造了一支忠诚可靠、专业精湛、充满活力的保卫委员及思想工作骨干队伍，为维护社会稳定、促进部队建设作出了重要贡献。面对未来，支队将继续坚持问题导向，不断创新思路，完善机制，力争在新的起点上取得更加辉煌的成绩。
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