发挥组织优势厚植人才沃土
习近平总书记在中央人才工作会议上的重要讲话，科学回答了新时代人才工作的一系列重大理论和实践问题，具有很强的政治性、思想性、指导性、针对性，是指导新时代人才工作的纲领性文献，更为我区人才工作指明了方向。通过认真学习了研读，我深受启发、感触良多。下面，我结合工作实际谈几点体会和认识。
一、坚持“招才引才”，蓄积人才队伍源头活水
“创新之道，唯在得人。得人之要，必广其途以储之”。党的十八大以来，党中央作出人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源的重大判断，作出全方位培养、引进、使用人才的重大部署，推动新时代人才工作取得历史性成就、发生历史性变革。实践证明，人才对于一个地方的经济社会发展至关重要。要不断创新人才机制。建立健全区委统一领导、区委组织部牵头抓总、成员单位各司其职、有关单位积极配合的人才工作格局，推进领导干部联系专家和优秀人才制度，大力实施“x英才”工程，注重引进高学历、高技能人才，20xx年来，我区x家企业招引技术型人才x人，其中硕士x人、本科x人。要不断加强人才合作。着力打造校地合作共赢模式，实现人才资源交流合作、人才信息共享共用，加速融入长三角人才一体化发展，与江南大学签订合作协议，共建x万平方米的江大科技园(x)科技企业孵化园，构建政产学研深度融合的科技创新体系。
二、强化“育才用才”，提升人才综合竞争力
人才的培养和使用是人才工作中不可或缺的重要环节。我们要深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，将人才的培养与使用放在更加突出的位置，形成人才辈出、人尽其才的生动局面。首先，要加大人才培养力度。充分利用我区丰富的教育资源，与本地高校和职业院校建立长期合作关系，共同开设定制化课程，培养符合地方产业发展需求的专业技术人才。同时，鼓励和支持企业与高校联合开展科研项目，为青年人才提供实践平台，增强他们的实际操作能力和创新能力。其次，要优化人才使用环境。建立健全人才评价激励机制，对表现突出的人才给予物质奖励和精神激励，营造尊重知识、尊重人才的良好氛围。此外，还要加强对人才的关心关爱，解决他们在生活、工作中的实际困难，让人才安心、安身、安业，真正把人才留下来、用起来。
三、深化“留才稳才”，打造人才集聚高地
留住人才、稳定人才是确保人才政策成效的关键。我们必须认识到，吸引人才只是第一步，更重要的是要通过一系列措施留住人才，让他们在本地区扎根成长。为此，我们应从以下几个方面着手：一是完善人才服务保障体系。建立完善的人才公寓、子女教育、医疗保健等服务体系，解决人才的后顾之忧。二是营造良好的创新创业环境。加大对创业项目的扶持力度，提供资金支持、场地租赁优惠等政策，降低创业门槛，激发人才的创新活力。三是加强人才社区建设。通过举办各类文化活动、学术交流会等形式，促进人才之间的沟通交流，增强人才的归属感和认同感。四是构建公平公正的竞争机制。确保所有人才在同等条件下享有公平的机会和发展空间，避免因地域、背景等因素导致的不公平现象，让每一位人才都能感受到公平与尊重。
四、推进“聚才兴才”，实现人才与产业融合发展
人才是产业发展的核心要素，产业的发展又为人才提供了广阔的舞台。我们要紧紧抓住这一关键点，推动人才与产业的深度融合，形成人才引领产业、产业集聚人才的良性循环。一方面，要围绕主导产业和战略性新兴产业，有针对性地引进和培养急需紧缺人才，提高产业链的整体竞争力。另一方面，要依托产业园区、孵化器等平台，搭建人才与企业对接的桥梁，促进科技成果的转化应用。同时，还要加强与国内外知名企业和研究机构的合作，引进先进技术和管理经验，提升我区产业的国际化水平。通过这些措施，不仅能够吸引更多的高端人才来我区创业发展，还能带动整个区域经济的转型升级，实现高质量发展。
五、加强党的领导，确保人才工作方向正确
党的领导是做好一切工作的根本保证，也是人才工作顺利推进的重要保障。各级党组织要切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，把党的领导贯穿于人才工作的全过程和各方面，确保人才工作始终沿着正确的方向前进。一是要加强顶层设计。根据党中央关于人才工作的决策部署，结合我区实际，制定出台符合本地特点的人才发展规划，明确目标任务、政策措施和责任分工，形成系统完备、科学规范、运行有效的人才工作制度体系。二是要强化责任落实。建立健全人才工作目标责任制，将人才工作纳入领导班子和领导干部考核评价体系，定期检查评估，确保各项任务落到实处。三是要营造良好氛围。广泛宣传人才政策，及时总结推广典型经验，树立重才爱才的良好风尚，激发全社会关心支持人才工作的热情。
总之，做好新时代的人才工作，需要我们以高度的责任感和使命感，全面贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持以人民为中心的发展思想，充分发挥组织优势，不断厚植人才沃土，努力开创人才工作新局面，为推动我区经济社会持续健康发展提供坚强的人才支撑和智力保障。
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