干部选拔培训激励机制讲话稿：组织部勇于创新，锻造改革实干
中共二十届三中全会为全面深化改革、推进中国式现代化勾画出了一幅壮丽的蓝图，为全面深化改革指明了方向，也为推进全面深化改革指明了方向。在当前形势下，我国经济社会发展面临着前所未有的严峻挑战。要明确确立正确的选拔任用方向，构建完善的干部培训和激励机制，克服“不作为”、“不善为”、“不敢为”的“樊笼”，使广大干部始终保持“闯”的劲头，“创”的劲头，实干的作风，勇于担当，狠抓落实，把各项工作落到实处。夯实思想基础，提高担当能力，提高想办、会办、办实事的能力。担当来自于对党的忠诚，而事业的发展离不开能力的支持。要在思想、政治、实践、专业培训等方面进行创新，以满足改革发展的新情况和新的要求，使我们的队伍素质得到进一步的提高。要不断加强思想政治教育。按照市级抓示范，县区抓重点，基层抓兜底的原则，分层组织好二十届三中全会专题教育和学习。我们要继续深入推进“一把手”的政治素质和青年干部的理想信念固基，对黄河重大战略中的改革创新进行全面梳理，定期组织实地调研，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，引领全党同志不断前进。建设和利用好各类教育培训基地，充分利用29省29个省市的领导力量，在习近平生态文明思想上进行创新性的“红色基因工程”建设。不断加强一线训练。我们将继续深化“百人一线优教”，把最好的干部放到最需要的地方去锻炼，通过实践锤炼，提升他们的实际工作能力和解决复杂问题的能力。
为了确保干部选拔培训激励机制的有效实施，我们必须从以下几个方面着手：
首先，完善干部选拔任用机制。干部选拔任用是组织工作的核心环节，直接关系到党和国家事业的兴衰成败。我们要坚持德才兼备、以德为先的原则，注重选拔那些政治坚定、业务精通、作风优良的干部，特别是要注重从基层和生产一线选拔优秀人才。同时，要建立健全科学的评价体系，既看成绩也看过程，既看显绩也看潜绩，确保选拔出来的干部能够经得起实践的检验。此外，还要建立容错纠错机制，鼓励干部敢于担当、勇于创新，对于在改革创新中出现的失误，只要不是出于私心，都要给予宽容和支持。
其次，加强干部教育培训。干部教育培训是提高干部队伍素质的重要途径。我们要根据新形势新任务的要求，不断创新培训方式方法，丰富培训内容，增强培训的针对性和实效性。要加强对干部的思想政治教育，引导他们坚定理想信念，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。要强化专业技能培训，帮助干部掌握新知识、新技能，提高解决实际问题的能力。同时，还要注重培养干部的国际视野和战略思维，使他们在复杂的国际环境中能够从容应对，为国家的发展贡献力量。
再次，健全干部激励保障机制。良好的激励保障机制是激发干部积极性、主动性和创造性的关键。我们要建立健全以实绩为导向的考核评价体系，将干部的工作业绩与个人发展紧密结合起来，形成“能者上、平者让、庸者下”的用人导向。要加大对优秀干部的表彰奖励力度，树立先进典型，发挥示范引领作用。同时，也要关心干部的成长和发展，帮助他们解决工作生活中的实际困难，营造拴心留人的良好环境。此外，还要完善干部交流轮岗制度，促进干部在不同岗位上的成长和锻炼，避免因长期在一个岗位工作而产生的职业倦怠感。
最后，强化干部监督管理。严格的监督管理是保持干部队伍清正廉洁的重要保障。我们要坚持把纪律和规矩挺在前面，严格执行《中国共产党纪律处分条例》等党内法规，严肃查处违反党纪国法的行为。要加强对干部的日常监督，建立健全干部个人有关事项报告、述职述廉、民主评议等制度，及时发现和纠正苗头性倾向性问题。同时，还要充分发挥群众监督的作用，畅通监督渠道，让权力在阳光下运行，确保干部始终做到为民、务实、清廉。
总之，面对新时代的新任务新要求，我们必须要以更高的标准、更严的要求、更实的举措，抓好干部选拔培训激励机制的建设，努力打造一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强的组织保证。让我们在习近平新时代中国特色社会主义思想的指引下，不忘初心、牢记使命，勇于担当、奋发有为，为推进全面深化改革、实现中华民族的伟大复兴而不懈奋斗！
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