为准确把握员工的思想动态，深入分析其背后的管理问题，并采取切实有效的应对措施，分公司党委积极响应“不忘初心、牢记使命”的主题教育号召，于201x年6月至7月期间，组织了一次面向全体员工的思想动态问卷调查。此次调查采用匿名方式进行，按照全体职工30%的比例随机发放问卷，内容涵盖了意识形态、党建活动、企业文化以及员工的生活与工作等多个方面，共计60道题目。调研的对象主要集中在一般管理和生产操作岗位的员工群体中。据统计，参与调查的员工中，党员比例为28.89%，而一般管理和生产操作岗位的员工则分别占据了13.6%和86.4%的比例。从学历层次来看，拥有大学本科学历和专科学历及以下的员工分别占32.96%和67.04%。此外，长期在地铁系统工作的员工与通过社会招聘加入的员工分别占比70.55%和29.45%。最终，共收集到了713份有效问卷。通过对这些数据的总体统计和分项统计，不仅掌握了整体的趋势，还进行了分类分析与交叉验证，旨在更加精准地识别存在的问题，从而为制定针对性的策略提供有力的数据支持。
从整体情况来看，分公司在基层党建工作的开展上表现得尤为出色，广大员工对于作为首都交通重要组成部分的地铁有着强烈的责任感和归属感，他们不仅关心个人的职业发展，同时也十分关注企业的长远规划与目标实现，展现出强烈的使命感、责任感和紧迫感，整个团队呈现出一种和谐稳定的良好氛围。
首先，在意识形态、党建工作以及企业文化建设方面，员工们的反馈普遍较为积极。具体而言，高达89.34%的受访者表示，所在单位的党组织在群众中的影响力非常高或较高；87.52%的员工表示自己非常熟悉或了解基层党建的具体情况；86.81%的人员认为，“两学一做”学习教育的常态化制度化实施效果非常好或较好；88.22%的员工赞同基层党组织能够在合理范围内积极帮助解决或尽力协助处理员工提出的问题和需求。这些数据充分说明了基层党组织在凝聚人心、推动工作方面发挥了不可替代的作用。
其次，党员同志的先锋模范作用得到了显著体现。当被问及党员在工作中发挥先锋模范作用的程度时，选择“100%”和“80%以上”的受访者比例均为42.08%；而对于先进典型人物的示范效应，有60.45%的员工认为其作用非常明显，另有35.76%的员工认为有一定的正面影响。值得注意的是，相较于党员个体的表现，员工们似乎更倾向于认可那些被广泛宣传的先进典型所展现出来的集体力量和精神风貌，这一比例高出18个百分点，反映出在当前的工作环境中，团队合作与共同进步的价值观正逐渐深入人心。
再次，员工的思想政治素质普遍较高。据调查结果显示，95.23%的员工能够全面掌握或基本了解“四个意识”——即政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。这表明，通过近年来持续不断的学习教育活动，广大员工的政治觉悟和理论水平得到了显著提升，为构建一个团结奋进、风清气正的工作环境奠定了坚实的基础。同时，也有94.11%的员工表示，他们对中国特色社会主义事业充满信心，并愿意为之不懈奋斗，展现了新时代地铁人应有的精神面貌。
然而，在肯定成绩的同时，我们也清醒地认识到，仍有一些不容忽视的问题亟待解决。例如，在关于“如何进一步提高党建工作质量”的开放性问题中，不少员工提出了自己的看法和建议。有的认为，应当增加党建活动的形式多样性，使之更加贴近实际、贴近生活，增强吸引力和感染力；有的则建议加大对青年员工的培养力度，鼓励他们在实践中锻炼成长，成长为未来党组织的骨干力量；还有部分员工指出，希望党组织能够更加关注普通员工的实际困难，通过建立长效的服务机制，真正解决大家最关心、最直接、最现实的利益问题。
针对上述情况，分公司党委将坚持问题导向，以更高的标准、更严的要求推进各项工作的落实。一方面，继续深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，引导广大党员干部牢记党的宗旨，践行群众路线，始终保持同人民群众的血肉联系；另一方面，积极探索适应新形势新任务要求的党建工作模式，不断创新方法手段，努力打造具有鲜明特色的企业文化品牌。同时，还将进一步强化服务意识，建立健全职工诉求表达渠道，及时回应和解决员工的合理诉求，确保队伍始终保持昂扬向上的精神状态，为推动公司高质量发展提供坚强保障。
总之，通过本次员工思想动态问卷调查，我们不仅深入了解了广大员工的真实想法和需求，也为今后改进工作指明了方向。下一步，分公司党委将继续秉持以人为本的理念，紧紧围绕企业中心任务，扎实推进党的建设各项工作，不断提升组织力、凝聚力和战斗力，为实现公司“十四五”发展规划目标贡献力量。
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