下好揽才“三步棋” 打造人才“安心港”
积极推动服务保障国家大战略，牢固树立“人才是第一资源”理念，深入实施“人才赋能”工程，紧紧围绕政策制定、平台搭建、环境营造等方面下好揽才聚才“三步棋”，推动人才工作高质量发展。
下好政策制定“先手棋”，打造人才引进“新高地”。
人才政策是人才工作的“纲”和“魂”。出台更加积极、更加开放的引才政策是人才工作的“核心棋”。制定出台《县急需紧缺高层次人才专项引进管理办法》，精准制定“黄金六条”引才新政，对引进的急需紧缺高层次人才，给予博士生80万元、硕士生70万元、“双一流”高校本科生60万元的生活补贴，对研究生学历或“双一流”本科生免费提供人才公寓或给予相应住房补贴，优先推荐评聘中高级专业技术职务，兑现享受相应的职级待遇，以最大诚意吸引人才来金逐梦。202x年，通过赴外招才共引进急需紧缺人才13名，教育系统引进急需紧缺高层次人才8人，卫生系统校园招聘20人。
下好平台搭建“关键棋”，构筑人才集聚“强磁场”。
水积而鱼聚，木茂而鸟集。良好的人才发展平台是引进人才、培养人才的重要载体。立足服务保障国家大战略职责使命，坚持聚焦中心工作、项目建设鲜明导向，围绕戈壁农业、文化旅游、畜牧养殖、能源化工、人才孵化等特色产业发展需要，整合资金7800多万元，高标准建成人才培训中心8个，实训基地22个，县肉苁蓉发展人才培训基地项目获批202x年市级人才实训基地，争取到位资金5万。
下好环境营造“制胜棋”，构建人才发展“生态圈”。
良好的发展环境是留住人才的关键。为确保人才引得进、留得住、用得好，我们全面优化人才发展环境，构建全方位、多层次的人才服务体系。一是强化服务保障。成立专门的人才服务中心，提供一站式服务，从户籍办理、子女入学到医疗保障，全方位解决人才的后顾之忧。二是营造浓厚氛围。通过举办各类人才交流活动、创新创业大赛、学术论坛等，增强人才的归属感和认同感。三是完善激励机制。建立健全人才评价体系，实行分类评价，确保各类人才都能在公平公正的环境中脱颖而出。四是加强宣传引导。利用各类媒体平台，广泛宣传优秀人才的先进事迹和成功经验，树立典型，弘扬正能量，形成全社会尊重人才、爱护人才的良好风尚。
推进产教融合，提升人才培养质量。
为更好地适应经济社会发展的需求，我们积极推进产教融合，提升人才培养质量。一是深化校企合作。与省内外多所高校和企业建立战略合作关系，共建实习实训基地，开展订单式人才培养，实现教育链、人才链与产业链、创新链的有效衔接。二是加强学科建设。根据区域经济发展的特点和需求，调整优化专业设置，增设一批与地方特色产业紧密相关的学科专业，提高人才培养的针对性和实用性。三是强化师资队伍。通过引进高水平教师、选派教师到企业挂职锻炼、聘请企业专家担任兼职教授等方式，不断提升师资队伍的整体素质和教学水平。四是推进科研创新。鼓励和支持教师和学生参与科研项目，加强与企业的技术合作，推动科技成果的转化应用，为地方经济发展提供智力支持和技术支撑。
构建多维度人才评价体系，激发人才创新活力。
为充分发挥人才的积极性和创造性，我们构建了多维度的人才评价体系，激发人才创新活力。一是科学设定评价标准。根据不同行业、不同岗位的特点，科学设定评价指标，确保评价结果的客观公正。二是注重业绩贡献。将人才的实际业绩和贡献作为评价的重要依据，突出业绩导向，鼓励人才在实际工作中发挥作用。三是推行分类评价。针对不同类型的人才，实行分类评价，避免“一刀切”，确保各类人才都能在适合自己的领域发挥特长。四是强化动态管理。建立人才评价的动态管理机制，定期对人才进行评估，及时发现和解决存在的问题，确保人才评价体系的科学性和有效性。
加强国际交流合作，拓宽人才视野。
为拓宽人才的国际视野，我们积极加强国际交流合作，拓展人才的发展空间。一是开展国际学术交流。组织各类国际学术会议、研讨会，邀请国内外知名专家学者来我县交流讲学，拓宽人才的知识面和视野。二是推动国际联合研究。与国外高校和科研机构建立合作关系，开展联合研究项目，促进科技交流与合作。三是实施海外研修计划。选派优秀人才到国外知名高校和科研机构进行研修学习，提升人才的国际竞争力。四是引进海外高层次人才。通过多种渠道和方式，吸引海外高层次人才来我县创新创业，为地方经济发展注入新的活力。
强化法治保障，维护人才合法权益。
为确保人才的合法权益得到有效维护，我们不断强化法治保障，营造良好的法治环境。一是完善法律法规。结合地方实际，制定和完善相关法律法规，为人才工作提供法律保障。二是加强执法监督。建立健全执法监督机制，严厉打击侵犯人才合法权益的行为，确保法律法规的有效实施。三是提供法律服务。设立专门的法律服务机构，为人才提供法律咨询、法律援助等服务，帮助人才解决法律问题。四是开展法治宣传教育。通过多种形式，广泛开展法治宣传教育，提高人才的法律意识和法治素养，营造尊法守法的良好氛围。
总结经验，持续优化人才工作。
在推进人才工作的过程中，我们不断总结经验，持续优化工作措施，确保人才工作取得实效。一是建立反馈机制。通过问卷调查、座谈交流等形式，广泛听取人才的意见和建议，及时了解人才的需求和诉求。二是加强经验交流。定期召开人才工作座谈会，分享各地的成功经验和做法，相互借鉴，共同进步。三是强化绩效考核。建立科学合理的绩效考核体系，对人才工作进行全面评估，确保各项政策措施落到实处。四是注重长远规划。结合地方经济社会发展的实际情况，科学制定人才发展规划，明确目标任务，细化工作措施，确保人才工作有序推进。
总之，人才是推动经济社会发展的第一资源，是实现高质量发展的关键支撑。我们将继续深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，牢固树立“人才是第一资源”的理念，不断完善人才政策，优化人才发展环境，提升人才培养质量，激发人才创新活力，为实现经济社会高质量发展提供坚强的人才保障。
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