为改革一线干部“好撑腰、撑好腰、撑腰好”

　　为改革一线干部“好撑腰、撑好腰、撑腰好”

　　中国共产党第二十届中央委员会第三次全体会议公报指出，全党上下要齐心协力抓好《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》贯彻落实，把进一步全面深化改革的战略部署转化为推进中国式现代化的强大力量。政治路线确定之后，干部就是决定性因素。要在改革浪潮里中流击水，让各项任务向纵深推进，就需要党员干部敢想敢干、敢抓敢管。但在实际工作中，这些“敢涉深水区”的干部，办事有魄力，说话更直接，可能不免得罪人，在票数上吃亏，在利益上受损。各级组织部门要旗帜鲜明为“敢涉深水区”的干部保驾护航、撑腰鼓劲，让能干事者有机会、干成事者有舞台。把干部选准用好才能“好撑腰”。选人用人具有很强的导向性，选准用好一个干部，就能真正推动改革发展，激励一大片干部干事创业的积极性。“君子不患位之不尊，而患德之不崇”。“敢涉深水区”的干部能力卓越、思维灵活，更不能放松对德的要求，要把干部的德行作为首要标准，真正把那些明大德、守公德、严私德，情趣健康、坚持原则的干部选拔出来。同时，坚持实绩才是最终的试金石，始终把选人用人的视野聚焦到中心工作和重点任务上，破除“论资排辈”“唯GDP论英雄”的错误倾向，拉长识人“跨度”，丰富评人“角度”，在改革一线把群众公认、实绩突出，想改革、能改革、善改革的干部选出来，用当其时、用当其位。

　　为改革一线干部“撑好腰”，关键在于建立健全容错纠错机制。改革进入深水区，面对的问题更加复杂，挑战更加严峻，这就要求我们的干部不仅要敢于担当，还要善于作为。然而，任......

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