近年来，某市坚持人才优先发展战略，持续深化人才发展体制机制改革，健全制度机制，细化工作举措，营造良好环境，不断增强引才聚才“磁场”。树导向抓落实，培优人才“生态圈”。实施新时代人才强市战略，树牢大抓人才的鲜明导向，召开全市人才工作会议、市委人才工作会议，市县人才工作领导小组定期召开会议，研究形势问题，安排部署工作，推动责任措施落实。持续健全人才工作领导运行机制，调整充实人才工作领导机构，制定人才工作目标责任制考核办法，细化分解人才引进目标责任，建立督查考核机制，定期开展专项述职，层层压实工作责任，形成党委统一领导，组织部门牵头抓总，职能部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的人才工作格局。结合市情实际，分行业领域编制人才队伍建设中长期规划，把招才引智摆在重要位置，明确工作思路、发展目标、重点任务，不断推动人才引进实现常态化。大力改善全市发展环境和基础条件，宣传推介全市经济社会发展成就和吸引人才的政策举措，积极组织和参加人才引进推介会，始终围绕全市中心工作和高质量发展大局引进招聘人才，近五年先后引进急需紧缺和高层次人才x人，柔性引进高层次专家人才x人。
疏堵点破藩篱，开辟引才“快车道”。下功夫破除人才引进制度机制障碍，完善人才引进政策措施，坚持为用人主体放权，出台《某市卫生健康人才引进及招聘暂行办法》《某市教育人才引进招聘暂行办法》，进一步简化引才程序，鼓励支持用人单位自主引才，推动相关领域引进高层次和急需紧缺人才由“事前审批”改为“事后备案”，切实缩短引才周期。灵活编制管理，单位有空编时，引进高层次人才实行先调动再入编；单位满编时，引进急需紧缺人才通过“事业单位特设岗位”予以保障。坚持不求所有但求所用，突出柔性引才、以才引才，建立专家工作站x个、特聘专家x名，争取博士服务团成员x人不断深化东西部协作人才合作交流，争取x名优秀人才，为地方经济社会发展注入了新的活力。
强支撑重保障，打造留才“温馨港”。某市深知，留住人才不仅是引进人才的重要环节，更是推动城市长远发展的关键。为此，该市不断优化人才服务保障体系，努力解决人才关心的住房、医疗、子女教育等实际问题，让各类人才在某市能够安心工作、舒心生活。近年来，该市加大人才公寓建设力度，为符合条件的高层次人才提供免租金或低租金的住房保障，同时，积极协调优质教育资源，确保人才子女入学无忧。此外，还建立了高层次人才医疗服务绿色通道，为人才提供便捷高效的医疗服务。通过一系列贴心的服务措施，某市成功吸引了众多高层次人才在此扎根，为城市的创新发展提供了坚实的人才支撑。
建平台促创新，搭建成长“新舞台”。为了更好地发挥人才的作用，某市着力构建多元化的人才发展平台，激发人才的创新创造活力。一方面，依托本地高校和科研院所，加强产学研合作，搭建科研成果转化平台，促进科技成果快速转化为现实生产力。另一方面，积极支持企业设立研发中心和技术中心，鼓励企业与高校、科研院所共建实验室和研发机构，推动技术进步和产业升级。此外，该市还大力支持创新创业，通过举办创新创业大赛、创业培训等活动，为有志于创业的人才提供展示才华的舞台，营造良好的创新创业氛围。这些举措不仅促进了人才的成长和发展，也为某市的经济转型升级注入了强劲动力。
重培养提素质，构筑育才“大熔炉”。人才引进来只是第一步，更重要的是如何培养好、使用好这些人才。某市高度重视人才的培养工作，采取多种方式提升人才的专业技能和综合素质。一是加强在职培训，定期组织各类专业技能培训和业务知识讲座，帮助人才及时更新知识结构，提高业务能力。二是实施人才交流计划，选派优秀人才到国内外知名高校、科研机构进行深造，开阔视野，提升水平。三是建立健全人才评价激励机制，对表现优秀的青年人才给予重点扶持，通过项目资助、职称评定等方式，激发人才的工作热情和创新精神。通过这些措施，某市逐步形成了梯次合理、结构优化、充满活力的人才队伍，为经济社会持续健康发展提供了有力的人才保障。
展望未来，某市将继续深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定不移地实施人才强市战略，以更加开放的姿态、更加务实的举措，不断优化人才发展环境，激发人才创新活力，努力将某市建设成为区域性人才高地，为实现高质量发展提供强有力的人才支撑。某市坚信，在全社会的共同努力下，一定能够开创人才工作的新局面，谱写新时代某市高质量发展的新篇章。
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