为准确把握员工的思想动态，深入分析其背后的管理问题，并采取切实有效的应对措施，分公司党委积极响应“不忘初心、牢记使命”的主题教育号召，于201x年6月至7月期间，组织了一次面向全体员工的思想动态问卷调查。此次调查采用匿名方式进行，按照全体职工30%的比例随机发放问卷，内容涵盖了意识形态、党建活动、企业文化以及员工的生活与工作等多个方面，共计60道题目。调研的对象主要集中在一般管理和生产操作岗位的员工群体中。据统计，参与调查的员工中，党员比例为28.89%，而一般管理和生产操作岗位的员工则分别占据了13.6%和86.4%的比例。从学历层次来看，拥有大学本科学历和专科学历及以下的员工分别占32.96%和67.04%。此外，长期在地铁系统工作的员工与通过社会招聘加入的员工分别占比70.55%和29.45%。最终，共收集到了713份有效问卷。通过对这些数据的总体统计和分项统计，不仅掌握了整体的趋势，还进行了分类分析与交叉验证，旨在更加精准地识别存在的问题，从而为制定针对性的策略提供有力的数据支持。
从整体情况来看，分公司在基层党建工作的开展上表现得尤为出色，广大员工对于作为首都交通重要组成部分的地铁有着强烈的责任感和归属感，他们不仅关心个人的职业发展，同时也十分关注企业的长远规划与目标实现，展现出强烈的使命感、责任感和紧迫感，整个团队呈现出一种和谐稳定的良好氛围。
首先，在意识形态、党建工作以及企业文化建设方面，员工们的反馈普遍较为积极。具体而言，高达89.34%的受访者表示，所在单位的党组织在群众中的影响力非常高或较高；87.52%的员工表示自己非常熟悉或了......
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