今年以来，在县委、县政府的坚强领导下，县人社局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，深入贯彻习近平总书记关于促进社会保障事业高质量发展的重要论述精神，立足民生为本，突出工作重点，狠抓工作落实，扎实推动人社事业全面可持续发展。现将第一季度工作开展情况汇报如下：
一、重点工作完成情况
1、坚持就业优先，促进高质量就业创业。一是搭建平台促就业。深入企业掌握企业用工需求，指导县内人力资源公司做好人才储备，为求职者与企业更好地“双向奔赴”搭建起桥梁和纽带。202x年X月X日，为XX有限公司、XX有限公司、XX有限公司等X家公司搭建人力资源平台，成功帮助企业解决招工难问题。二是举办各类招聘会。截至3月底，共举办招聘会X场。其中：线上招聘会X场，线下+线上同时举办X场。参会企业共计XXX家，提供岗位XXX个，成功入职共XXX人。三是宣传政策稳就业。认真解读惠企政策，采取各种形式、多种渠道入企宣传，达到政策与企业需求精准匹配。202x年X月X日，为XX公司现场宣讲建档立卡人员的税收补贴政策，收集梳理企业对就业工作的建议意见。随时关注公司经营管理中出现的“难点”“痛点”，用足人社惠企政策，切实帮助企业解决“急难愁盼”的问题，提高企业的幸福感、获得感、安全感。四是打造平台助就业。零工市场一直遵循“为用工单位搭台、为零工散工牵线”的原则，为县内外用工主体和广大城乡求职者提供政策咨询、信息发布、维权保障等贴心服务。202x年第一季度，零工市场服务用工单位XXX家，为XXX人实现灵活就业，自主前来零工市场登记XXX人，实现就业XXX人。
2、坚持赋能发展，优化技能人才队伍。一是深入实地开展调研。对XX传媒有限公司、XX商贸有限公司等XX余家小微企业和XX余家装备制造业相关企业进行摸底。同时根据群众的需求，分类组织开展技能培训，提升劳动者的就业能力和职业素养。202x年第一季度，累计开展各类技能培训XX期，培训人数达XXX人次，涵盖电工、焊工、家政服务等多个领域。二是强化校企合作。积极与县内职业院校对接，推动校企合作项目的落地实施，为企业输送更多高素质技能人才。202x年X月X日，县人社局与XX职业技术学院签署合作协议，共同设立“技能人才培养基地”，旨在通过校企合作，培养一批适应市场需求的高技能人才。三是支持创业创新。加大对创业者的扶持力度，提供创业指导、项目孵化、资金支持等全方位服务。202x年第一季度，共扶持创业者XXX人，发放创业贷款XXX万元，成功孵化创业项目XX个，带动就业XXX人。四是加强技能人才评价体系建设。建立健全技能人才评价机制，推进职业技能等级认定工作，提升技能人才的社会地位和职业荣誉感。202x年第一季度，共认定高级工XXX名，技师XXX名，高级技师XXX名，进一步激发了技能人才的积极性和创造性。
3、坚持兜底保障，完善社会保障体系。一是加大社会保险扩面征缴力度。深入实施全民参保计划，不断扩大社会保险覆盖面，确保应保尽保。202x年第一季度，全县新增参保人数XXX人，参保总人数达到XXX万人。二是提升社会保险经办服务水平。优化经办流程，简化办事手续，提高服务效率。202x年X月X日，县社保中心启动“社保服务进社区”活动，将社保服务窗口前移至社区，方便群众就近办理社保业务。三是加强基金监管。建立健全基金监管制度，强化风险防控，确保基金安全。202x年第一季度，共查处违规领取社保待遇案件XX起，追回基金XX万元，有效维护了社保基金的安全和完整。四是完善多层次养老保障体系。积极推进养老保险制度改革，探索建立多层次养老保障体系，满足不同群体的养老需求。202x年X月X日，县人社局与XX保险公司签署合作协议，共同推出“养老保险补充计划”，为参保人员提供更加多样化的养老保障选择。
4、坚持和谐劳动关系，维护劳动者合法权益。一是加强劳动法律法规宣传。通过多种渠道广泛宣传劳动法律法规，增强用人单位和劳动者的法治意识。202x年X月X日，县人社局在县广场举办“劳动法律法规宣传周”活动，发放宣传资料XXX份，接受群众咨询XXX人次，取得了良好的社会反响。二是规范劳动合同管理。加强对用人单位劳动合同签订和履行情况的监督检查，督促用人单位依法规范用工行为。202x年第一季度，共检查用人单位XXX家，发现并纠正违法行为XX起，有效维护了劳动者的合法权益。三是加强劳动争议调解仲裁。建立健全劳动争议调解仲裁机制，及时化解劳动纠纷，维护劳动关系和谐稳定。202x年第一季度，共受理劳动争议案件XX起，结案率XX%，调解成功率XX%，有力地维护了劳动者的合法权益和社会稳定。四是加强欠薪治理。严厉打击恶意欠薪行为，确保农民工工资按时足额发放。202x年X月X日，县人社局联合县公安局、县住建局等部门开展“根治欠薪专项行动”，共检查建筑工地XXX个，发现并处理欠薪案件XX起，为XXX名农民工追回欠薪XX万元，有效保障了农民工的合法权益。
二、存在的问题及下一步工作打算
尽管202x年第一季度县人社局在促进就业创业、优化技能人才队伍、完善社会保障体系、维护劳动者合法权益等方面取得了一定的成绩，但仍存在一些问题和不足，主要表现在以下几个方面：
1、就业结构性矛盾依然突出。部分行业和企业用工需求与劳动力供给不匹配，导致部分求职者难以找到合适的就业岗位，而部分企业则面临招工难的问题。下一步，我们将继续加强与企业的沟通联系，深入了解企业用工需求，有针对性地开展职业技能培训，提升劳动者的就业能力，促进供需双方的有效对接。
2、技能人才短缺问题亟待解决。随着经济结构的调整和产业转型升级，对高技能人才的需求日益增加，但目前我县技能人才总量不足，特别是高端技能人才短缺，影响了经济社会的发展。下一步，我们将进一步加大技能人才培养力度，优化技能人才评价体系，提高技能人才的社会地位和职业荣誉感，吸引更多优秀人才投身技能事业。
3、社会保险覆盖面有待扩大。虽然近年来我县社会保险覆盖面逐步扩大，但仍有部分人群未纳入社会保险范围，特别是灵活就业人员和新业态从业人员的参保率较低。下一步，我们将深入实施全民参保计划，加大对灵活就业人员和新业态从业人员的宣传力度，引导其主动参保，努力实现应保尽保。
4、劳动关系和谐程度需进一步提升。虽然我县劳动关系总体保持和谐稳定，但个别企业仍存在违法违规用工行为，劳动争议时有发生，影响了劳动关系的和谐稳定。下一步，我们将继续加强劳动法律法规宣传，规范用人单位用工行为，健全劳动争议调解仲裁机制，及时化解劳动纠纷，维护劳动关系和谐稳定。
总之，202x年第一季度，县人社局在县委、县政府的坚强领导下，紧紧围绕“民生为本、人才优先”的工作方针，扎实开展各项工作，取得了一定的成绩。下一步，我们将继续坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党中央、国务院和省市县的各项决策部署，以更加坚定的信心、更加务实的作风、更加有力的措施，推动人社事业高质量发展，为建设富裕美丽幸福的新县作出新的更大贡献。
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