首先要编制好人才工作的规划。编制好人才工作规划，要着眼长远，立足当前。我那天在座谈会上讲的，从人才规划来讲，长远宜粗一点，中期细一点，近期实一点，在这个思想指导下来做好规划，同时提出我们人才工作发展的意见，意见是最近工作的指导性文件，现在提出来的意见稍微粗了一点，刚才XX也讲了，我同意他的观点，有点空了，把很多工作再具体化，有的该原则的要原则，该具体的要具体。近期要尽快把规划拿出来，在这个基础上提出我们人才工作的意见。这个意见，一方面以这个材料为基础，另一方面集中各位常委、县长以及各位领导发表的意见，都把它吸收到这个意见当中来。二要迅速分解落实人才工作的各项目标任务。这个任务意见里也要反映，规划里也要有，要提出来，要具体到人才工作的具体任务：每年培训多少人？引进多少人？使用多少人？特别是大家都发表了一个共同的意见就是，怎样鉴别人才，需要什么样的人才。这个问题要立足XX现有人才的实际，立足XX现有产业发展的实际以及我们未来产业发展的趋势和各项社会事业发展的走势，来考虑我们人才的需求，来指导我们人才工作培养的计划、培训的计划、引进的计划、使用的计划，这个任务要具体化。三要加快人才公寓建设。人才公寓建设，我们也经过多次方案的比较，大家刚才都发表了很好的意见，我也赞同XX刚才讲的，就人才公寓建设问题，我们有两句话：一句话是要立足长远，一句话要综合利用。立足长远就是不能为了完成市里部署的任务，随便找个地方建几幢楼，如果将来不能很好发挥作用，将得不偿失。如果说是简单的规划建设，也达不到一定的质量和标准，落后于形势的要求，也是一种损失。同时，单就砌几幢楼，如果不能考虑综合利用，将来没有人住，怎么办？所以说，立足长远、综合利用，我们打算就是把人才公寓和宾馆建设统一考虑，这样既解决了人才居住的问题，又可以作为接待中心使用，提高了资源的利用率。
四要建立健全人才工作体制机制。人才工作的推进离不开一套科学合理、高效运转的体制机制。我们要按照习近平新时代中国特色社会主义思想的指引，结合本地实际，创新人才工作机制，形成人才工作的强大合力。具体来说，要建立人才工作领导小组，由主要领导亲自挂帅，定期研究人才工作中的重大问题，确保人才政策的有效实施。同时，要加强各部门之间的协调配合，打破壁垒，形成合力，避免各自为政，造成资源浪费。此外，还要建立健全人才评价体系，制定科学合理的评价标准，既要注重人才的专业技能和创新能力，又要关注其品德修养和社会责任感，确保选拔出真正符合发展需要的人才。
五要加强人才队伍建设。人才是推动经济社会发展的第一资源，加强人才队伍建设是实现高质量发展的关键。我们要坚持党管人才的原则，牢牢把握人才工作的正确方向，紧紧围绕经济社会发展的重点领域和关键环节，加强各类人才的培养、引进和使用。一是要加大高层次人才的引进力度，通过政策引导、资金支持等多种方式，吸引一批具有国际视野和创新能力的高端人才来XX发展。二是要加强本土人才的培养，依托高校、科研院所等机构，开展多种形式的教育培训，提升现有人才的综合素质和专业能力。三是要优化人才使用机制，打破论资排辈的传统观念，为优秀年轻人才提供更多的成长机会和发展空间，激发他们的创新活力和创造潜力。
六要营造良好的人才发展环境。良好的环境是吸引和留住人才的重要条件。我们要努力营造尊重知识、尊重人才的社会氛围，让各类人才在XX能够安心工作、舒心生活。一是要完善公共服务设施，提高教育、医疗、文化等公共服务水平，满足人才及其家庭的基本需求。二是要优化营商环境，简化办事流程，降低企业成本，为人才创新创业提供便利条件。三是要加强知识产权保护，建立健全相关法律法规，严厉打击侵权行为，保障人才的合法权益。四是要构建和谐的人际关系，倡导诚信友爱、团结协作的社会风尚，增强人才的归属感和认同感。
七要强化人才工作的监督考核。建立健全人才工作的监督考核机制，对于确保各项政策措施落到实处具有重要意义。我们要制定科学合理的考核指标体系，将人才工作纳入各级领导干部的绩效考核范围，通过定期检查、评估等方式，及时发现和解决工作中存在的问题，确保人才工作目标的顺利实现。同时，要建立健全激励约束机制，对在人才工作中表现突出的单位和个人给予表彰奖励，对工作不力、成效不佳的进行问责，形成奖优罚劣的良好导向，激发各级干部做好人才工作的积极性和主动性。
总之，做好人才工作是一项系统工程，需要我们以高度的责任感和使命感，认真贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，紧密结合本地实际，不断创新思路和方法，扎实推进各项工作，努力开创人才工作新局面，为实现经济社会高质量发展提供坚强的人才保障。在今后的工作中，我们要进一步凝聚共识，形成合力，以更加坚定的信心、更加务实的作风，推动人才工作不断迈上新台阶，为加快建设现代化经济体系、实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献智慧和力量。
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